osaiskohan joku viisaampi kertoa, miten paljon aikaisemmin työntekijä voi vaatia tietoonsa päivät jolloin työvuoroja on? Kävi tänään sellainen tapaus, että huomisesta työvuorosta ilmoitettiin työkaverin välityksellä, eli esimies ei edes ilmoittanut henkilökohtaisesti vaikka tiesi minun olevan tavoitettavissa. Tämän päiväisen työvuoron sain tietää viimeviikon torstaina, eikä silloin tullut mitään tietoa että tällä viikolla olisi mitään muuta. Eli voinko ihan pokkana kieltäytyä jos huomenna pyydetään keskiviikoksi töihin? vai onko työantajalla oikeus toimia noin?! Kyseessä ei ole mikään äkillinen sairasloman tuuraus tms. tietenkin ymmärrän jos sattuu äkillisiä keikkoja tai jos joku on sairastunut, mutta tää on kyllä mielestäni pelkkää välinpitämättömyyttä:(
Työvuoroista ilmoittaminen
hyväksikäytetty hölmö..
83419
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
kieltäytyä? lista pitää olla nähtävillä kolme viikkoa ennen.
työvuorolista pitää olla nähtävillä viikkoa ennen..
Juu, taidan sitten sanoa jos tänään kysellään, et jos sulla on työvuorolistaa esittää TÄNÄÄN, niin tuun sitten ensi viikon keskiviikkona töihin..niinhän sen sitten tes:n mukaan on tulkittava.
koska muutenhan sulla ei ole mitään taustatukea vaatimuksillesi.
Jos et kuulu, niin kipinkapin vaikka Pamin nettisivuille liittymään.
Sen jälkeen vaadit joko yksin tai luottarin kanssa teille toimivan työvuorolistan.
Jos sitä ei ala kuulua, niin riitautatte asian ja silloin liitosta tulee toimitsija hoitamaan jutun.
Yleensä kyllä siinä vaiheessa ,kun antaa riitautusilmoituksen työnantajalle, alkaakin jo tapahtua eli vuorolista ilmestyy seinälle.
se KOLEMA VIIKON työvuorolista pitää olla nähtävillä viikkoa ennen kuin se alkaa?? EI ihan näin:työvuorolista pitää olla nähtävillä viikkoa ennen..
Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja se on annettava työntekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa.
Paikallisesti voidaan sopia toisinkin...
Kuuulun kyllä liittoon ja etsin työaikalainsäädännön netistä luettavakseni:) Tiistaina tuli työnantajalta jonkinlainen työvuorolista kahdelle viikolle, eli se puoli on nyt "ok"..vaikkakin lista olis pitänyt saada jo viikko sitten..ja heti parin tunnin kuluttua soitto perään, et pääsisitkö kuitenkin huomenna töihin (vaikka ei ollut listassa..)Viikkolepopäiväkin on listaan merkkaamatta, on vaan pelkkää tyhjää niiden päivien kohdalle jolloin (ei vielä..) ole työvuoroja, täytyy seurata tilannetta ja jos tulen siihen lopputulokseen et tää ns. lista on hyödytön (eli hyppyytetään ihan miten sattuu töihin) niin varmasti otan liittoon yhteyttä.
että kyseessä on työnantajan puolelta välinpitämättömyys listojen laadintaa kohtaan?
Firmassa, jossa työskentelen, jonkinmoiset listat pystytään tekemään, mutta niihin tulee takuu varmasti muutoksia sitä mukaa kun asiakkaat peruvat ja siirtävät kotisiivouksiaan.
Tiedän pomoni olevan kovassa paineessa kyseisen asian takia, toisaalta pitäisi saada järjestettyä työntekijöilleen kokopäiväksi töitä ja toisaalta joustaa asiakkaiden tarpeiden mukaan. Pakostakin työvuorot muuttuvat koko ajan, eikä tähän ratkaisua löydy sinnikkäästä yrittämisestä huolimatta.
Firmoilla, joilla on vakiokohteita (sopimuspaikkoja) listojen noudattaminen on eri asia, mutta kun pienyrittäjä yrittää pyörittää jotenkin tuottavaa yritystä, joutuu asiakkaikseen ottamaan ketä vain saa.