Irtisanoin itseni syyskuussa 2007 ja nyt 18.2.2008 ilmoittauduin työttömäksi työnhakijaksi... ja perhana paukkasivat karenssin tuosta syksyn irtisanomisesta. Työni oli iltatyötä 3h/ilta. Ja karenssi on 5kk!!!!! Siis onko tässä mitään järkee? Ymmärtäisin jos tänään sanon itteni irti ja huomenna ilmottautuisin työttömäks työnhakijaksi, mutta että puol vuotta sitten tapahtunut vaikuttaa, outoa!!
Aivan älytön
päätös
81069
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Mullakin oli tuossa kesällä niin että lähdin määräaikaisesta paikasta, en mennyt työkkäriin, hain uuden paikan ja kuukauden sisällä sain määräaikaisuuden, loppui kesän jälkeen, menin työkkäriin ja karenssi piti määrätä olleelle ja menneelle ajalle jolta en edes mitään päivärahoja olisi hakemassakaan.... Mutta onnee sulle, kannattiko 3:n tunnin takia ottaa 5 kk karenssi, no, ethän sinäkään siltä menneeltä ajalta ilmeisesti mitään ole hakemassa..... Täysin typerää ja aiheetonta. Vai onko tässä joku juttu, että on suunnitelmissa jotain etuuksien vähennyksiä jos on karensseja esim. jossain eläkkeissä vai... Vai mitä? Tutkimattomat ovat byrokraattien tiet!
...Irtisanoin itseni syyskuussa 2007 ja nyt 18.2.2008 ilmoittauduin työttömäksi työnhakijaksi... ja perhana paukkasivat karenssin tuosta syksyn irtisanomisesta....
Näinhän se on. Ei työkkäri luovu tilaisuudesta antaa karenssia silloin kun voi, sillä seuraavassa karenssitilanteessa aikaisempi karenssi vaikuttaa raskauttavasti.
Sinun kohdalla eivät luovuttaneet semminkään, koska olet saanut 5 kk:n rangaistustyössäoloehdon, et siis ole saanut karenssia. Karenssi olisi jo kulunut pois ajan kulumisen myötä, mitä rangaistustyössäoloehto ei tee.
Koska irtisanoutumisesi tapahtui jo syyskuussa 2007, niin karenssilta olisit kenties välttynyt, koska se olisi kulunut joka tapauksessa pois ennen työttömäksi ilmoittautumistasi. Sen sijaan rangaistustyössäoloehto ei kulu pois ajan kulumisen myötä, vaan vain ehdon täyttymisen myötä.
Sinulla on siis tuo rangaistustyössäoloehto päällä niin kauan kuin olet ollut sellaisessa työssä, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko tuon 5 kk:n verran tai sitten saman ajan jossain työkkärin kyykytystoimessa.
Tuossa tarkemmin rangaistustyössäoloehdosta:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000028320377
mutta ilmeisesti totta. En kuitenkaan ymmärrä miten työvoimatoimisto voi velvoittaa olemaan 5 kk työssä ennen kuin saa toimeentuloa... Ilmeisesti siis voi... Tai sitten tässä on yrityksenä se, ettei työnhakija yritä petkuttaa ja hakea taannehtivasti korvauksia, kun eikö korvaukset vanhene 3 kk:ssa...
rangaistustyössäoloehdon saaneet töihin, joiden avulla tuo työssäoloehto täyttyy - tai sosiaalitoimistosta? Entä täytyykö rangaistustyössäoloehtoa kuluttavan työnkin täyttää ne työsuhteen/työn kriteerit, joiden täyttymistä edellytetään esimerkiksi työttömyyspäivärahan piiriin pääsemiseksi?
...Ohjaataanko työvoimatoimistosta...
piruitte rangaistustyössäoloehdon saaneet töihin, joiden avulla tuo työssäoloehto täyttyy - tai sosiaalitoimistosta?...
Työkkärillä on kai velvollisuus tarjota rangaistustyössäoloehdon saaneelle pääsyä sellaiseen toimenpiteeseen tai työhön, millä tuo rangaistustyössäoloehdon saa kumottua. Mutta kun sen, kuinka nopeasti tai useasti tarjotaan, työkkäri voi itse päättää, joten heikoilla työtön on, jos sattuu olemaan keljun työkkärin alueella. Vaikka keljuahan on jo se, että pakotetaan ilmaistöihin tuollaisessa tilanteessa.
...Entä täytyykö rangaistustyössäoloehtoa kuluttavan työnkin täyttää ne työsuhteen/työn kriteerit, joiden täyttymistä edellytetään esimerkiksi työttömyyspäivärahan piiriin pääsemiseksi?...
Täytyy. Tuossa ao. lainsäännöksiä:
Alle 25-vuotiaalla, joka on menettänyt 3 momentin mukaisesti oikeutensa saada työmarkkinatukea työttömyysajalta, on uudelleen oikeus työttömyysaikaiseen työmarkkinatukeen sen jälkeen, kun hän:
1) on suorittanut 1 momentissa tarkoitetun koulutuksen; tai
2) ollut TYÖSSÄOLOEHTOON luettavassa työssä tai ollut työharjoittelussa, työkokeilussa tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa vähintään viisi kuukautta (työssäolovelvoite).
Jos henkilön toistuvasta 1 tai 2 momentissa tarkoitetusta menettelystä on pääteltävissä, ettei hän halua osallistua kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työmarkkinatukeen ennen kuin hän on ollut vähintään kolme kuukautta TYÖSSÄOLOEHDON täyttävässä työssä tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa tai alle 25-vuotiaana 2 §:n 1 momentissa tarkoitetussa koulutuksessa (työssäolovelvoite).
Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut TYÖSSÄOLOEHTOON luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
eli pähkäilen, millä tavoin työvoimatoimistossa määritellään työssäoloehtoon oikeuttavan työn rajat. Nykyisinhän tehdään niin paljon epätyypillistä työtä. Tästä esimerkkinä mainittakoon kaikki sellainen työ, jossa vain suoritukset oikeuttavat palkanmaksuun, ei työhön käytetty aika sinänsä. Usein tämäntyyppinen työ teetetään etätyönä, jolloin kukaan ei suoranaisesti valvo työaikoja. (Tokihan työajat voivat tallentua vaikkapa työntekijän käyttämälle tietokoneelle eli niitä seurataan epäsuorin tavoin.)
Kuinka tällaista varsinaista tilkkutyötä tekevän henkilön työssäoloehdon täyttymistä voidaan valvoa?
Minulla on sellainen käsitys, että jos työaikaa "ei voi valvoa" (kuten esim. viestisi esimerkissä tai provikkahommissa), niin työttömyyskorvauksiakaan ei makseta.
Tietysti on oikein ja aiheellista kysyä, miksi lainsäädäntö on pudonnut oikein kunnolla kehityksen kärryiltä.
Kuka/ketkä,miten,minne tekevät aloitteen?