Tässä talossa on nimenomaisesti valvonnalla ja painostamisella pilattu ilmapiiri. Porukkaa painostetaan tolkuttomasti ja kytätään jatkuvasti perään. Mitähän tapahtuu asiantuntija-aloilla kun duunareiden motivaatio on täysin nollassa. Eipä taida homma sujua. Usein tekisi mieli enemmän sabotoida projekteja, kuin edistää niitä.
A) Voisin perehtyä asiaan ja tehdä sen kunnolla
B) Voi näyttää tekevän koko päivän ahkerasti jotain, kun ei kiinnosta pätkän vertaa.
B vaihtoehto on siis tullut valittua. Kiitos johtoportaan. Joskus kuuluin A ryhmään, mutta olen oppinut kantapään kautta että se vaan on tyhmää tehdä asioita motivoituneesti, innostuneesti ja määrätietoisesti. En voittanut B ryhmää, joten liityin siihen.
A) Voisin perehtyä asiaan ja tehdä sen kunnolla
B) Voi näyttää tekevän koko päivän ahkerasti jotain, kun ei kiinnosta pätkän vertaa.
B vaihtoehto on siis tullut valittua. Kiitos johtoportaan. Joskus kuuluin A ryhmään, mutta olen oppinut kantapään kautta että se vaan on tyhmää tehdä asioita motivoituneesti, innostuneesti ja määrätietoisesti. En voittanut B ryhmää, joten liityin siihen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Yleensä toiset työntekijät kyttäävät eivät esimiehet. Varsinkin jos olet vähäänkään lahjakkaampi, niin varmasti kaikki huonot puolesi tulevat esille.
Kun ei vaan osaa, niin on pakko alentua nälvimään muita, jotta omaitsetunto paranisi.
Työyhteisössä harvoin hyvät työntekijät tulevat esiin ammattitaidollaan, vaan juoruilla mm. alkoholinkäytöstä jne.
puuhailla. Välillä tosin jos on kiire soittelevat perään ja kyselevät arviota kauanko menee, että ehdin seuraavaan paikkaan.
No siitä sitten arpomaan arviota, varsinkin jos edessä on jokin uusi ongelma mihin ei ole tullut törmättyä.
Harvemmin on aikaa vaihtoehto A:han, koska...
1. meillä on minimaalisin miehitys, millä pärjää hiljaisina aikoina
2. koulutus = reverse engineeringiä paikan päällä
3. tuotamme kustannustehokkaasti halpakamuilla suurimman osan laitteistamme ja sitten puramme nuo laitteet pähkäilemme miten ne toimii etsimme & korjaamme vian, kokoamme laitteen uusiksi ja lopuksi vielä täyttelemme jotain vitun laadunvalvonta lappuja.
Täällä on ihan sama juttu. Haasteita riittää. Vastaan tulee jatkuvasti laitteita, ohjelmistoja tms. Asioita joista ei ole mitään koulutusta. Toisaalta, eipä tässä talossa koskaan ole mitään koulutuksia pidettykkään.
Painetaan vaan päälle, että hommat pitää hoitaa. Ja sitten jos kiireessä ja osaamattomuuttaan tekeekin jonkun virheen, siitä se huuto vasta syntyykin. Ne ongelmat saa korjata omalla ajalla, vaikka muutenkin tehdään jo palkattomia ylitöitä.