Aloitin syksyllä isossa marketissa kassanhoitajana. Tarjottiin sopimusta osa-aikaisena 15h/vko, töitä ollut tuplana mutta hyvä vain. Eli teen siis mielelläni vuorot, jotka minulle on listaan merkattu. Nyt kuitenkin mietityttää, kun keskimäärin kerran viikossa tulee pyyntö töihin päivänä, joka on minulle listaan merkattu vapaaksi. Onko minulla oikeus kieltäytyä näistä ilman että tarvitsee pelätä että työt loppuu kokonaan tai tunnit vähenee. Nyt nimittäin oli seuraavaan listaan laitettu tunteja alle sopimuksen, lie tasausviikko sitten. Alkuun otin kaiken mikä tarjottiin, nyt olen kuitenkin ruennut pitämään kiinni vapaapäivistä ja suunnitelmista joita niille olen jo kerennyt tehdä. Edelleenkin otan "ylimääräisiä" vuoroja, jos sopivat suunnitelmiin mutta siis onko ok myös kieltäytyä?
"ylimääräiset" työvuorot
kassaneiti
61397
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
minä ainakin olen kieltäytynyt ja vielä ainakin olen saanut samassa paikassa olla...
Riippuu varmaan vähän paikasta, mut meillä todellakin tunnit tippuu jos on sairaana tai ei ota ylimääräsiä vuoroja. Mutta siis täysi oikeus niistä on kieltäytyä, kukaan ei voi pakottaa niitä ottamaan.
Ei ne tunnit tipu, jos sopimuksessa lukee 15h/viikko. Tai jos tippuu, se on työsopimusrikkomus ja tämän jälkeen luottamusmiehellä tahi ammattijärjestöllä on asiaan sanottavansa.
Ymmärsit väärin, aloittajahan sanoo että on tuplaten tunteja sopimukseen verrattuna, siis 30h/vko... niin tarkotin että moni työnantaja tuossa tilanteessa tiputtaa ne siihen 15h/vko
mennä vapaa päivänä töihin. Koskaan ei tartte puhelimen vieressä päivystää milloin ne soittaa töihin. suunnittele rauhassa vapaa päiväsi tekemiset, sinun ei tarvitse edes vastata puhelimeen jos soittaavat tai voit ihan rauhassa kieltäytyä! en usko että pomollesikaan olisi kiva jos olisi sinun asemassasi ja ei voisi pitää vapaita silloin kun ne on merkattu :)
eli jossain työpaikoissa on tälläisiä "mätämunia" jotka päättää vuoroista, jotka vittuuntuu työntekijään jos ei joka vapaasta luovu. Sillon ihan oikeesti ne tunnit loppuu, siis ne "ylimääräset".. Siksi (siis myös siksi) on sopimus jossa mainitaan minimitunnit.
mutta hyvässä työpaikassa ei tällästä pitäisi tapahtua. Ja on hyvä muistaa, että kohtelias kieltäytyminen on aika oleellista ja jos alkaa jo ne soitot ahdistamaan (soittaja morkkaa jne) ni ei vaan vastaa. ja jos morkkaaminen ja ahdistelu jatkuu niin sitten valittamaan sen tyypin esimiehelle tai työpaikan luottamusasiamiehelle.
joo riistäyty vähän aiheesta... :D mutta kuitenkin heillä on kuitenkin puhtaat jauhot pussissa vaikka väärin perustein tunteja vähentää. Voi tässäkin auttaa puhua ylemmän tahon kanssa. (esim extyöpaikalla oli osastopäälliköt ne jotka teki vuorot (jakeli ylim. vuorot) ja heidän yläpuolellaan oli koko kaupan päällikkö jolle kaikesta sai kertoa rauhassa)