téhdä,että siivousalasta saataisin kiinnostavampi ja arvostetumpi ammattikuva ,mikä sillä nyt on?
Mitä toiminpiteitä voisi
KiiKaa
231286
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Että maksettaisiin kunnon palkkaa.
ja innovatiivista ehdotusta.
Pitäisi saada koulutuslisä TES:iin.
Nyt kun koulutuksesta ei kipan tessin mukaan saa mitään ylimääräistä, niin ei nuoria kiinnosta alalle kouluttautuakaan.
Palkka pitäisi saada edes samalle tasolle muiden palvelualojen kanssa ja raskaan ja likaisen työn lisiä korottaa.
Näillä nimenmuutosasioilla (eli palveluvastaavat yms..) ei ole himpuntinttuakaan merkitystä vaan rahasta tälläkin alalla puhutaan
Siivoustyössä tutkintoja ovat puhdistuspalvelujen perustutkinto, laitos-huoltajan ammattitutkinto sekä siivousteknikon ja siivoustyönohjaajan erikoisammattitutkinnot.
Perustutkinnosta työntekijä saa kahden prosentin lisän, ammattitutkinnosta
kolmen ja erikoisammattitutkinnosta viiden prosentin suuruisen koulutuslisän työkohtaiseen palkkaansa.
Lisän saaminen edellyttää, että työntekijä esittää asianmukaisen todistuksen tutkinnon suorittamisesta. Koulutuslisää ryhdytään maksamaan hyväksyttävän
selvityksen esittämistä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Lähde: http://www.finlex.fi/
http://www.finlex.fi/data/tes/stes3342-PT78kiinthoi0601.pdf
mulle ei oo tullu vastaan vielä yhtäkään esimiestä, josta voisi sanoa että se on reilu ja oikeella alalla! Nää siivousfirmojen esimiehet on ties mistä repäisty..samanlaista p**kasakkia kaikki..työtekijä on niiden hiearkiassa alempana kuin lemmikkikoira..
vain kiinteistönhoitajia tarkoittava ei siellä mainittais siivousalan tutkintoja lainkaan.
Kunta ja valtio sektorilla saakin euromääräisen korvauksen, mutta ei vielä yksityisellä puolella. Se on tosi väärin, koska kuitenkin usein vaaditaan esim. laitoshuoltjan tutkinto siivoustyöhön.Mutta sanoisin myös, että ei osa- aikaisten myyjien palkat ole sen kummempia kuin siivoojienkaan.
Jos voi valita maksaako kipan vai tessin mukaan niin tessi maksetaan siivoojille ja se on todellakin sitten tuo perusversio ilman mitään lisiä. En tiedä ketään joka siivoaisi kipan tessillä eikä ainakaan suuret sellaisia maksele kun kerran siivoojille on ihan oma taulukkonsa jolla saa orjuuttaa vapaasti. Ei ole hyvä yhdistelmä naisvaltainen ala ja alhainen koulutustaso.
kipan ja tessin mukaan jotain eroja?mitä?onko niissä iltalisät samoja?
puhdistus - ja siivousalan palkkajärjestelmä on kuitenkin eri kuin kiinteistöpalvelujen. Kiinteistöpuolella esim. ei ole enää paikkakuntien kalleusluokitusta ja palkkaryhmiä on 9 kun siivouspuolella vain viisi ja tietysti siivoojilta puuttuu koulutuslisät, kun taas kiinteistöpuolella ne on. Kai siinä halutaan erottaa ämmien hommat miesten töistä.
Minun koulutuslisä on huimat 30 senttiä enempi kun meidän firmassa kouluttamattomalla. Tosin hyvin..
Maksavatko ne kiinteistöhuoltoliikkeet esim. kaisala&helassuo, pienet jotka hakevat siivoojia esim.porrassiivoukseen tämän kipan tessin mukaan siivoojien palkat vai sen työnantajalle edullisemman pamin tesin mukaanko maksavat?
mitä tarkoitat?työnantaja voi maksaa vaikka kakskymppiä tunti(hah,hah)mutta se mikä siellä kipan tessissä on täytyy ainakin maksaa.ei ole mitään edullisempaa pamin kipan tessin palkkatasoa.paikallisesti voidaan sopia palkkoja,mutta jos se on alempi kuin alan tes se ei ole pätevä edes työtuomioistiumessa.
ei kuulu koulutuslisää,ainoastaan kiinteistön hoitajien ammattitutkinnot lisäävät palkkaa.siivoojille sorvattiin tässä palkkausjärjestelmää,mikä meni puihin niinkuin ennenkin,jossa olisi ollut tämä henk.kohtanen lisä.työnantajapuolen vastustus syynä.....ja köyhyys....
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000024&posting=22000000033832982
Hei!
Suomalaiset pienipalkkaiset ovat aivan varmasti siivousalasta kiinnostuneita. Ainut huono asia on se, että esimiehet nöyryyttävät/orjuuttavat siivoojia. Esim. kaikki haukut tulevat perille työntekijälle, mutta esim. kiitokset eivät useinkaan.
Sitäpaitsi hyvä esimies osaa valikoida huonot palautteet. Usein esimiehet itse myös keksivät niitä, jotta orjasta saataisiin vielä enemmän irti.
Siivoustyö on tärkeä homma!!! Nokka pystyyn!!!
Mä oon vähän erimieltä. Esimieskin on vain pelkkä ketju pidemmässä lenkissä.
