Hei,
Tietääkö kukaan tarvitseeko hoitotyön johtotehtäviin, eli osastonhoitajaksi tai ylihoitajaksi olla kuinka paljon työkokemusta käytännön hoitotyöstä esim. sairaanhoitajana? Eli jos olen ammatiltani sairaanhoitaja ja kätilö, ja näissä töissä ollut lähinnä keikka/kesätyössä, ja lisäksi olen suorittanut yliopistossa hoitotieteiden hallinto- ja johtotehtävien maisterin tutkinnon suoraan AMK-tutkinnon jälkeen. Niin ottavatko johtotehtäviin lähes suoraan koulunpenkiltä?
Kiitos jos joku tietää:)
Tietääkö kukaan tarvitseeko hoitotyön johtotehtäviin, eli osastonhoitajaksi tai ylihoitajaksi olla kuinka paljon työkokemusta käytännön hoitotyöstä esim. sairaanhoitajana? Eli jos olen ammatiltani sairaanhoitaja ja kätilö, ja näissä töissä ollut lähinnä keikka/kesätyössä, ja lisäksi olen suorittanut yliopistossa hoitotieteiden hallinto- ja johtotehtävien maisterin tutkinnon suoraan AMK-tutkinnon jälkeen. Niin ottavatko johtotehtäviin lähes suoraan koulunpenkiltä?
Kiitos jos joku tietää:)
Vastaukset 7
Vanhimmat
riippuu paikasta. Sellaiseen paikkaan johon juurikaan ei ole hakijoita voi olla mahiksia. Mutta kyllähän työkokemus on usein sellainen mikä kurvaa edelle.
Ei ihme, että terveydenhuollon johtaminen on mitä on, jos johtotehtäviin painellaan ilman hajuakaan, mitä omassa alakerrassa edes käytännön tasolla tehdään...
No eiks tää sama ongelma ole nyt muillakin aloilla.. Vai kuinka usein olet nähnyt Tavaratalojohtajan istuvan kassalla? Johtaminen on johamista ja perustyö on perustyötä.
näin, mutta oh on lähiesimies, tavaratalon johtajaa voisi ennemminkin verrata ylihoitajaan. Ja oh:ta vaikkapa urheiluvälineosaston vastaavaan :)
Kyllä minunkin mielestäni käytännön kokemusta on oltava, mutta toisaalta liian "läheinen" katsantokanta saattaa muuttua helposti jumiutuneeksi, "näinhän meillä on aina tehty ja se on ainoa tapa-" tyyliin. Ulkopuolinen näkee asiat usein selvemmin. ja kyllä johtamisteoriat pätevät hoitoalalla samoin kuin muuallakin, vaikka meillä työyhteisöt ovat joskus oikeita sosiaalisia ongelmapesäkkeitä kiitos sen, että työyhteisö koostuu pääosin vaihdevuotisista akoista.
Sinulla ongelmana kuulostaa paremminkin olevan se, ettei sinulla ole kokemusta käytännön hoitotyöstä sen puoleen kuin johtamisestakaan.
Työhaastattelussa painaa persoona todella paljon, jopa enemmän kuin mitkään muut meriitit. Johtaminen on työtä siinä missä muukin ja sen pystyy kyllä oppimaan, mutta luonne on joko ok tai ei ole.
Suosittelisin sinua pistämään hakemuksia ihan alasta riippumatta kaikkialle. Mikäli pääset esimerkiksi vanhusten puolelle oh.si niin saat siitä arvokasta kokemusta, jonka jälkeen voit hakea mihin vain. Toisaalta voit hakea myös ensin aoh.paikkoja, jolloin myös saat hallinnollista kokemusta.
Puhutaan paljon siitä, että osastonhoitajalla pitäisi olla substanssiosaamista juuri siltä alalta, jota johtaa, mutta mielestäni riittää että tietää mistä alalla on kysymys. Osastonhoitajan ei tarvitse olla osastonsa paras siinä kliinisessä hoitotyössä, riittää että hän ymmärtää alaistensa työnkuvaa.
Tosiseikka on kyllä, että terveystieteen maisterin tutkinto on sellainen meriitti osastonhoitajaksi, että kyllä alkuperäinen kysyjä on erittäin vahvoilla osastonhoitajan toimeen.
On se sitten oikein tai väärin, mutta totuus on niin, että hyvin vähäiselläkin työkokemuksella varustettu sh AMK TtM menee kyllä valinnassa kirkkaasti ohi kokeneen esh:n.
Itseasiassa, Suomen suurimmassa sairaanhoitopiirissä tehdyn tutkimuksen perusteella, osastonhoitajista valtaosa on erikoissairaanhoitajia ja niin kauan kuin osastonhoitajan pätevyysvaatimuksissa mainitaan ylempi korkeakoulututkinto TAI esh ja arvostetaan
johtamiskokemusta, niin esh.t menevät kokemattomien maistereiden ohi.