Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimus

    On työsopimus ja erikseen tehty työnantajan itsensä tekemä työsopimuksen liite.

    Työsopimuksessa (virallinen kaavake) ei ole täytetty kohtia päivystyksestä tai muista ehdoista.
    Työsopimuksen liitteessä on lueteltu kamala lista asioita joita työsopimus pitää sisällään. Pitäisikö kyseisten asioiden olla ruksattuna/mainittuna itse työsopimuksessa?
    Kiitos.
    1631
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Käsitykseni mukaan liitteen olemassaolosta pitäisi olla maininta työsopimuksessa, ellei liitteen asioista ole työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen sovittu.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kysymys? kirjoitti:

    On työsopimus ja erikseen tehty työnantajan itsensä tekemä työsopimuksen liite.

    Työsopimuksessa (virallinen kaavake) ei ole täytetty kohtia päivystyksestä tai muista ehdoista.
    Työsopimuksen liitteessä on lueteltu kamala lista asioita joita työsopimus pitää sisällään. Pitäisikö kyseisten asioiden olla ruksattuna/mainittuna itse työsopimuksessa?
    Kiitos.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu