Olen ilmoittautunut eri hoitoalan paikkoihin keikkalaiseksi. Olen sanonut, että voin tulla lyhyelläkin varoitusajalla.. toiveissa siintää, että joskus saan pidempiä sijaisuuksia. Useassa paikassa on sanottu ettei ole tarjota pitkiä sijaisuukai mutta keikkaa on.
Jos mulle nyt tulee kutsu että "tuutko töihin iltaan" niin miten se perehdytyksen laita on jos en siinä paikassa ennen ole ollut?
Työkokemusta mullla ei juurikaan ole vaan valmistumisen jälkeen olen ollut kotona / muun alan työssä.
Olen jännityksellä lähdössä töihin. Toivon perehdytystä mutta jos vaan paikkaan jotain muuta niin kuka mulle sen ehtii antaa? jos kyseisessä paikassa olen vaan 1-2 päivää.. ??
Vai miten nämä jutut menee?
Muutakin tietoa / kokemusta keikkailusta otan vastaan. Mitä pitää huomioida töihin mennessä?
Missä vaiheessa palkka maksetaan jos olen esim. vanhainkodissa 2 pv keikalla. Sitten 3 pv kotona ja 4 pv keikalla.. ???
Jos mulle nyt tulee kutsu että "tuutko töihin iltaan" niin miten se perehdytyksen laita on jos en siinä paikassa ennen ole ollut?
Työkokemusta mullla ei juurikaan ole vaan valmistumisen jälkeen olen ollut kotona / muun alan työssä.
Olen jännityksellä lähdössä töihin. Toivon perehdytystä mutta jos vaan paikkaan jotain muuta niin kuka mulle sen ehtii antaa? jos kyseisessä paikassa olen vaan 1-2 päivää.. ??
Vai miten nämä jutut menee?
Muutakin tietoa / kokemusta keikkailusta otan vastaan. Mitä pitää huomioida töihin mennessä?
Missä vaiheessa palkka maksetaan jos olen esim. vanhainkodissa 2 pv keikalla. Sitten 3 pv kotona ja 4 pv keikalla.. ???
Vastaukset 11
Vanhimmat
Itse olen eräässä vanhainkodissa keikkaillut eikä mitään perehdytystä ole. Jos on ensimmäistä kertaa uudella osastolla ja on mennyt iltavuoroon niin siinä yleensä kerkeää joku pitää nopean perehdytyksen, tyyliin 5min. ( tietenkin raportti) Muutamalla osastolla on ollut 4 aina vuorossa ja keikkalainen mennyt yleensä vakituisen kanssa pariksi, mutta on niitäkin tilanteita kun on kahdestaan toisen keikkalaisen kanssa... Ei oo mitään kovin hauskaa, kummallakaan mitään hajua esim jonkun haavahoidosta, tai missä ylipäätään on haavanhoitotarvikkeet, tai mitään hajuakaan minkälaisia vaippoja kukakin vanhus käyttää.. No yleensä osastolla ne on kirjoitettu johonki kaapin oveen vanhuksen huoneessa.
Ainakin täällä pk-seudulla olen kuullut monelta kollegalta ja varsinkin seuren keikkalaisilta mihin ei todellakaan kannata mennä töihin. Vakkarit niin törkeitä eikä ole huomaavinaankaan keikkailijaa. Se on vaan äkkiä ettei ne saa yhtään keikkatyöntekijää. Tieto huonoista työpaikoista leviää kuin rutto hoitoalalla.
Kertomasi asiat keikkatyöläisen perehdytyksestä ja sängyssään yötä odottavan (?) vanhuksen oloista eivät mitenkään mieltä ylentävää kuultavaa olleet. Mutta valitettavan totta monin paikoin, niin paljon näitä kuulee.
Erinomaisen naseva ja ainakin korvaan tarttuva tuo loppukevennyksesi, "Tieto huonoista työpaikoista leviää kuin rutto hoitoalalla." :D
Hei!
