Bonusten maksusta

Jos puhutaan normaaleista bonuksista, eikä esim. myyntihenkilöstön provisioista, ne kuuluvat vain niille jotka ovat olleet töissä bonusten määräytymisajan ja sen jälkeen maksuhetkeen asti.

Sinulle ei siis periaatteessa kuulu bonukset. Toki työnantajasi voi toisinkin päättää niin halutessaan, mutta sinun pitää sitä erikseen pyytää. Laissa tai työehtosopimuksissa bonuksia ei ole määrätty.

Kun tämä ei ole mielipide eikä äänestysasia.

Jotkut firmat maksavat ne lähtijöille, jotkut toiset eivät. Jotkut maksavat myös kesken bonuskauden lähteneille bonukset työpäivien suhteessa.

Tämä on tietysti ihan mielenkiintoista, jos bonukset maksetaan myöhään, kuten aprillipäivänä ja on siirtymässä toiseen firmaan.

Sopimusoikeus on kyllä helpompaa kuin koodaaminen.

Tapahtuipa kerran yritysfuusio vuodenvaihteen jälkeen ennen bonusten maksupäivää. Eräälle keskijohdon edustajalle kerrottiin, että hän saa samantien kenkää, kun hänen organisaatiostaan tuli tarpeeton. Firma yritti jättää bonukset maksamatta, mutta johtaja käräjöi ja voitti käräjöinnin.

Jos johtaja olisi irtisanoutunut ennen bonusten maksua niin bonuksia ei olisi maksettu.

Jos bonuksista on tehty sopimus niin mennään sopimuksen mukaan. Jos sopimuksessa ei ongelmasta ole mainintaan taitaa aika monesti käydä niin että tulkitaan työntekijän eduksi.

Lue mitä sopimuksessai sanotaan bonuksista.

Esim yhdessä isossa firmassa henkilöstöbonuksista ei sovita työsopimuksessa mitään. Niistä päätetään ja ilmoitetaan henkilöstölle vuosittain. Kaikissa papereissa lukee, että bonus "ei ole palkkaa" ja "ei ole saavutettu etu" ja maksetaan vain niille, jotka ovat töissä maksupäivänä.

Yleensä henkilöstöbonuksen piiriin eivät kuulu myyjät. Heillä provisio/komission on huomattava osa palkkaa, ja käytännöt sopimuksista asti erilaiset. Näistä en tiedä.