Hei,
osaisiko joku antaa neuvoja seuraavaan tilanteeseen: työsopimuksessa on sovittu,että jos työntekijä irtisanoo itsensä niin irtisanomisaika on 6kk ja kun työnantaja irtisanoo niin irtisanomisaika on 1kk. TSL 6 luvun 2 §:n 2 mom. mukaan kuitenkin irtisanomisaikaa ei saa sopia kuutta kuukautta pidemmäksi.Työnantajan irtisanomisaika saa olla työntekijän irtisanomisaikaa pidempi, mutta työntekijän irtisanoutumiseen ei saa liittää pidempää irtisanomisaikaa kuin mitä työnantajan taholta on noudatettava."
Eli siis ton mukaan työntekijän irtisanomisaika ei vois olla pidempi ku työnantajan ja näin ollen tässä tapauksessa työntekijän 6kk irtisanomisaikaa ei tarttis noudattaa vaan se olis kans se 1kk niin ku työnantajallaki. Olenkohan ymmärtänyt asian oikein??? Niin ja päteekö tää laki kaikkiin työsopimuksiin joka alalla?? Onko työnantajalla sitte mitää mahdollisuutta pystyä pitämään kiinni tosta 6kk irtisanomisajasta??
Kiitoksia vastauksista jo etukäteen!
osaisiko joku antaa neuvoja seuraavaan tilanteeseen: työsopimuksessa on sovittu,että jos työntekijä irtisanoo itsensä niin irtisanomisaika on 6kk ja kun työnantaja irtisanoo niin irtisanomisaika on 1kk. TSL 6 luvun 2 §:n 2 mom. mukaan kuitenkin irtisanomisaikaa ei saa sopia kuutta kuukautta pidemmäksi.Työnantajan irtisanomisaika saa olla työntekijän irtisanomisaikaa pidempi, mutta työntekijän irtisanoutumiseen ei saa liittää pidempää irtisanomisaikaa kuin mitä työnantajan taholta on noudatettava."
Eli siis ton mukaan työntekijän irtisanomisaika ei vois olla pidempi ku työnantajan ja näin ollen tässä tapauksessa työntekijän 6kk irtisanomisaikaa ei tarttis noudattaa vaan se olis kans se 1kk niin ku työnantajallaki. Olenkohan ymmärtänyt asian oikein??? Niin ja päteekö tää laki kaikkiin työsopimuksiin joka alalla?? Onko työnantajalla sitte mitää mahdollisuutta pystyä pitämään kiinni tosta 6kk irtisanomisajasta??
Kiitoksia vastauksista jo etukäteen!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.