Kyllä se taitaa olla johtajista kiinni kun ei päiväkodissa ole ryhmissä tarvittaessa sijaisia. Kyllä päiväkodin rahat säästetään ilomielin jos vaan henkilökunnan saa uskomaan että sijaisia ei ole. Sillä aikamonessa päiväkodissa sijainen on aina saatu kun on tarvetta. Tai onko sijaisia kohdeltu niin törkeesti että ne ei tule toistakertaa kun on pahalla mielellä lähtenyt työpäivän päätteeksi kotiin vaikka on parhaansa yrittänyt.Mitä mieltä sijaiset on itse asiasta.
Sijaiset
Johtajat
5934
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
johtaja palkkaa aina sijaisen, kun se on tarpeen. Mutta ongelma on se, että sijaista on vaikea saada. Meillä on käytössä sijaisvälityspalvelu, mutta lähes aina sijaiset varattuja. Mutta sijaisten joukossa on ollut myös sellaisia, joita ei toista kertaa haluta, kun on enemmän haittaa kuin hyötyö ryhmälle. Meillä ei siis ole johtajasta kiinni sijaisten palkkaaminen. Itse olin kuusi vuotta vuosilomasijaisena samassa päiväkodissa. Nyt sain viime vuoden lopulla vaki paikan. Hyvin on siis sijaista kohdeltu, kun olen taloon jäänyt.
sijainen,nykyään vakituinen.
työ on raskasta mut en valita.
itse olen ammattini valinnut.
Minua on kohdeltu sijaisena huonosti. En ole ollut mikään saamaton nahjus, vaan tehnyt töitä siinä missä muutkin ja ollut oma-alotteinen, mutta on päiväkoteja, missä muu henkilökunta on kuiskinut keskenään ja myöhemmin kuullut muilta, joita tunnen työn ulkopuoleltakin, että ämmät ovat arvostelleet minua omien luulojensa mukaan. Sellaisissa päiväkodeissa se talon henkikin on yleensä ollut huono jo jonkin aikaan.
Johtajille sanoisin, että yrittäisivät olla ystävystymästä alaistensa kanssa, sillä niin usein kuulee juttuja, kuin joku ihminen terrorisoi muuta henkilökuntaa ja on pomon paras kaveri, eikä kukaan viitsi silloin pomolle mitään sanoa, vaan on ennemmin sairaslomalla.
Olen 100% samaa mieltä. Sijaisia kohdellaan monesti todella huonosti ja siiitä ei kukaan näytä välittävän. On toki myös päiväkoteja joissa kohdellaan hyvin.
Myös johtajasta paljon riippuu miten sijaisiin suhtaudutaan. Jos johtaja kaveeraa työntekijöiden kanssa tietyllä tavalla liikaa, hänelle ei sijainen ongelmistaan voi puhua. Sellainen johtaja on usein liian heikko eikä hän uskalla pitää sijaisen puolia koska hän hakee alaistensa hyväksyntää.
Meillä kyllä otetaan sijaisi tarvittaessa. Ensin toki katsotaan pystyykö oman talon väkeä siirtää osastolta toisella (esim. jos toisella osastolla on vähän lapsi ja oisella tarvitaan sijaista), mutta kyllä sijainen otetaan heti kun sitä tarvii. Ongelmana vaan on se, ettei siitöä oikesti ole saatavilla. Meillä on käytössä sijaislista, jolta sijaiset soitetaan. Parhaimmillaan meidän johtaja on soitellut kolmisenkymmentä sijaista läpi, eikä kukaan ole päässyt tulemaan (on joko sijaisena muualla, eivät tee parin päivän sijaisuuksia, eivät muuten vaan pääse tulemaan tai eivät ole vastanneet puhelimeen eivätkä soittopyyntöönkään). Tyhjästä on oikeasti hieman hankala nyhjäistä.