Olenko oikeutettu saamaan palkkaa sairauspäiviltä kesätyöntekijänä? Olen kuullut, että työpaikassani ei sairaille palkkaa makseta, mutta eikö laki ja työehtosopimus sano muuta? Ainaki alan TESin palkanmaksun edellytykset sairastaessa mielestäni täytän ja lääkärin todistuskin on takataskussa, mutta mitä jos en kuitenkaan saa ajalta palkkaa ja vuokrakin on maksettava...? Ja mitä teen jos olen oikeutettu palkkaan, mutta en kuitenkaan sitä saa? En halua tulla kusetetuksi...
Sairastaminen kesätoissä?
Pipi
4530
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ihan mikä paikan systeemi on ja mitä on kirjotettu sopimukseen, kysy mikä tuon paikan suhteen on käytäntö ja jos eivät maksa niin voit toki varmistaa vielä asian ihan sen alan ehdoista. Jos et muuten löydä tietoa niin soita työkkäriin, ne neuvoo ainakin minkä jutun mukaan kyseinen tilanne menee.
Sen verran voin kyllä sanoa kun itsekin sanoit olevasi kesätyöntekijä että silloin monesti saattaa olla jotain eri systeemejä jo ihan sopimuksessakin tai työehdoissa kuin pidempään työskentelevillä, tarpeeksi lyhyen ajan kun on töissä niin silloin tietyissä tapauksissa on työnantajalla oikeus olla maksamatta sairausajalta palkkaa, riippuu ihan tietysti alasta.
Itse ainakin olen ollut joskus aikanaan muutamissakin paikoissa hommissa joissa kun oli vain kesäkauden, ei olisi ollut oikeutettu palkkaan jos jäi sairaslomalle, ainakaan pidemmälle.
Mutta paha koskaan ihan varmaa vastausta sanoa kun ei tiedä sopimusta eikä mitään että se on aina itse melkein tapauskohtaisesti selvitettävä. Joten ei voi muuta kuin toivottaa pikaista paranemista, ja tuskinpa nyt kovin monelta päivältä muutenkaan takkiin tulee vaikka ei maksettaisikaan. Ainakin kirjoituksestasi oletan että kovin pitkää pätkää et sairaslomalla joudu olemaan.
kannattaa hieman pohtia vaikka jokin pykälä sinut oikeuttaisikin saamaan jotain korvausta sairasloma-ajalta, että jos nyt kuitenkin vielä muutamia viikkoja ainakin aiot paikassa töissä olla niin onko sen arvoista alkaa riitelemään muutamien päivien rahoista.
Jos paikan systeemi on että ei makseta vaikka se olisikin jonkun työehdon vastaista, niin voi olla työilmapiiri ja kohtelu aika heikohkoa sen jälkeen. Ainakin sillä saa suljettua oven melko varmasti mahdollisen jatko tuurauksen tai muun varalta. Oikeuksistaan tietysti kannattaa pitää kiinni mutta kannattaa hieman aina suhteuttaa hyöty/haitta suhdetta.
Meinaan jos nyt esim. loppukesään asti aiot hommissa olla ja nyt aloitat metakan muutaman päivän rahoista niin voi tulla aikamoisia ongelmia kasattua tällä tavoin...
Itse tietty päätät mikä on fiksuinta.
Itsekin mietin juuri tuota että onko järjevää alkaa riitelemään nyt tuosta asiasta. Toisaalta kyse on periaatteesta, sillä jos olen oikeutettu palkkaan sairastamaltani ajalta niin kyllähän silloin pitäisi palkkaa ajalta saada. Se on kyllä ihan totta että työpaikalla tulisi ongelmia riitelytilanteessa. Todennäköisesti heitettäisiin suoraan pihalle, mikä olisi varma laiton irtisanominen. Toisaalta, voinhan periä saataviani työsuhteen loppumisen jälkeen kunhan ensin olen varmasti selvittänyt oikeuteni. Kyseisessä paikassa en halua jatkaa enää syksyllä, vaikka mahdollisuus siihen olisikin. Mitä en usko. Haluan keskittyä opiskeluun. Mutta kiitos vastauksestasi!=)
..omalla kesätyöpaikallani oli niin, että korvausta sai, jos oli ollut jo kuukauden töissä kyseisessä paikassa. Yhelle kävi niin, että se joutu heti kesän alussa polvileikkaukseen ja joutu sairaslomalle koko kesäksi. Se sai palkan vakuutusyhtiöltä. Tämä riippuu tietty vakuutuksesta.. Kai?