Itselläni oli ihan samanlainen tilanne. ALotin hoitajan työt ilm. joka paikkaan keikkatyöntekijäksi. Missään ei ole ollut perehdytystä, joissakin paikoissa ei edes vaivauduta tervehtimään sellasta joka tulee päiväksi tai pariksi. Nyt sain vuoden sopimuksen ja erityisen ihanalta tuntuu se, että kädestä pitäen opetetaan kaikki!! Tsemppiä vaan, oma-aloitteisuutta siinä hommassa tarvitaan!
Voisitkohan millään mainita, että mistä paikoista on tullu huonoa palautetta?
Olen kuullut huonoa juttua yksittäisistä osastoista esim vantaan metsonkodista, simonkodista, Helsingin sairaaloista laaksosta ja malmista. Niin ja vielä eräästä yksityisestä hoivakodista. Siis huom. joku yksittäinen osasto, ei koko talo. Ei viitti tässä tarkemmin selostaa osastoja...
Eipä sitä yleensä keikkalaiselle kerkeä mitään perehdytystä järjestämään, mutta ei minusta silloin voi osastolla olettaakaan että sä osaat siellä toimia.
Mä oon yleensä aina sanonut kun menen keikalle, että en oo koskaan ollu tällä osastolla, että sanokaa sitten mitä pitää tehdä. Ja aina on sen verran neuvottu, että työt on tullut tehtyä. Tietysti kannattaa itsekin vähän silmäillä paikkoja että mistä löytyy elvytysvälineet ym. jos sattuu niitä tarvitsemaan.
Ja loppujen lopuksi eikös se ole vähän joka paikassa kuitenkin samaa hommaa :) tsemppiä!!
... mitä asioista toivoisitte teille perehdytettävän 1-2pv:n keikkaa varten. Olen päivittämässä oman osastoni perehdytyskansiota ja ottaisin mielelläni vinkkejä vastaan.
Itse teen just parin päivän keikkaa eri paikkoihin, ja hyvin on tähän asti mennyt. Olennaiset asiat ovat mielestäni lista potilaista, osaston rakenne, elvytyspakki ja varauloskäynnit. Lisäksi tärkeää tietää mikä atk-ohjelma käytössä, ja mikä osaston käytäntö, eli saako keikkalaiset kirjata vai ei. Osaston päiväohjelma ois hyvä tieto, eli jos on jotain extraa mitä aamu-ja iltavuorolaisten kuuluu tehä, ei tarvi sitte kokoajan olla kysymässä. Tietenkin tähän lisäksi tulee pienempää tietoa, mutta ne ehtii itse havaita ekan päivän aikana. Eikä kaikkea tarvi eikä voikaan parin päivän aikana oppia. :)
"varauloskäynnit"
Muut ehdottamasi ainakin meidän kansiosta löytyykin, mutta tuo varauloskäynti ja miksei mahdollisesti siihen liitettynä myös osaston pohjapiirustus ja hätätoimintaohjeet, ne sieltä puuttuu täysin, kiitos vinkistä.
Se osaston päiväohjelma pitäis olla näkyvällä paikalla, myös että omaisetkin sen näkee. Keikkalaisille se on myös hyvä ettei tartte kokoajan olla kyselemässä että millos se ruoka tulee jne..
Yhelle osastolle kun menin iltavuoroon niin siinä oli vähän "luppoaikaa" raportin jälkeen, kysyin että onko täällä perehdytyskansiota niin kukaan ei ollut kuullutkaa että semmosta olisi..
ja porukka on vaihtunut niin, ettei monikaan edes tiennyt sellaisen olemassaolosta. Siksipä sitä nyt sitten päivitelläänkin ja pyrimme keräämään siihen sellaista "hiljaista tietoa", mikä on pitempään olleilla päässä, muttei missään varsinaisesti kirjallisessa muodossa.Vaikea sijaisten on tietää asioista, jotka ei näy missään ohjeissa. Myös päivitämme tietoja, jotka joku ylilääkäri on antanut joskus vuonna 93 ja kukaan ei oikein ole enää varma onko ohje voimassa vai ei. Perehdytysohjelma työpisteissä sisältää kirjallisen ohjeen lisäksi myös käytännön perehdytyksen toimipaikan konkreettisiin toimintatapoihin.
Onko jossain ollut todella hyvä perehdytyskansio ja mikä on tehnyt siitä hyvän?