Onko kenelläkään vastaavanlaisia kokemuksia kuntapuolen työsopimuksen teosta kun pätkätyöläisenä en millään tahdo saada sopimuksia tai siis esimiehellä ei ole muka aikaa tehdä sopimusta. Sekä itselleni että muutamalle muulle on jatkuvasti käynyt niin että sopimusta ei tule paperille eli ei tule palkkaakaan niin kauan kun sopimus on tehty. Mitä kunta siinä säästää kun viruttaa palkanmaksua muutamalla viikolla. Kun laki kuitenkin tunnetaan kaikki mitenkä se pitää olla.
Työsopimuksen teko
Pätkätyöläinen
3494
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
En suosittelisi aloittamaan työntekoa, ennen kuin työsopimukset on allekirjoitettu. Toki tutuissa, jo vakiintuneissa keikkapaikoissa voit antaa esimiehellesi /työpisteen vastuuhenkilölle aikaa työrupeamasi loppuun asti valmistella sopimukset/keikkalaskelmat.
Jos olet esimerkiksi sopinut viikonlopuksi pe-su vuorot, ei kannattaisi lähteä sunnuntaina kotiin, ennen kuin olet varmistunut, että keikkalappusi on täytetty asianmukaisesti ja olet sen oikeellisuuden allekirjoituksellasi hyväksynyt.
Mikäli esim. keikkalaput lähtevät palkanlaskentaan osastoilta/työpisteista viipymättä, tulee palkka tilillesi n 2 viikon kuluessa.
Tästä pidempiin palkanmaksun viivästyksiin on pääsääntöisesti kaksi syytä; työtunti-ilmoitus on jäänyt pyörimään osaston kanslian paperipinoihin/pöytälaatikoihin tai se on lähetetty palkanlaskentaan vajavaisesti tai epäselvästi täytettynä, jolloin palkanlaskija joutuu tekämään ylimääräistä (aikaa vievää!) selvitystyötä taikka lähettämään koko paperin takaisin osastolle korjattavaksi.
Se, että joudut normaalistikin odottamaan keikkalaisena palkkaasi, ei johdu säästösyistä. Se johtuu siitä, että suurilla työntantajilla on palkanlaskenta organisoitu vain muutamaan päivään (ns. "ajoon") kuukaudessa. Nämä ajot sulkeutuvat n.1,5 viikkoa ennen varsinaista palkanmaksupäivää. Esimerkiksi ne henkilöt, jotka saavat palkkansa 14.3. tulisi toimittaa kaikki palkanmaksuun vaikuttava materiaali (esimerkiksi keikkalaput) työnantajalle viimeistään ti 4.3. Tämä mahdollistaa sen, että palkanlaskijalla on mahdollisuus tarkistaa jokaisen (yleensä useita satoja) palkansaajan palkan oikeellisuus ennen maksatusta.
Terveisiä vaan ja hyvää kevättä kaikille palkanlaskennasta!
Unohdin vielä sanoa, että erityisesti hoitajien kannattaa olla näinä päivinä erityisen tarkka siitä, että sopimuksessa on OIKEA tehtäväkohtainen palkka. Nyt kun tämä TEHY-pöytäkirja aiheutti sen, että samasta tehtävästä voi periaatteessa maksaa kolmea eri palkkaa riippuen ammattiliitosta ja ajankohdasta, milloin siihen on liittynyt.
Mulle ei kirjoitettu suullisesti jo luvattua jatkoa määräyskirjaan, kun "ei ollut taustoja" - kaikkea muutakin uskomatonta, siis ihan valhettakin, tarjoiltiin syyksi.
No, onneksi ollaan täällä pk-seudulla, jossa hoitajilla on vara valita; sovin seuraavaksi päiväksi itselleni työhaastattelun ja menin ilmoittamaan oh:lle, että haastattelu on huomenna, puhelimitse jo lupasivat (vaki)paikan. Tästä 1 1/2 tunnin kuluttua oli määräyskirja pöydällä. Mistäköhän ne tausta niin äkkiä löytyi, ohhoh??
Ymmärrn kyllä, ettei tilanne ole kaikkialla suomessa sama, mutta ainakin täällä meillä saa syyttää vain itseään, jos ei uskalla laittaa kovaa kovaa vastaan.