HOK-ELANTO

Onha hokissa tosi omituine nimitysmeininki, ryhmäpäällikköx pannaa sekopää ämmä ku o aikoinaa siiretty pois kapakast ku kaikki kapakan henksu kieltäyty sen kans tekemäst duunii.
Ensi se o yksis baareis RP:nä ja sit ketjuis ja ny taas toises ryhmäs. Ja kummast henksu lähtee kävelee sen ryhmäst.

Hokki Dirikat Hei.
Muistakaa tämä:
KARMA KOSTAA
Ja tsiisus, teillä sitä karsee karma onkin.

Hokki se tuntuu olevan kovasti ilkeä työpaikka.
Yleensä tuonlaista mitä tässä ketjussa ja aikaisemmissa, on kerrottu kutsutaan TYÖPAIKKAKIUSAAMISEKSI.
On ollut kovasti tapetilla nykyään se.
Ja kun Työvoimatoimiston sivulla käy niin kovin on paikkoja auki?
Ei onnistuisi metalli-alalla tuonlainen meno.

Ihan eri alan ammattilainen... kirjoitti:

Hokki se tuntuu olevan kovasti ilkeä työpaikka.
Yleensä tuonlaista mitä tässä ketjussa ja aikaisemmissa, on kerrottu kutsutaan TYÖPAIKKAKIUSAAMISEKSI.
On ollut kovasti tapetilla nykyään se.
Ja kun Työvoimatoimiston sivulla käy niin kovin on paikkoja auki?
Ei onnistuisi metalli-alalla tuonlainen meno.

Lue lisää

Jotain on pahasti pielessä, kun vaihtuvuus on suuri.
Paikkoja on tosiaan auki jatkuvasti useita kymmeniä.

vika kirjoitti:

Jotain on pahasti pielessä, kun vaihtuvuus on suuri.
Paikkoja on tosiaan auki jatkuvasti useita kymmeniä.

Hok-elannon vika piilee siinä että: 1. Johtajat eivät ole tietoisia mitä kentällä tapahtuu.
2. Johtajat eivät usko alaisiaan.
3. Johtajat uskovat olevansa heti jumalasta seuraavia.
4.Johtajat ovat unohtaneet tavan käsitellä heitä koskevia negatiivisiä asioita rakentavalla tavalla.
5.Johtajat uskovat vain numeroita.
6.Johtajat ovat omasta mielestään parempia ihmisiä kuin työntekiät( jotka tekevät tuloksen. Eivät johtajat)
7. Johtajilta puuttu kyky ajatella ja nähdä asioita pidemmälle kuin 1/4 vuosi kvarttaali.

ja vastaan kirjoitti:

Hok-elannon vika piilee siinä että: 1. Johtajat eivät ole tietoisia mitä kentällä tapahtuu.
2. Johtajat eivät usko alaisiaan.
3. Johtajat uskovat olevansa heti jumalasta seuraavia.
4.Johtajat ovat unohtaneet tavan käsitellä heitä koskevia negatiivisiä asioita rakentavalla tavalla.
5.Johtajat uskovat vain numeroita.
6.Johtajat ovat omasta mielestään parempia ihmisiä kuin työntekiät( jotka tekevät tuloksen. Eivät johtajat)
7. Johtajilta puuttu kyky ajatella ja nähdä asioita pidemmälle kuin 1/4 vuosi kvarttaali.

Lue lisää

8. Johtajat leimaavat jokaisen joka lähtee firmasta (mistä syystä tahansa) ammattitaidottomaksi, petturiksi, hankalaksi ihmiseksi ja usein jopa psyykkisesti sairaaksi.

ja vastaan kirjoitti:

Hok-elannon vika piilee siinä että: 1. Johtajat eivät ole tietoisia mitä kentällä tapahtuu.
2. Johtajat eivät usko alaisiaan.
3. Johtajat uskovat olevansa heti jumalasta seuraavia.
4.Johtajat ovat unohtaneet tavan käsitellä heitä koskevia negatiivisiä asioita rakentavalla tavalla.
5.Johtajat uskovat vain numeroita.
6.Johtajat ovat omasta mielestään parempia ihmisiä kuin työntekiät( jotka tekevät tuloksen. Eivät johtajat)
7. Johtajilta puuttu kyky ajatella ja nähdä asioita pidemmälle kuin 1/4 vuosi kvarttaali.