Joku siivoustyönohjaaja ei mahda helvettiäkään sille, että mitoitukset on vedetty niin kireelle, ettei siivooja kerkiä tekemään työtään kunnolla. Tämä johtaa stressiin, motivaatio laskee, asiakkaat valittaa jne.
Monesti esimiehet joutuvat itse olemaan tavoitettavissa puhelimessa 24 tuntia/vrk, joutuvat taiteileen asiakkaan ja työntekijän välillä ja se kiireessä se ei aina ole helppoa.
En varsinaisesti puolustele esimiehiä, onhan niitä idioottejakin kyllä, eikä varmana ole mikään harvinaisuus, mutta ei se ole mikään sääntö.
Oon kuitenkin sitä mieltä, että siivousfirmoissa olosuhteet tekee niitä idiootteja aika pitkälle.
JOo noita kiitoksia kyllä mun työmaalla annetaan, tuleehan siitä hyvä mieli välillä, mutta eläisin kyllä ilman niitäkin. Eipä sitä monilla muilla aloillakaan paljon vaivauduta työntekijöitä kiittelemään, paitsi korkeintaan kehityskeskustelussa.
elpymistauot ym.
vastauksia tuosta ketjusta ja ajattelin vähän korjata näitä käsitteitä.
Kun joku juuri alalle tullut lukee näitä tessejä ja kipoja ja kipareita niin ei hän ymmärrä tästä höykäsen pöläystäkään.
Eli TES:ejä (työehtosopimuksia) on kiinteistöpalvelualalla vain yksi ja se on nimeltään Kiinteistöpalvelualan TES.( Kipa)
Sen sisällä on kaksi palkkausjärjestelmää eli puhdistus ja siivousalan palkkausjärjestelmä sekä Kiinteistönhoitoalan palkkausjärjestelmä (Kipare)
Tuota ensimmäistä käyttävät ainakin suuret siivousfirmat siivoojilleen ja siinä palkat ovat alemmat kuin Kipareella.
Kiparetta käytetään kiinteistönhoitajille ja kiinteistöhoitofirmoissa työskenteleville siivoojille.
Kipareella on koulutuslisä, mutta Kipalla ei.
Kipalla taas on siirtymäajat, oksennuslisät, RV-lisät ja kokemusvuosilisät, Kipareella ei ole.
Kummallakin on henkilökohtainen palkanlisä.
Nyt on neuvoteltu koulutuslisän saamisesta myös siivoojille, mutta työnantajat eivät ainakaan vielä siihen suostuneet ja joukkovoimaa meillä on ainakin vielä liian vähän.
Toivokaamme, että aina useammat siivoojat ymmärtäisivät joukkovoiman merkityksen ja liittyisivät liittoon, niin silloin meitä saman asian vaatijoita on työnantajan pakko kuunnella.
Oli tarkoitus yhdistää nämä palkkausjärjestelmät, niin, että olisi ollut vain yksi 11 portainen palkkataulukko, mutta se hanke karahti kiville tässä kuukausi sitten.
Työnantajapuolella ei ollut todellista halua siihen tai halua olisi kyllä ollut, mutta rahaa työnantaja ei olisi tähän taulukkouudistukseen sijoittanut.
Olisi tapahtunut ainoastaan siirto, jossa taulukon alapäästä olisi siirretty rahaa taulukon yläpäähän.
Näin me heikommin ansaitsevat olisimme maksaneet paremmin ansaitsevien palkankorotukset.
Nyt asia on "jätetty hautomaan" eli sitten seuraavalla sopimuskierroksella rynnistetään uudelleen, mutta toivoakseni suuremmalla jäsenmäärällä.
uusi palkkausjärjestelmä karahti karille taas...kuten entisilläkin sopimuskierroksilla, on nämä työnantajat köyhiä ja tämä apaattinen ja osallistumaton työntekijäjoukko tukevat tätä.koska suomessa VAIN JA AINOSTAAN ammattiliitto sopii alan palkoista ja ALAN JÄRJESTÄYTYMIS prosentti sanelee sen mitä voi VAATIA, kyllä ollaan jäljessä ja paljon.kuinka moni käy edes oman ammattiosaton tilaisuuksissa(kevät kokoukset nyt ajankohtaisia ilm.pamin lehdessä)oma ammattiosastoni esim.järjesti kylpyläpäivän,lyhyt ay ajankohtaisjuttu,ruokailu,loppupäivän voit viettää ihan kuinka haluat kylpyläosastolla,1400 jäsentä osatolla ja alle 20 tuli paikalle,tapahtumasta oli ilmoitus pamin omassa lehdessä sekä kaupunkilehdessä ja sinne olivat tervetulleita myös MYÖS EI JÄSENET.osallistumisprossa siis huikea!
jolla on merkitystä nykymaailmassa on palkka ja sen suuruus..
Olen kyl vähän eri mieltä...
Totta kai palkka on merkittävä tekijä, mutta kyllä siellä työssä viihtyvyydelläkin on iso osuus työpaikassa pysymiselle.
Mä ainakin ottaisin mielummin sellaisen työpaikan jossa kohdellaan tasa-arvoisesti kaikkia työntekijöitä, pääsen itse vaikuttamaan omaan työhöni ja työehtoihini sekä , että siellä noudatetaan TES:iä ja lakeja.
Vaikka saisinkin vähän suurempaa palkkaa, mutta nuo asiat puuttuisivat, tuskin kauaa olisin siellä töissä...