Olen tällä hetkellä pitkällä sairaslomalla ja tarkoitukseni olisi irtisanoutua nykyisestä työstäni. Henkinen pahoinvointi/uupumus nykyisessä paikassa on valtava, pakko on vaihtaa paikkaa.Onko kellään tietoa siitä, että miten pitkä karenssi tulee olemaan? Jos saan töitä heti ja se kestää esim 2 kk, niin olenkohan oikeutettu sen jälkeen ansiosidonnaiseen päivärahaan?
Onko tietoa
jellona888
4409
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tilanteestasi, niin hän voi kirjoittaa sinulle
lausunnon jonka kiikutat sitten työkkäriin, niin et ainakaan saa karenssia sieltä.
(kävi uuden työpaikan hankkimisen kanssa sitten miten tahansa)
Kuukausien karenssi & rahapula voisi ennestäänkin pahentaa tilannettasi..
...Onko kellään tietoa siitä, että miten pitkä karenssi tulee olemaan?...
Erokarenssi on 3 kk. Jos olet työssä tai sairauslomalla karenssin aikana, niin karenssi kuluu siitä huolimatta, koska karenssi voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien.
...Jos saan töitä heti ja se kestää esim 2 kk, niin olenkohan oikeutettu sen jälkeen ansiosidonnaiseen päivärahaan?...
Jos olet heti työsuhteen päättymisen jälkeen 2 kk työssä, niin karenssia on sen jälkeen jäljellä vielä 1 kk.
Kun karenssi on päättynyt, niin sitten on oikeus päivärahaan viikon omavastuuajan jälkeen.
Jos todella irtisanoudut, niin yritä saada mahdollisimman pitkä sairausloma, sellainen, joka jatkuu vielä irtisanomisajan jälkeenkin. Jos sairausloma on riittävän pitkä ja johtuu työuupumuksesta, niin kenties vältät karenssin. Tai sitten et. Yleensä työkkäri ei luovu karenssinantomahdollisuudesta. Täytyy olla aika vakava psykiatrinen häiriö työstä eroamisen syynä, jotta olisi edes mahdollisuuksia välttää karenssi.
Jos irtisanoudut, niin sitten kannattaa miettiä, että kannattaako heti ilmoittautua työkkärissä, kun et siitä karenssin vuoksi hyödy kuitenkaan. Kunnon työtähän työkkäristä on turha odottaa.
Karenssiaika kuluu, vaikka et työkkäriin ilmoittautuisikaan heti työsuhteen päättymisen jälkeen. Kunhan et jatka 'tyhjää aikaa' paljon yli neljän kuukauden, niin et mitään menetä. Sairausloma ja työssäolo jatkava tuota riskitöntä aikaa, kunhan pidät huolta siitä, että työttömyyskassan jäsenyys säilyy. Ts. maksat jäsenmaksut ajallaan.
Tuossa lainsäännöstä:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien.
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien.
Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Olet todellakin tietoinen näistä asioista, kiitos sinulle. Jotenkin on sellanen pattitilanne tämän asian kanssa ja nyt ei todellakaan saisi tulla lisää ahdistavaa olotilaa entisen lisäksi. Työterveyshoitaja oli sitä mieltä, että kannattais irtisanoutua heti, jos pahoinvointi johtuu nykyisestä työpaikasta. Ennen se ei helpota, vasta sitten kun olen päässyt pois sieltä. En tiedä miten junailis tään kanssa. Olispa säästössä edes 3 kk ajalta ylimäärästä rahaa, niin eihän tässä mitään hätää oliskaa.
...Työterveyshoitaja oli sitä mieltä, että kannattais irtisanoutua heti, jos pahoinvointi johtuu nykyisestä työpaikasta. Ennen se ei helpota, vasta sitten kun olen päässyt pois sieltä....
Pyydä työterveyshoitajalta paperi tuosta. Tai lääkäriltä, jos on samaa mieltä. Tuolla voi olla merkitystä työkkärissä päätettäessä karenssista. Ja pyydä mahdollisimman pitkä sairausloma.
Tiedäthän, että jos olet sairauslomalla eikä 300 pvää ole täyttynyt 2 v:n aikana saman sairauden osalta, niin sinulla on oikeus Kelan maksamaan sairauspäivärahaan, jota maksetaan 9 pvän omavastuuajan jälkeen.
Jos olet jo ollut sairauslomalla, niin luultavasti tuo 9 pvän omavastuuaika on jo kulunut ja olet saanut palkkaa tuolta ajalta. Joten sairauspäiväraha jatkuisi katkotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Näin saisit sairauspäivärahaa (luultavasti isompi kuin työttömyyspäiväraha) mahdollisen karenssin ajalta tai ainakin osalta aikaa.
Jaksamista sinulle!