olenko ymmärtänyt ihan väärin kun luulen että esimiehelle ei kuulu sairasloman syy, vain se että henkilö on poissa X päivää? Ja jos esimies syyn tietää niin onko velvollinen ilmoittamaan sen muille työntekijöille?
meillä nimittäin pomo saattaa tulla aamulla kertomaan että maire-petteri on sairaslomalla kaksi päivää, mahatauti vaivaa. oliko sillä eilen mitään oireita?
on siis epäileväinen että onko sairaslomalainen sairas laisinkaan.
sitten siitä sairasloman syystä päivitellään kahvitauoilla.
tämä sairauden epäileminen korostuu varsinkin jos kyseessä on opiskelija.
olen itse kerran ollut kaksi päivää sairaslomalla kuumeen vuoksi. soitin pomolle aamulla että olen poissa ja hän kysyi että miksi. no olen sairaana, sanoin. no mutta mikä sairaus?!? kysyin että mitä hän sillä tiedolla tekee, vastaus oli että muilla on oikeus tietää.
että näin. en kertonut syytä sen kummemmin vaan toimitin vain sairaslomalappuni palkkatoimistoon.
jopa sellaista on sattunut että pomo ihmetteli että miksikäs kauko-kyllikki ei meinannut suostua kertomaan sairasloman syytä, pitäähän minun teille se kertoa. oli sitten tivaamisen jälkeen saanut selville että kauko-kyllikki on masentunut ja siitähän se riemu repesi. riitti juoruilua moneksi viikoksi!
meillä nimittäin pomo saattaa tulla aamulla kertomaan että maire-petteri on sairaslomalla kaksi päivää, mahatauti vaivaa. oliko sillä eilen mitään oireita?
on siis epäileväinen että onko sairaslomalainen sairas laisinkaan.
sitten siitä sairasloman syystä päivitellään kahvitauoilla.
tämä sairauden epäileminen korostuu varsinkin jos kyseessä on opiskelija.
olen itse kerran ollut kaksi päivää sairaslomalla kuumeen vuoksi. soitin pomolle aamulla että olen poissa ja hän kysyi että miksi. no olen sairaana, sanoin. no mutta mikä sairaus?!? kysyin että mitä hän sillä tiedolla tekee, vastaus oli että muilla on oikeus tietää.
että näin. en kertonut syytä sen kummemmin vaan toimitin vain sairaslomalappuni palkkatoimistoon.
jopa sellaista on sattunut että pomo ihmetteli että miksikäs kauko-kyllikki ei meinannut suostua kertomaan sairasloman syytä, pitäähän minun teille se kertoa. oli sitten tivaamisen jälkeen saanut selville että kauko-kyllikki on masentunut ja siitähän se riemu repesi. riitti juoruilua moneksi viikoksi!
Vastaukset 14
Vanhimmat
mikä työntekijää vaivaa, mutta ei tietenkään tuolla sanomallasi perusteella ja luonnollisesti hän on vaitiolovelvollinen toisten asioista. Esimiehen kuuluu seurata poissaolojen syitä ja pitää tilastoa niistä, on myös ns. varhaisen puuttumisen periaate, jonka mukaan mm. työntekijällä on mahdollisuus ryhtyä miettimään siirtymistä muuhun työyksikköön, jos työ on käymässä liian rasittavaksi. Samoin työntekijän kanssa otetaan puheeksi, jos tietyntyyppisiä sairaspäiviä alkaa olla normaalia useammin.
henkilökuntaa sitoo asiakkaita kohtaan vaitiolovelvollisuus, esimiehen alaisiaan kohtaa myös. juoruilevasta esimiehestä voi kertoa hänen esimiehelle tai ottaa yhteyttä luottamusmieheen. miten kukaan enää uskoo ettei esimiehesi kertoisi TEIDÄN asiakkaiden asioita naapurille tai päivittelisi niitä parhaalle ystävälleen...
Sairastuminen pitää nimenomaan kertoa työnantajalle eli esimiehelle niin pian kuin mahdollista vaikkapa puhelimitse. Työnantajalla eli esimiehellä on oikeus vaatia sairauslomatodistus ja vaihtoehtoisesti oma ilmoitus maksimissaan kolmen päivän sairauslomasta (meillä täytetään jälkeenpäin kirjallinen todistus johon merkitään syy kuten kuumetauti jne).
Esimies ei tietenkään saa levitellä työntekijän yksityisiä asioita muille vaan hänellä on vaitiolovelvollisuus. Valitettavasti työpaikoilla sairastumisen syyt leviävät nopeammin kuin arvaisikaan.
monissa alan työpaikoissa ja koko alalla vallitsee täysi kaaos,kun sen sijaan että etsittäisiin ja puututtaisiin oikeisiin epäkohtiin niin mussutetaan joukolla jostain ihan epäoleellisesta kuten työkaverin sairasloman syystä.Onhan se kiva sitten tietty esittää marttyyria kun ei saa suutansa oikeista asioista auki.
ilmoitanko siis pomoni esimiehelle vaitiolovelvollisuuden rikkomisesta? minua nimittäin häritsee todella paljon että en voi luottaa täysin pomooni koska en tiedä mitä asioita hän minusta kertoo muille työntekijöille.
ja täytyykö minun tehdä ilmoitus omana itsenäni ja leimautua "hankalaksi työntekijäksi" ?
pomo on siis selvästi sitä mieltä että on velvollinen kertomaan syyn muille alaisilleen. onkohan hän typerä vai taitavasti tulkinnut sääntöjä itseään miellyttäviksi.
tekisi mieli lähettää pomolle lakitekstiä nimettömänä mutta mistä löydän lainsäädäntöä?
liittoon kysele sieltä. kyseessähän on koko osaston ilmapiiri (hyvinvointi ja luottamus). esimiehesihän haluaa hallita pelottelemalla kaikkia että hänellä on valta käsitellä teidän henkilökohtaisia asioita julkisesti. jos et toimi ei tule muutostakaan. pyydä liitosta että asia käsitellään luottamuksellisesti, silloin heitä sitoo vaitiolovelvollisuus.
Êipä täälläkään paljoa tiedetä, vaikka alalla ollaa ja toisia neuvotaan!
EI, esimiehen EI kuulu tietää sairausloman syytä silloin, kun lääkäri on todennut työkyvyttömyyden. Mm. tämän vuoksi merkitään sairauslomalappuun usein pelkät dg-koodit - tosin innokkaimmat pomot ovat hommanneet itselleen IC-koodistoja tämän vuoksi, niin uskomatonta kuin se onkin..
Husissa näyttää kuuluvan esimiehelle. Sasisikohan sairauslomalapun vietyä koodittomana ja diagnoosittomana? Ne "salaisuudet" ovat julkisia kaikkien tiedossa olevia salaisuuksia, se siitä salassapitovelvollisuudesta.
-Esimies purkaa paineet kolleegalleen ja kolleega kertoo avokilleen, joka sattuu olemaan saman alan (asian)tuntija, ja avokki kertoo toimistohuoneen parhaalle kaverille ja kaveri kertoo etc etc ......
Stakes on julkaissut kansalaisten käyttöön ilmaisen sähköisen version Tautiluokitus ICD-10 tietokannastaan (voimassa -> 31.12.2020). Eli täältä, http://sty.stakes.fi/FI/luokituskeskus/terveydenhuolto/index.htm
voivat innokkaimmat impata koko tietokannan koneelleen iltalukemisekseen. Vähemmän innokkaat voivat hakea vain yksittäisen koodin (esim. F10.51) perusteella tietoa läheistensä ja/tai työtoverinsa terveydellisestä tilasta.
Kaikki kun ei naamasta näy ;D
Stakes on julkaissut kansalaisten käyttöön ilmaisen sähköisen version Tautiluokitus ICD-10 tietokannastaan (voimassa -> 31.12.2020). Eli täältä, http://sty.stakes.fi/FI/luokituskeskus/terveydenhuolto/index.htm
voivat innokkaimmat impata koko tietokannan koneelleen iltalukemisekseen. Vähemmän innokkaat voivat hakea vain yksittäisen koodin (esim. F10.51) perusteella tietoa läheistensä ja/tai työtoverinsa terveydellisestä tilasta.
Kaikki kun ei naamasta näy ;D
Samaa ihmettelin minäkin terveydenhuoltoalan ihmisistä, miksi näin vähän tietävät mm. tästä pomolle sairasloman tiedottamisesta. Ei pomolle tarvitse kertoa henkilökohtaisia sairauksiaan, mutta voivat itse kylläkin pomot urkkia näiden koodistojen perusteella työntekijän sairaudet.
Työministeriön mukaan työnantajalla (ja tämän edustajalla esim. osastonhoitajalla) on oikeus saada tietoonsa lääketieteellinen taudinmääritys eli diagnoositieto, jonka perusteella työnantaja tutkii, onko työntekijä oikeutettu sairausajan palkkaan. Jos työntekijä ei toimita tällaista todistusta, hän voi menettää sairausajan palkan.
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Keskeiset säännökset asiasta sisältyvät henkilötietolakiin (523/1999), yksityisyyden suojasta työelämässä annettuun lakiin (759/2004), potilaan asemasta ja oikeuksista annettuun lakiin (785/1992) sekä työterveyshuoltolakiin (1383/2001).
Työntekijän terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka niiden perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Näitä henkilöitä ovat mm. työntekijän esimiehet ja palkanlaskijat, jotka eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eivätkä sen päättymisen jälkeen.
Eli oh.lla on oikeus diagnooseihin, mutta on ehdottoman vaitiolovelvollinen niistä. Mikäli viranhaltija rikkoo vaitiolovelvollisuuttaan, niin kyseessä on virkarikos. Ei muuta kuin toimimaan!!!!!!!
on samantyyppinen vanhainkodin johtajatar, vuosimallia, ja varsinkin näköä, hiekka ja kivi. Hänen ainoalta tuntuva tehtävä on kiertää eri osastoja juoruamassa milloin asukkaiden raha-asioita, milloin työntekijöiden henk.koht asioita. Lisäksi hän on piru ihmiseksi, kysyt jotain niin vastaukseksi saat kieroa hymyä. Käytöksellään, ja nykyisin myös sosiaalijohtajan avustuksella, karkoittaa monet sijaiset ja sitten ihmetellään mistä tekijät. No voi voi, tehkää sitten alimiehityksellä. Ja porukka tekee kun ei muutakaan keksi.