Takaisin tehtävät JP-päivät

Taidat olla Amicalla töissä. Kehottaisin kyseisen paikan työntekijöitä ottamaan välittömästi yhteyttä luottamusmieheen. Meni aika lailla väärin tuo vastaus.

Mestaaja1 kirjoitti:

Taidat olla Amicalla töissä. Kehottaisin kyseisen paikan työntekijöitä ottamaan välittömästi yhteyttä luottamusmieheen. Meni aika lailla väärin tuo vastaus.

joka meni "aikalailla pieleen" sinun mieletäsi. Voin sanoa, että mikäli luetun ymmärtämisessäsi ei ole vikaa, lopeta häiriköinti palstalla asiallisissa asioissa. Vastaukseni on täyttä asiaa ja lisäksi Tes:n mukainen. Viimeistä piirtoa myöten. Oletko niitä, jotka kuvittelevat että pyhäpäivänä pidetään palkallista vapaata ja lisäksi työnantaja maksaa ylimääräistä palkkaa siitä ilosta että on juhlapyhä? Luulosi on väärä, eikä perustu mihinkään muuhun kuin tietämättömyyteesi. Kerrohan, mikä vastauksessani meni väärin? Olen pitkään työskennellyt luottamusmiehenä ja asioin myös liiton kanssa viikoittain.

Kerroppas yksikin kohta, kirjoitti:

joka meni "aikalailla pieleen" sinun mieletäsi. Voin sanoa, että mikäli luetun ymmärtämisessäsi ei ole vikaa, lopeta häiriköinti palstalla asiallisissa asioissa. Vastaukseni on täyttä asiaa ja lisäksi Tes:n mukainen. Viimeistä piirtoa myöten. Oletko niitä, jotka kuvittelevat että pyhäpäivänä pidetään palkallista vapaata ja lisäksi työnantaja maksaa ylimääräistä palkkaa siitä ilosta että on juhlapyhä? Luulosi on väärä, eikä perustu mihinkään muuhun kuin tietämättömyyteesi. Kerrohan, mikä vastauksessani meni väärin? Olen pitkään työskennellyt luottamusmiehenä ja asioin myös liiton kanssa viikoittain.

Lue lisää

Juhannusaatto on perjantai, juhannuspäivä on lauantai. No henksuravintolassa on viikonloput laitettu x ja v vapaiksi, kun nyt juhannuspäivä on jp-päivä, koska pidetään sen vikon x tai v? No se merkataan tietenkin perjantaille eli aatoksi, vaihtoehtona on että aatolle merkataan joko x tai v. Että silleen, eli ei sitä joudu tekemään erikseen sisään. Lisäksi voidaan tehdä 112.5h/3vk jolloin ansaitaan 11 jp päivää vuodessa, tämä voidaan sopia mm. jokaisessa toimipisteessä erikseen.

Mestaaja1 kirjoitti:

Juhannusaatto on perjantai, juhannuspäivä on lauantai. No henksuravintolassa on viikonloput laitettu x ja v vapaiksi, kun nyt juhannuspäivä on jp-päivä, koska pidetään sen vikon x tai v? No se merkataan tietenkin perjantaille eli aatoksi, vaihtoehtona on että aatolle merkataan joko x tai v. Että silleen, eli ei sitä joudu tekemään erikseen sisään. Lisäksi voidaan tehdä 112.5h/3vk jolloin ansaitaan 11 jp päivää vuodessa, tämä voidaan sopia mm. jokaisessa toimipisteessä erikseen.

Lue lisää

v- päivä on vapaapäivä ja x -päivä on ylimääräinen vapaapäivä. jp-päivän- kuten aiemmin jo kerroin loppiaisen osalta, siirsin sunnuntaista uudenvuoden aattoon jotta saivat vapaata siihenkin korvaamatta työllä- voi siirtää minne lystää ja antaa sitten vaikka arkipäivän kuten em. tapauksessa. Samoin ei minun ole pakko antaa x- ja v-päivää edes samalla viikolla jos haluan olla v-mäinen, voin siirtää lainmukaisen kolmiviikkoisjakson sisältämälle vaikkapa seuraavalle viikolle ja teettää 7 työpäivää putkeen. Tiesitkö sitä? Et näköjään. Hanki hieman lisää kokemusta sekä työelämästä että -laista, opiskele lisäksi tes vuosittain/muutokset´ja väittele sitten vasta. Usko pois, minun alaiseni ovat iloisia meidän firmaan kuulumisesta-saavat aina kaikki edut ja parhain päin vapaat, koska minä en ole se v-mäinen pomo =) Hmm....täytyisikö kokeilla tulevana juhannuksena malliasi ja pitää porukka vaikka aattoa edeltävänä torstaina vapaalla ja pitää aattona siivoussulkeiset....hmm... ei tosiaan, itse työskentelen kyllä aattona (ilman eri korvausta riemuksesi ja puhtaasta omasta työnälästä) mutta muut pitäköön vapaata! Ja kun haluat käydä nimenomaan "henksuravintolan" kimppuun, (oletko kenties saanut kenkää?) totean että voinhan laittaa mieliksesi ne v-päivät vaikka yhdelle ma, toiselle ti jne. ja pitää koko porukan lauantaisin siivoamassa. Kunhan katson että jokaiselle tulee parin kk välein la/su tai su/ma vapaa....

