Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    E-P:n sairaanhoitopiiri antaa kenkää krapulaisille

    En hyväksy, että töissä ollaan humalassa..mutta onko oikein, että jos liikenteessä voi olla alle 0,5 promillea. Olen joskus juhlinnan jälkeisenä aamuna puhaltanut alkometriin ja todennut että se näyttää jtkn 0,1 promillea...Onko se muka riittävä syy erottamiseen!!?
    Toinen kysymys on alkoholismi siis sairaus..missä on hoitoonohjaava menettely..auttaako erottaminen työntekijää löytämään oikean tien elämälleen..taitaa käydä päinvastoin. Miten tuollainen menettely sopii sairaalamaailmaan, jossa kuitenkin pitäisi olla hoidollinen ilmapiiri.
    Sitten haluaisin nähdä tilanteen, jossa mainetta lääkärinä saavuttanut henkilö..ensi puhallutetaan ja sitten erotetaan 0.2 promillen takia.
    Minkälaisen ihmisryhmän intresseja moiset määräykset palvelevat?
    3177
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Onhan veeärrälläkin nollatoleranssi ja finnairilla. Liikenteessä pitäisikin olla ehdoton nolla myös, enkä ymmärrä miksi ei olisi. Toisaalta, jos nollatoleranssi olisi kaikissa hommissa, taitaisi päitä putoilla aika korkeiltakin paikoilta.

    Äänestä

    Olisi todella hauska nähdä se porukka työnsä ääressä joka kiertää osastoja ja leikkaussaleja puhalluttaen tasapuolisesti ylilääkäreistä lähtien koko henkilökunnnan..
    Taisi taas olla nahkapäätös muitten älyttömyyksien lisäksi!

    Äänestä

    • lääkäreiden aamumeetingiin pikkujouluaikana...heh

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    haluan nähdä ensimmäisen lä... kirjoitti:

    En hyväksy, että töissä ollaan humalassa..mutta onko oikein, että jos liikenteessä voi olla alle 0,5 promillea. Olen joskus juhlinnan jälkeisenä aamuna puhaltanut alkometriin ja todennut että se näyttää jtkn 0,1 promillea...Onko se muka riittävä syy erottamiseen!!?
    Toinen kysymys on alkoholismi siis sairaus..missä on hoitoonohjaava menettely..auttaako erottaminen työntekijää löytämään oikean tien elämälleen..taitaa käydä päinvastoin. Miten tuollainen menettely sopii sairaalamaailmaan, jossa kuitenkin pitäisi olla hoidollinen ilmapiiri.
    Sitten haluaisin nähdä tilanteen, jossa mainetta lääkärinä saavuttanut henkilö..ensi puhallutetaan ja sitten erotetaan 0.2 promillen takia.
    Minkälaisen ihmisryhmän intresseja moiset määräykset palvelevat?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu