Jos irtisanoutuu itse työstä, niin tulee karenssia 3 kk. Täytyykö ilmoittautua työkkäriin heti vai vasta 3 kuukauden kuluttua? Eihän ole väliä mitä tekee tämän karenssiajan aikana.
Alkaako karenssi viimeisestä työpäivästä, vai vasta kertyneitten lomapäivien jälkeen?
Olisi hyvä tietää, ettei tulisi mitään yllätyksiä, kun aikomukseni on lopettaa pitkäaikainen työsuhde.
Alkaako karenssi viimeisestä työpäivästä, vai vasta kertyneitten lomapäivien jälkeen?
Olisi hyvä tietää, ettei tulisi mitään yllätyksiä, kun aikomukseni on lopettaa pitkäaikainen työsuhde.
Vastaukset 6
Vanhimmat
...Täytyykö ilmoittautua työkkäriin heti vai vasta 3 kuukauden kuluttua?...
Saa ilmoittautua, vaan ei tarvitse, et mitään menetä, vaikket ilmoittautuisikaan. Miksi ilmoittautuisit työkkärin kyykytettäväksi karenssiaikana, kun et siitä mitään hyödy? Kyllä sinua ehditään kyykyttää riittävästi karenssiajan jälkeenkin.
...Eihän ole väliä mitä tekee tämän karenssiajan aikana....
Jos et ole työkkärin kirjoilla, niin olet oma herrasi karenssiaikana. Jos sen sijaan ilmoittaudut heti työkkäriin, niin työkkäri valvoo oloasi samalla tavalla kuin jos et olisi karenssissa. Siis sinut voidaan osoittaa infoon, kursseille, työhön tms. karenssista huolimatta.
...Alkaako karenssi viimeisestä työpäivästä...
Karenssi voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien. Siis jos viimeinen työsuhdepäivä on 31.3., niin karenssi voidaan määrätä alkamaan vain 1.4. alkaen, ei aikaisemmin tai myöhemmin. Lomakorvausten jaksottamisella ei ole mitään tekemistä asian kanssa. Laitan loppuu ao. lainsäännöksen.
...vasta kertyneitten lomapäivien jälkeen...
Tarkoittanet tuolla lomakorvauksen jaksotusaikaa. Se alkaa joko työsuhteen päättymisestä tai jos lomakorvaus maksetaan myöhemmin, maksupäivästä. Lomakorvauksen jaksotusaika ja karenssi kuluvat siis rinnakkain.
Tuossa työttömyysturvalain ao. säännökset:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ lukien.
Lomakorvauksen jaksotus:
Yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain taikka työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos lomakorvaus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen maksamisajankohdasta lukien.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Muuten ymmärretty, mutta tämä lomakorvaus?
Jos työsuhde päätyy 30.4 niin minulle maksetaan lomakorvaukset (30pv) Kesäloma 4vko ja talviloma 1 vko.Alkaako 90 päivän karenssi vasta 5 viikon kuluttua työsuhteen päättymisestä?
Olen 57 vuotias niin mahdollisia työttömyyspäiviä minulle riittää aina eläkkeeseen asti.
....Jos työsuhde päätyy 30.4 niin minulle maksetaan lomakorvaukset (30pv) Kesäloma 4vko ja talviloma 1 vko.Alkaako 90 päivän karenssi vasta 5 viikon kuluttua työsuhteen päättymisestä?---
Ei ala. Kaikissa tilanteissa karenssi alkaa esittämässäsi tilanteessa 1.5.
Jos lomakorvaukset maksetaan työsuhteen päättyessä 30.4., niin jaksotusaika alkaa myös 1.5.
Siis: sekä karenssi, että lomakorvausten jaksotusaika juoksevat rinnakkain. Koska jaksotusaika on kulunut jo ennen karenssin loppuunkulumista, niin päivärahaoikeus alkaa karenssin päättymistä seuraavan viikon omavastuuajan jälkeen. Tämä tietysti edellyttäen, ettet kieltäydy mistään, mitä työkkäri keksii tarjota.
Jos muuten sama, mutta työnantaja olisi irtisanonut, maksanut lomakorvaukset viimeisenä työpäivänä 30.4.
Alkaako päiväraha omavastuuajan jälkeen, vai 5 viikon ja omavastuun jälkeen?
----Jos muuten sama, mutta työnantaja olisi irtisanonut, maksanut lomakorvaukset viimeisenä työpäivänä 30.4.
Alkaako päiväraha omavastuuajan jälkeen, vai 5 viikon ja omavastuun jälkeen?...
Sillä ei ole merkitystä, irtisanouduitko itse tai irtisanoiko työantaja. Kummassakin tapauksessa paukahtaa yleensä 3 kk:n erokarenssi.
Lähes ainoat tilanteet, joissa erokarenssin välttää, ovat sellaiset, joissa työnantaja on irtisanonut taloudellisista/tuotannollisista syistä tai työsuhde on päättynyt määräaikaisuuden vuoksi.
On sitten vielä hyvin, hyvin harvinaisia tilanteita, joissa karenssin saattaa välttää. Se edellyttää yleensä hyvin pahaa psyykkistä sairautta, minkä vuoksi työsuhde on päättynyt. Tai esim. sitä, että työantaja on jättänyt palkan maksamatta tai sitten, että työantaja on mukiloinut sinut pahasti tms. samanveroinen asia. Ihan normaali lääkärintodistus sairaudesta ei mene läpi.
Jos kuitenkin vältät karenssin syystä tai toisesta, niin joka tapauksessa päiväraha jää saamatta lomakorvauksen jaksotusajalta ja sen jälkeen tulee vielä viikon omavastuuaika. Kysymykseesi viitaten siis 5 viikon ja omavastuuajan jälkeen. Varaudu siihen, ettei jaksotusaika mene yhteen tuon 5 viikon kanssa. Jaksotusaika lasketaan karkeasti ottaen siten, että lomakorvaus jaetaan päiväpalkalla ja osamäärä ilmoittaa jaksotuspäivien määrän. Jaksotuspäiviä on 5 pvää/viikko.
että työnantaja irtisanoo tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Nämä vaihtoehdot olivat kuvitteellisia. Yritän vain junailla asiani niin, että ei tulisi yllätyksiä.
Asiat tulivat ymmärretyksi, kiitos vielä.