Kuten historia kertoo, tapahtuin sota-aikana "yhtenäisyyden ihme", jolloin kansakunta oli yhtä mieltä ja yhdessä rintamassa.
Se miten se toteutettiin on historijoitsijoille avautunut jäkikäteen. Se toteutettiin pitkälti lain, sensuurin ja tiukan valvonnan menetelmin.
Tuntuu kuin historia olisi toistamassa tässäkin tapauksessa ja toimintamallissa itseään, osin valtakunnallisesti, osin paikallisesti, jopa työpaikkakohtaisesti. Työpaikoilla ovat työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluorganisaatiot, ammattiliittojen edustajat ja kaiken kukkuraksi työtä säätelevä lainsäädäntö asetuksineen ja lakeineen, mutta ilmeisesti täysin unohdettuina "yhtenäisyyden ihmeen" seurauksena. Pelko työpaikkansa menetyksestä on kova ase kun se nostetaan pöydälle neuvoteltaessa jaksamisesta ja työpaikoilla vaadittavista joustoista, ja jopa lain laveasta tulkinnasta. Tänä päivänä tämä yhteen hiileen puhaltamiseen ohjaaminen ja julkisivun kiillottaminen on pitkälti työnjohdon velvoite, muusta viis. Kun tämä toimintamalli viedään vielä astetta pitemmälle voidaan tässä "yhteisessä hengessä" päästä jopa kuntatasolle. Tällöin tietysti ratkaisevassa asemassa on tiedottaminen ja sen hallitseminen, kuten tuolloin "ihmeen vuosina".
Se miten se toteutettiin on historijoitsijoille avautunut jäkikäteen. Se toteutettiin pitkälti lain, sensuurin ja tiukan valvonnan menetelmin.
Tuntuu kuin historia olisi toistamassa tässäkin tapauksessa ja toimintamallissa itseään, osin valtakunnallisesti, osin paikallisesti, jopa työpaikkakohtaisesti. Työpaikoilla ovat työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluorganisaatiot, ammattiliittojen edustajat ja kaiken kukkuraksi työtä säätelevä lainsäädäntö asetuksineen ja lakeineen, mutta ilmeisesti täysin unohdettuina "yhtenäisyyden ihmeen" seurauksena. Pelko työpaikkansa menetyksestä on kova ase kun se nostetaan pöydälle neuvoteltaessa jaksamisesta ja työpaikoilla vaadittavista joustoista, ja jopa lain laveasta tulkinnasta. Tänä päivänä tämä yhteen hiileen puhaltamiseen ohjaaminen ja julkisivun kiillottaminen on pitkälti työnjohdon velvoite, muusta viis. Kun tämä toimintamalli viedään vielä astetta pitemmälle voidaan tässä "yhteisessä hengessä" päästä jopa kuntatasolle. Tällöin tietysti ratkaisevassa asemassa on tiedottaminen ja sen hallitseminen, kuten tuolloin "ihmeen vuosina".
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos et tee palkkasi eteen töitä ,etsi uusi työ.Eiköhän sijallesi ole tulijoita.Nim.suojatyöpaikat pois.
Rajallisella ajattelun ja tiedon määrällä ollaan valmiita vaikka mihin, huudetaan samaan ääneen, samoin kuin enemmistön oletetaan asiaan suhtautuvan. Rajattoman kasvun ja rajallisten voimavarojen yhtälö on kuitenkin mahdoton.
On sitten eri asia säätely,tapahtuuko se tahattomasti,esim.luonnonkatastrofit,kulkutaudit,y.m.tai tahtoen sodat,lainsäädäntö.Kaksi esimerkkiä,nykyinen länsimainen elintaso-ihmisoikeudet ovat aivan eritasolla kuin60vuotta sitten.elämä on paljon helpompaa,kuin luontaistaloudessa.toiseksi-nykypäivän henkilöauto kuluttaa vain kolmasosan siitä bensiinistä,mitä auto kulutti 30vuotta sitten.Tätä listaa voi jatkaa vaikka loputtomiin,mutta tämä näin keskustelun avaukseksi.
Suojatyöpaikat pois, siinä olet oikeassa. Mutta miksi polttaa itsensä loppuun jos työ ei tekemällä lopu. Urakat ovat eri asia, siitähän ne ovat nimensäkin saaneet. Kukaan täysijärkinen ihminen ei kyllä kestä ilman oireita urakoita lopun ikäänsä.