väärässä. kirjoitti:

v- päivä on vapaapäivä ja x -päivä on ylimääräinen vapaapäivä. jp-päivän- kuten aiemmin jo kerroin loppiaisen osalta, siirsin sunnuntaista uudenvuoden aattoon jotta saivat vapaata siihenkin korvaamatta työllä- voi siirtää minne lystää ja antaa sitten vaikka arkipäivän kuten em. tapauksessa. Samoin ei minun ole pakko antaa x- ja v-päivää edes samalla viikolla jos haluan olla v-mäinen, voin siirtää lainmukaisen kolmiviikkoisjakson sisältämälle vaikkapa seuraavalle viikolle ja teettää 7 työpäivää putkeen. Tiesitkö sitä? Et näköjään. Hanki hieman lisää kokemusta sekä työelämästä että -laista, opiskele lisäksi tes vuosittain/muutokset´ja väittele sitten vasta. Usko pois, minun alaiseni ovat iloisia meidän firmaan kuulumisesta-saavat aina kaikki edut ja parhain päin vapaat, koska minä en ole se v-mäinen pomo =) Hmm....täytyisikö kokeilla tulevana juhannuksena malliasi ja pitää porukka vaikka aattoa edeltävänä torstaina vapaalla ja pitää aattona siivoussulkeiset....hmm... ei tosiaan, itse työskentelen kyllä aattona (ilman eri korvausta riemuksesi ja puhtaasta omasta työnälästä) mutta muut pitäköön vapaata! Ja kun haluat käydä nimenomaan "henksuravintolan" kimppuun, (oletko kenties saanut kenkää?) totean että voinhan laittaa mieliksesi ne v-päivät vaikka yhdelle ma, toiselle ti jne. ja pitää koko porukan lauantaisin siivoamassa. Kunhan katson että jokaiselle tulee parin kk välein la/su tai su/ma vapaa....

Lue lisää

Vuodesta 1978 alalla ja yli 10 vuotta luottamushenkilönä. Lukuisia luotamushenkilö ym kursseja. Kokopäivä toimi luottamushenkilönä, joten ei tarvite sinun tosiaankaan tulla neuvomaan minua. Lisäksi olen kollegoiden kanssa todennut että, vaikka esimiehet lukevatkin tessiä, hyvin harvat heistä sitä todella osaavat soveltaa ja ymmärtävät sitä. esim. työajan tasoitusjärjestelmä on heille hebreaa. Et näköjään sinäkään tajunnut tuota henkilöstöravintolan juhannusjärjestelmää, joten opettele ymmärtämään se tes äläkä vain lue mitä siellä kirjoitetaan. Kerroppa miten pääsiäismaanantai tehdään sisään jos ei ole tasottumisjärjestelmä käytössä? Täytyy kysyä sinulta kaikkitietävältä kun en itse taida sitä tajuta.

väärässä. kirjoitti:

v- päivä on vapaapäivä ja x -päivä on ylimääräinen vapaapäivä. jp-päivän- kuten aiemmin jo kerroin loppiaisen osalta, siirsin sunnuntaista uudenvuoden aattoon jotta saivat vapaata siihenkin korvaamatta työllä- voi siirtää minne lystää ja antaa sitten vaikka arkipäivän kuten em. tapauksessa. Samoin ei minun ole pakko antaa x- ja v-päivää edes samalla viikolla jos haluan olla v-mäinen, voin siirtää lainmukaisen kolmiviikkoisjakson sisältämälle vaikkapa seuraavalle viikolle ja teettää 7 työpäivää putkeen. Tiesitkö sitä? Et näköjään. Hanki hieman lisää kokemusta sekä työelämästä että -laista, opiskele lisäksi tes vuosittain/muutokset´ja väittele sitten vasta. Usko pois, minun alaiseni ovat iloisia meidän firmaan kuulumisesta-saavat aina kaikki edut ja parhain päin vapaat, koska minä en ole se v-mäinen pomo =) Hmm....täytyisikö kokeilla tulevana juhannuksena malliasi ja pitää porukka vaikka aattoa edeltävänä torstaina vapaalla ja pitää aattona siivoussulkeiset....hmm... ei tosiaan, itse työskentelen kyllä aattona (ilman eri korvausta riemuksesi ja puhtaasta omasta työnälästä) mutta muut pitäköön vapaata! Ja kun haluat käydä nimenomaan "henksuravintolan" kimppuun, (oletko kenties saanut kenkää?) totean että voinhan laittaa mieliksesi ne v-päivät vaikka yhdelle ma, toiselle ti jne. ja pitää koko porukan lauantaisin siivoamassa. Kunhan katson että jokaiselle tulee parin kk välein la/su tai su/ma vapaa....

