töitä, kannattaako/onko pakko ottaa tälläinen työ vastaan?
Kiva jos ois töitä, mutta jos tälläinen kerta viikossa työ jatkuu, eikä tunteja tule lisää niin onks mitään järkee ja jos otan työn vastaan, saanko karenssin, jos lopetan kuukausien kuluttua ellei työtunnit ole lisääntyneet?
Saanko edes ansiosidonnaistapäivärahaa yhtään enempää kuin täysin työttömänä ollessani?
Kiva jos ois töitä, mutta jos tälläinen kerta viikossa työ jatkuu, eikä tunteja tule lisää niin onks mitään järkee ja jos otan työn vastaan, saanko karenssin, jos lopetan kuukausien kuluttua ellei työtunnit ole lisääntyneet?
Saanko edes ansiosidonnaistapäivärahaa yhtään enempää kuin täysin työttömänä ollessani?
Vastaukset 1
Vanhimmat
---päivä viikossa töitä, kannattaako/onko pakko ottaa tälläinen työ vastaan? ---
Pakko on, kahden kuukauden karenssin uhalla. Pakko, vaikka tarjottaisiin vain tunti viikossa.
....jos otan työn vastaan, saanko karenssin, jos lopetan kuukausien kuluttua ellei työtunnit ole lisääntyneet?...
3 kk:n karenssi olisi tiedossa työstä eroamisesta. Sillä ei ole jälleen merkitystä, vaikka työtä olisi tunti viikossa.
Vain sellaisesta työsuhteesta voi erota kuukauden karenssilla, joka ei ole tarkoitettu kestämään kuin alle viisi päivää.
...Saanko edes ansiosidonnaistapäivärahaa yhtään enempää kuin täysin työttömänä ollessani?...
Et saa. Saat soviteltua päivärahaa. Se lasketaan karkeasti ottaen siten, että jokainen työstä saamasi euro vähentää päivärahaa 50 sentillä. Kun yhteensovitukset tehdään bruttosummin, niin toivotaan, ettei lopulta tule persnettoa nettotulojen osalta työssäkäynnistä. Ajan kanssahan mahdollinen asumistukikin menee uudelleen laskentaan.
Onhan kyllä osa-aikatyön osalta sellainen säännös, että jos palkka yhdessä sovitellun päivärahan kanssa vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla jää pienemmäksi kuin päiväraha, niin työstä olisi mahdollista kieltäytyä. Tuo vain taitaa olla useimmiten teoriaa, työkkärit taitavat yleensä laskeskella niin, ettei ehto toteudu, joten jos tuohon aikoo vedota, tilanteen on oltava hyvin yksiselitteinen. Tuossa asiaa koskeva lainsäännös:
Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.