Tein pidempää lastenhoitajan sijaisuutta päiväkodissa ja sinä aikana oli tarvetta muutaman iltapäivänä tehdä hieman ylitöitä. Kysyessäni minulle kerrottiin, ettei niitä korvata rahassa vaan ne saa ottaa tunteina takaisin. Niinpä sitten sain joinakin päivinä lahteä töistä hieman aikaisemmin, mutta vain sen verran kuin olin ylitöitä tehnyt. Kuitenkin työaikalaki sanoo, että ylityöt pidetään korotetusti; kahdelta ekalta tunnilta 50% ja sen jälkeen 100% korotuksella. Onko tähän joku perusteltu syy, miksi lakia ei tarvitsisi noudattaa? Miten muualla homma toimii? Olen kuullut, että muuallakin toimitaan näin.
Ylityökorvaukset mietittää
lh-sijainen
5525
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
sopimuksia ei kvtess eikä työaikalaki tunne! Ei kenenkään pidä suostua sellaiseen. Käypä lastenhoitajaliiton sivuilla (www.slal.fi), sielläkin on tietoa kyseisestä asiasta.
kai kannata sijaisen ruveta uhmaamaan päiväkodin tapoja tässä suhteessa, mikäli haluaa töitä jatkossakin...
Tyhmät kiltit naiset, kun kaikkeen alistuvat!
näin voidaan tehdä niin kauan kun siihen suostutaan. Ja naiset on aika usein niin tyhmiä että suostuu. Toisaalta siinä myös vedotaan usein siihen, että jos its eolisit samassa tilanteessa ja sitten joustetaan..
Ylityö on korvattava joko rahana tai aikana, mutta aina se on korotettua. Tosin esim jaksotyössä ylityöraja on niin iso, että korotuksille ei pääse samoin kuin esim viikkotyöajassa. Mikä on työaikamuotosi? Syy saattaa löytyä sieltä..
Meillä on todella outo tilanne eli ylityö maksetaan rahassa. Herättää aina kummeksuntaa kanssasisarissa. Tosin osa ei halua tehdä ylityötä nyt kun siitä ei saa vapaata.. Suo siellä, vetelä täällä?
ainakin vantaalla myös jos ylityöt ottaa lyhennyksinä. eli muistaaksen yli 9h päivästä tulee se + 50% ja yli 11h tulee se 100%.. työaika pitää kuitenkin ylittyä samana päivänä. Eli tunteja ei voi keräillä.. Yleensä tunteja tulee noin paljo esim. vanhempain illoista, suunnitteluista, juhlista yms..