Olen joutunut esimiehenä selvittämään työpaikkakiusausta, joka tipahti eteeni täysin yllätyksenä.Olen yrittänyt selvittää asiaa täysin objektiivisesti. Lähtökohtanani on ollut tukea henkilöä,joka kertoi minulle olevansa kiusattu.
Olen kysellyt asiaa henkilökunnalta ja minulle onkin piirtynyt kuva, että tämä kiusattu on muita häikäilemättömästi kohteleva manipulaattori.
Kiusattu on omaksunut täydellisen uhrin roolin, ja pidetyissä keskusteluissa hän on todella vakuuttavasti onnistunut vakuuttamaan kaikki ulkopuoliset kuulijat uhriudestaan. Muun henkilökunnan esiin nostaneen häneen kohdistuvan kritiikin hän onnistui kääntämään ikäänkuin hyväkseen vakuuttaen kuulijat omasta erinomaisuudestaan ja heroistisuudestaan. Olen ällistynyt ja olen yrittänyt asiallisin sanakääntein puolustaa työyhteisöä, mutta nyt näyttää siltä, että tämä manipulaattori alkaa viedä koko työyhteisöä kuin pässiä narussa. En ole vielä täysin päättänyt miten toimia, onko teillä idiksiä?
Olen kysellyt asiaa henkilökunnalta ja minulle onkin piirtynyt kuva, että tämä kiusattu on muita häikäilemättömästi kohteleva manipulaattori.
Kiusattu on omaksunut täydellisen uhrin roolin, ja pidetyissä keskusteluissa hän on todella vakuuttavasti onnistunut vakuuttamaan kaikki ulkopuoliset kuulijat uhriudestaan. Muun henkilökunnan esiin nostaneen häneen kohdistuvan kritiikin hän onnistui kääntämään ikäänkuin hyväkseen vakuuttaen kuulijat omasta erinomaisuudestaan ja heroistisuudestaan. Olen ällistynyt ja olen yrittänyt asiallisin sanakääntein puolustaa työyhteisöä, mutta nyt näyttää siltä, että tämä manipulaattori alkaa viedä koko työyhteisöä kuin pässiä narussa. En ole vielä täysin päättänyt miten toimia, onko teillä idiksiä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
laittanut kaikki yhteisen pöydän ääreen ja käsitellyt asiaa yhtäaikaa? Usein tällainen tilanne tuo esille molemmista puolista sellaistakin, mitä ei tuoda esille "privaattikeskusteluissa". Myös turhan päiväiset, usein keksityt jutut kummasti muuttuvat yhteisessä palaverissa. En ole esimiesasemassa ko. tilanteeseen joutunut, mutta työntekijänä ollut tiimissä, jossa yksi haluaa hallita kaikkia tavalla tai toisella ja esimiehelle annetaan tyystin toisenlainen kuva. Tuossa tilanteessa koko tiimi hajoitettiin eli toisaalta ns. syyllistä ei haettu, vaan tilanne haluttiin rauhoittaa työn tekemiseen. Jos mahdollista, tällainen toimii. Henkilökemiat on todella monimutkaisia ja ainahan se uhri ei ole kiusattu, vaan ennemminkin kiusaantunut siitä, ettei voi pyörittää työyhteisöä, kuten haluaa. Ottaisin enemmistön mielipiteen selville tavalla tai toisella, koska yksittäinen mielipide "kiusatusta" ei kerro koko totuutta. Jos taas useampi työntekijä kertoo "kiusatun" olevan jotain muuta - laittaisin esimiehenä tällaisen työntekijän toisiin ympyröihin. Työrauhan saavuttaminen on tärkeintä.
Vaikutat kyllä hieman liian puolueelliselta pystyäksesi itse selvittämään tilannetta. Kiusaamistapauksissa voi olla monenlaisia kiemuroita ja porukkahenki voi nousta kiusattua vastaan. Helpoin tie sinulla on tietysti tukea enemmistön mielipidettä mutta oletko ihan varma että se on oikein? Ihmiset ovat laumasieluja ja ilkeilykin voi lisätä yhteenkuuluvuutta. Vaatii esimieheltäkin rohkeutta nousta koko laumaa vastaan, siksi täysin ulkopuolinen selvittäjä tarpeen.
Eli henkilö joka on tullut luoksesi ja tehnyt valituksen kiusaamisesta on nyt tietyllä tavalla koko porukan pomo? Sillä taitaa olla sinun työpaikkasi mielessä. Eli mitä teet? Otat asian vakavasti ja teet työsi järjestämällä työyhteisösi uusiksi vai odotatko ratkeisiko homma itsestään. Kaikki saman pöydän ympärille ja pomon hattu päähän.
esimiehenä on tottakai puututtava tälläiseen selvittääksesi mikä on totta tai tarua.omassa työpaikassani tapahtui viime syksynä tälläinen ikävä juttu johon jouduin luottamusmiehen ominaisuudessa osallistumaan.yhteisiä palavereja pidettiin koko henkilökunnalle,se vaan oli huvittavaa että tilaisuudessa oltiin vaitonaisia,mutta kun tilaisuus oli loppu, pihalla alkoi senkaltainen kalatus, että ei määrää,eli jokaisella oli mielipiteitä mutta siellä missä ne olisi voinut sanoa,vaiettiin.tässä tapauksessa oli OIKEA uhri ja tilanne rauhottui, eli ei mikään sinun tapauksesi manipulijoija.jos saat yhteisessä palaverissa porukan puhumaan tämän mukamasuhrin kuullen, hyvä.jos talossa on työsuojeluvaltuutettu, jolle kuuluu myös työpaikan nk.henkinen ilmapiiri ja luottamusmies, ota heidät mukaan asian käsittelyyn.työterveyshuolto antaa myös apua tälläisissä jutuissa.jos asiaa ei selvitetä te kaikki olette pipo riekaleina hetken päästä.joskus ikävätkin asiat vaan täytyy sanoa ääneen,eli aivan suoraan näille mukamas kiusatuille tai kiusaajillekin.
Varmasti tilanne on vaikea. Ihmiset joilla on manipuloimisen kyky heitä on työyhteisössä aina, joillakin henkilöillä se tuntuu olevan jokin päiteen tapainen sitä on saatava ja sitä on käytettävä. Itse en ole esimies asemassa mutta jos kohdalleni tulisi vastaavanlainen tilanne käyttäisin vanhan aikaista systeemiä kyselykaavaketta. ONKO TYÖPAIKKA KIUSAUSTA TAI OLENKO JOUTUNUT KIUSATUKSI. Sitten katsoisin onko kukaan kertonut asiasta mitään ja vertailisin tilannetta kunkin kertomukseen. Lopulta ottaisin henkilön tämän "manipulaattorin" puhutteluun ja kertoisin asiallisesti millainen tilanne, jos kyseisen henkilön toimesta on moni kokenut ahdistusta työyhteisössä olisi viisainta henkilölle kertoa tilanne ja mahdollisesti ohjata henkilö muihin työtehtäviin. Ongelman siirto. Työn kuvan muuttaminen ei ole rikos. Mikäli irtisanominen ei onnistu ja vähentämistarvetta ei ole.
hmm...