Jään virallisesti äitiyslomalle näinä päivinä, mutta olen ollut sairauslomalla jo raskauden puolesta välistä asti. Mitenköhän minulle kertyneet lomat, mahdolliset lomarahat ja muut vastaavat tulisi tai kannattaisi pitää? Mitä vaihtoehtoja on? Itse en ole mitenkään vakuuttunut, että palaan samaan työpaikkaan äitiyslomani jälkeen. Voinko pitää kesälomani äitiysloman jälkeen ja sitten jäädä kotiin tai mennä muihin töihin? Jos saisin nyt kesälomani rahana, niin vaikuttaako se minun tapauksessani äitiyspäivärahaan, joka määräytyy viimeisten 6 kk työtulojen mukaan ja olen siis ollut sairauslomalla jo jonkin aikaa, joten katsotaanko silloin sairausloman sisältyvän työtuloihin? Yleensäkin, miten asia menee?
Pomo ei tiedä, eikä ehdi vastata ja ottaa selvää, enkä jaksaisi juuri nyt kauheasti häntä siitä painostaakaan.
Pomo ei tiedä, eikä ehdi vastata ja ottaa selvää, enkä jaksaisi juuri nyt kauheasti häntä siitä painostaakaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
tilanteessa olen ja osaan vastata varmuudella vain tuohon että sinun sairasaikaa ei oteta huomioon 6kk palkoissa vaan 6kk otetaan ajalta ennen sairaslomaa.
Kesälomista tiedän sen verran että riippuu paljolti työpaikasta että pitääkö äitiysloman jälkeen palata työhön että voi jäädä lomalle vai voiko jäädä suoraan. Juttele pomosi kanssa tuosta asiasta jos pomollasi on kiireitä niin sovi pomon kanssa ihan aika milloin keskustelette asiasta.
lomarahan osuus palkasta eritellään aina siksi että se ei vaikuta korottavasti kertasuorituksena tai esim puolen vuoden tulona.
Jos saikulta on tullut palkkaa niin se on työhön verrattavaa aikaa ja siltä kertyy tulot normaalisti.