lähetetäänkö palkkatodistukset liittoon heti kun työt loppuu vai vasta sitten kun töitä on niin paljon ollut että saa liitonpäivärahaa?
voiko tai pitääkö siis laittaa etukäteen pätkähommista?
en löydä infoa..
voiko tai pitääkö siis laittaa etukäteen pätkähommista?
en löydä infoa..
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei niitä kuitteja turhaan minnekkään kannata lähetellä. Eli sitten kun olet oikeutettu ansiosidonnaiseen pvärahaan, toimit liiton ohjeiden mukaan.
Eli oman liittosi nettisivuilla on varmasti sähköisiä lomakkeita joita voit täyttää kotona ja printata - postittaa. Tässä yhteydessä lasketaan vahojen palkkojesi perusteella pvärahasi suuruus ja jatkossa teet selkoa työpvistä ja palkoista työttömyytesi ajalta.
Eli jos olet ansiosidonnaisessa ja nykyinen palkkasi on huomattavasti parempi kuin se minkä mukaan nyt lasketaan päiväraha, niin 6kk jälkeen ne kannattaa lähettää ja pyytää laskemaan uusi päiväraha peruste.
Mutta jos on jos oletat että päiväraha tippuisi niin lähetä vasta kun pyydetään. Periaatteessa 8 kuukauden perusteella ei saisi pienentää päivärahaa, mutta tässä kassat kyllä helposti "palvelevat" asiakasta nopeasti.
Kannatta muuten säästäää palkkakuitit myös niiltä kuukausilta joilla on osa-aikatyössä. 18 tuntia viikossa lasketaan jo työviikoksi: eli 8 kuukautta ei vielä nollaa päivälaskuria eli ei anna uutta 500 päivää. Mutta osa-aika viikotkin kannattaa laskea jos niistä saisi sen 10 kuukautta täyteen.
jaska2
Tuo oli minulle uutta tietoa, että aina pitäisi olla vähintään se 10kk että laskurit nollaantuu. luulin että ekalla kerralla se 10kk ja sen jälkeen aina se 8kk riittää.
No, onneksi pääsin itse nyt ainakin vuodeksi töihin ja toivottavasti jatkuu senkin jälkeen. Oli lähes tuo 500pvää tulossa täyteen ja pätkätöitä 2v takana.
...Eli jos olet ansiosidonnaisessa ja nykyinen palkkasi on huomattavasti parempi kuin se minkä mukaan nyt lasketaan päiväraha, niin 6kk jälkeen ne kannattaa lähettää ja pyytää laskemaan uusi päiväraha peruste...
Tuossa ei ole päätä, ei häntää... Tuo oli mahdollista joskus 1990-luvulla.
...Periaatteessa 8 kuukauden perusteella ei saisi pienentää päivärahaa,--
Kun työssäoloa on kertynyt edellisestä määrittelystä vähintään 34 viikkoa (8 kk) sellaisessa työssä, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko, päiväraha lasketaan uudestaan. Päiväraha voi pienentyä, jos palkkatulot ovat pienentyneet. 80 %;n suojasäännös toki on.
...Mutta jos on jos oletat että päiväraha tippuisi niin lähetä vasta kun pyydetään...
Ei tuo pelasta päivärahan uudelleenlaskennalta, jos ehdot uudelleen laskennalle täyttyvät. Laskenta tapahtuu sitten vain takautuvasti ja johtaa takaisinperintöihin, jos päivärahan määrä tippuu.
...8 kuukautta ei vielä nollaa päivälaskuria eli ei anna uutta 500 päivää....
Nimenomaan nollaa, jos päivärahan uudelleenmäärittelyn ehdot täyttyvät.
Pitäisi hiukan ottaa selvää asioista, ennen kuin tänne viesteilee tosina asioista, joista ei näytä riittävästi tietävän.
Tuossa työttömyysturvalain ao. säännös:
Palkansaajan työssäoloehto
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Täydennän edellistä vastausta vielä tyj:n sivuilta kopsatulla tekstillä, jossa lainsäännös on purettu selkokielelle:
Alkuehto
Haettaessa ensimmäistä kertaa päivärahaa oikeus ansiopäivärahaan syntyy kun hakija on täyttänyt työssäoloehdon alkuehdon, joka täyttyy, kun työntekijä on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana ollut 43 kalenteriviikkoa sellaisessa vakuutuksenalaisessa palkkatyössä, jossa työaika kunakin kalenteriviikkona on ollut vähintään 18 tuntia. Kokoaikatyössä palkan täytyy olla työehtosopimuksen mukainen tai jollei sitä ole, vähintään 961 euroa kokoaikatyöstä.
Paluuehto
Haettaessa uudelleen päivärahaa 500 päivän enimmäismäärän täyttymisen jälkeen oikeus ansiopäivärahaan syntyy kun hakija täyttää työssäoloehdon paluuehdon, joka täyttyy, kun työntekijä on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana ollut 34 kalenteriviikkoa sellaisessa vakuutuksenalaisessa palkkatyössä, jossa työaika kunakin viikkona on ollut vähintään 18 tuntia. Kokoaikatyössä palkan täytyy olla työehtosopimuksen mukainen tai jollei sitä ole, vähintään 961 euroa kokoaikatyöstä.
Työssäolon seuranta, päivien nollaus ja 80 % suojaus
Paluuehdon voi hankkia myös päivärahakauden aikana. Tällöin puhutaan ns. päivien nollaamisesta. Maksettaessa soviteltua päivärahaa, jokainen sellainen kalenteriviikko, jona työtä on tehty vähintään 18 tuntia merkitään työssäoloseurantaan. Kun näitä viikkoja on kertynyt 24 kuukauden tarkastelujakson aikana yhteensä 34 , täyttyy hakijan paluuehto. 500 päivän enimmäismaksuaika keskeytyy, vaikkei 500 päivän enimmäismäärä olekaan täynnä. Työttömyyskassa laskee päivärahan tason uudelleen ja vähentää seitsemän päivän omavastuuajan uuden maksujakson alusta. Aikaisemmin maksetut päivärahat nollataan ja aloitetaan uusi 500 päivän maksujakso. Näissä tilanteissa päivärahan taso on vähintään 80 % aikaisemmasta kokopäivärahan määrästä ilman lapsikorotusta.
500 päivärahapäivän täytyttyä ei 80 %:n suojasääntöä voida soveltaa.
Olet luullut ihan oikein. Ei kaikkea, mitä tänne kirjoitetaan, ole syytä uskoa.