Lue lisää

samaan luokkaan kuuluu myös pok

Mä olin. Jopa kolme kuukautta eli puolet koeajasta. Työsopimuksen purku koeajalla oli kohtalona. Oerustelut? Huono ja asiaton käytös muita kohtaan. Ja se työsopimuksen purku hoitui helposti kun kävelin työvuoroon jossa ilmoittamatta odotti ryhmäpäälikkö jota en ollut ennen nähnyt (marketpäälikkö oli lomalla) ja ilmoitti saaneensa musta viikonlopulta valituksen asiattomasta käytöksestä ja se oli jo kolmas joten heippa.
Viimeisen viikonlopun aikana "työkaveri" jonka kanssa aina olin vuoroon laitettu (ja aina näiden yhteiten vuorojen jälkeen sain valituksen joita kuuntelin silmät pyöreenä että mitä v... ja ensimmäisenhän sain kuulla toisen työkaverin kautta, ei siis voinut mulle suoraan puhua mikä oli vikana, muu kuin selvä viha mua vastaan, olin kuitenkin nainen ja vanhempi häntä) ja jonka kanssa en tuntenut oloani hyväksi koska sillä oli aina agreessivinen, ylimielinen ja komenteleva asenne ja mieli mua kohtaan syytti mua yhtäkkiä pakkasaltaan ylitäytöstä.
Olin vähän pihalla, enhän ollut edes koskenut siihen, mutta väitti vastaan että mä näin sut siinä. Olin siis siinä käytävän toisella puolella ollut siivommassa ja täyttämässä kaljojen syväystä = yli täytin pakkas altaan. Totesin kyllä että ei toisia voi syyttää perättömästi.
Seuraavana pvänä koitin asiasta keskutella, niin kuin aikuisten pitäisikin koska syletti tulla syytetyksi jostain mitä ei ole tehnyt. Vastaus ? Mä en halua puhua sulle. Mä kerron susta ihan kaiken. Mielessä kävi työsuojeluun yhteydenotto, koska kyseessä työilmapiiri mutta eihän isossa ketjussa voi näin mätä tapa olla että yhden henkilökohtaiset mielipiteet voi maksaa työpaikan ja ilmapiirin mutta kappaskummaa, seuraavaan työvuoroon kun menin oli vastassa ryhmäpäälikkö ja niin musta tuli hetkessä entinen hokkilainen.
Hauskinta, kun puhuttiin työtodistuksesta kielsin että tietoja ei anneta, eihän ne olisi edes paikkaansa pitänyt. Jätettiin vain kertomatta että HOK-Elanto vaatii aina suositukset toimipisteeltä jossa on oltu. Joten siinäpä oli mun kertaheittolla ensimmäinen ja viimeinen kokemus ketjusta jota arvostin ja joka markkinoi itseään:
"Hyvä ja turvallinen työympäristö Hok-elanto on hyvä työnantaja monipuolisesti,maksetaan hyvin,on hyvä työympäristö, työajat ovat joustavia ja työantaja tuke ja kohtele työntekijoita tasarvoisesti."
Yritin ehdottaa jopa sisäistä siirtoa tässä työsopimuksen purkamistilanteessa, yritin myös kertoa mun näkökulman mutta kuuroille korville meni.
Mikäs siinä. Työntekijänä mun maine on pilattu ja en edes tiedä miten sitä pitäisi alkaa pelastaa koska en edes tehnyt mitään väärin.
Sattui vaan "työkaveri" jolla oli pidempään ollut paikka ja jonka henkilököhtainen mielipide ja asenne ja valehtelu maksoi mulle työpaikan ilman mahdollisuutta puolustautua.