Lue lisää

No ei se nyt ihan noinkaan mene. V-vapaa on annettava joka viikko, X-vapaata voi sitten vähän enemmän siirrellä (ansaintaviikolla tai saman kolmiviikkoisjakson aikana muihin vapaisiin yhdistäen). Tiesitkö sen? Ilmeisesti et. Opetelkaa hyvät ihmiset lukemaan sitä tessiä, sitä varten se on, ni ei tarvii tulla tänne vinkumaan. Ja mitään "takaisin tehtävää aikaa" ei ole vaan ravintola-alalla on käytössä JAKSOTYÖAIKA. Työtä tehdään 111 tuntia kolmessa viikossa, siitä palkkakin maksetaan. Jp lyhentää työaikaa 7,4 tunnilla ja jos jp:tä ei ole niin eihän se työaikakaan voi lyhetä, haloo? Tuntematon käsite näyttää jaksotyöaika täällä olevan, ravintola-alan ihmisillä, ihme juttu. Ja vielä sitten korjauksia: sairaslomasta tai vuosilomasta ei mitään jp-päiviä todellakaan ansaita. Voi terve.

JP-päiviä ei ansaita sairasloman tai vuosiloman aikana!

Kerroppas yksikin kohta, kirjoitti:

joka meni "aikalailla pieleen" sinun mieletäsi. Voin sanoa, että mikäli luetun ymmärtämisessäsi ei ole vikaa, lopeta häiriköinti palstalla asiallisissa asioissa. Vastaukseni on täyttä asiaa ja lisäksi Tes:n mukainen. Viimeistä piirtoa myöten. Oletko niitä, jotka kuvittelevat että pyhäpäivänä pidetään palkallista vapaata ja lisäksi työnantaja maksaa ylimääräistä palkkaa siitä ilosta että on juhlapyhä? Luulosi on väärä, eikä perustu mihinkään muuhun kuin tietämättömyyteesi. Kerrohan, mikä vastauksessani meni väärin? Olen pitkään työskennellyt luottamusmiehenä ja asioin myös liiton kanssa viikoittain.

Lue lisää

Luottamusmies ja esimies huh huh.. taidat olla supermies.

paitsi jos teillä käytetään 18 tai vaikka 27 viikon tasoittumisjärjestelmää. Silloinkin pitää olla lyhyempiä viikkoja, jotta on mahdollista teettää tuo ka 9h ylimääräistä toisissa jaksoissa. Ilman tasoitusta säännöllinen työaika on 111h/3 vkoa ja tämän yli menevät 9 ensimmäistä tuntia on lisätyötä, josta saa normaalipalkan yksinkertaisena. Sen jälkeen seuraavat 18 h ovat ylityötä josta saa 50% korotuksen ja sen jälkeen ovat ylityötä josta saa 100% korotuksen. Lisätyöstä voit kieltäytyä jos et halua tehdä, eikä työvuorolistaan voi suunnitella sinulle yli 10 h työpäivää ilman suostumustasi. Myös kahden työvuoron välille on jäätävä 8 tunnin tauko. Selvitä työpaikkasi tasoitusjärjestelmä jotta osaat tarkastaa sinulle kuuluvat korvaukset.

voi olla max. 111h/3vkoa kirjoitti:

paitsi jos teillä käytetään 18 tai vaikka 27 viikon tasoittumisjärjestelmää. Silloinkin pitää olla lyhyempiä viikkoja, jotta on mahdollista teettää tuo ka 9h ylimääräistä toisissa jaksoissa. Ilman tasoitusta säännöllinen työaika on 111h/3 vkoa ja tämän yli menevät 9 ensimmäistä tuntia on lisätyötä, josta saa normaalipalkan yksinkertaisena. Sen jälkeen seuraavat 18 h ovat ylityötä josta saa 50% korotuksen ja sen jälkeen ovat ylityötä josta saa 100% korotuksen. Lisätyöstä voit kieltäytyä jos et halua tehdä, eikä työvuorolistaan voi suunnitella sinulle yli 10 h työpäivää ilman suostumustasi. Myös kahden työvuoron välille on jäätävä 8 tunnin tauko. Selvitä työpaikkasi tasoitusjärjestelmä jotta osaat tarkastaa sinulle kuuluvat korvaukset.

Lue lisää

ikävä tosiasia (myös meillä) on se etteivät tauot käytännössä toteudu aina, varsinkaan kun olisi itsellä huutava nälkä. Huolimatta tes:istä ja laista, ikävä tosiasia on,että se kuuluu alan luonteeseen ja siihen on vain sopeuduttava. Työnantajasi olisi pakko pitää lain mukaan voimassa oleva TES nähtävillä työpaikalla. Astui voimaan 10/2007 ja meillekin tuli jo ajat sitten, joten teillä pitäisi myös olla nähtävillä. Laita meiliä PAMiin ja pyydä, jos ei ala kuulumaan! terv. kahden aiemman vastauksen takana oleva