Sain työvoimatoimistosta jokin aika sitten työssäolovelvoitteen 5kk niin jos minä nyt menen jonnekkin työhön ja sitten käy niin että työ ei oikein onnistukkaan esim on liian raskasta ja sitten itse irtisanon itseni työstä niin onko vaarassa saada tuplatyössäolovelvoite 5kk?
Voiko saada tuplatyössäolovelvoitteen?
tietoa lisää
6426
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuplia ei anneta. Pahimmassa tapauksessa saat lausunnon, ettet ole työmarkkinoiden käytettävissä. Siinä tilanteessa olet pysyvästi ulkopuolella työmarkkinoiden. Takaisinpaluu onkin sitten kiven alla.
Niin mutta jos tekee työtä aloitettaessa määräaikaisen työsopimuksen niin se loppuu just silloin kuin paperissa lukee ja kukaan ei kysele mitään työhistoriaankin merkitään että työsuhteen loppumisen syy määräaikainen työsuhde päättynyt
on työmarkkinoille paluu ketjussa kuvatun (ilmeisesti) sanktioista pahimman saaneelle? Eikös työmarkkinoille enää voidakaan palata TYÖTÄ tehden?
Hevosenleikki sikseen; millainen työsuhde täyttää paluuehdon tässä tilanteessa? Nykyäänhän monet työt tehdään ´suoritteet ratkaisevat, ei niiden tekemiseen käytetty aika` -periaattein. Tällöin työnantaja ei varsinaisesti valvo työhön käytettyä aikaa tai ainakaan edellytä työtä tehtävän nimenomaan ennalta määrättyinä kelloon tai kalenteriin sidottuina aikoina vaan kunkin tehtävän suorittamiseen annetaan tietty aikamäärä, jonka loppuun mennessä urakan pitää valmistua. Silti työntekijä on selkeästi työsuhteessa: saahan hän työnantajaltaan ennakkoon toimeksiannon, työmateriaalin ja yleensä -välineetkin. Mutta esimerkiksi paluuehtopykälässä mainittua ´viikottaista työaikaa` ei tämäntyyppisessä työssä pystyttäne kontrolloimaan yhtä pitävästi kuin silloin, kun työtä tehdään työnantajan tiloissa ja fyysisessä valvonnassa.
Kuinka tavallista on, että etätyöntekijälle koituu hankaluuksia nimenomaan suhteessa työttömyysturvaehdoista päättävään viranomaiseen?
Kyllä niitä annetaan. Olet jo kämmännyt itsellesi yhden rangaistuksen, ja menet työpaikkaan, josta saat potkut omasta syystäsi, niin asiasi käsitellään uudestaan ja tulos voi olla, että uusi 5 kk rangaistusehto alkaa siitä päivämäärästä kun ed. työpaikkasi menetit.
Sossussa tätä vaaditaan ja käytetään perusteena toimeentulotuen leikkaukseen.
Työkkäriltä edellytetään, että myös rangaistustyössäoloehdon saaneille osoitetaan työpaikkoja ja kursseja. Jos haluttomuutta hakea töihin tai kursseille on, leikataan toimeentulotukea sen 20 % sijasta 40 %. Onhan silloin selvästi toteen näytetty, että hakijaa ei kiinnosta työt eikä kurssit, ja toimeentulotukea leikaan sen perusteella lisää. En tiedä, jokohan uuden hallituksen myötä tulee vielä yksi lisäprosentti lisää tuohon leikkaukseen, sellaista odotellaan. Nimittäin ne pimeetä työtä tekevät ketkut ja ulosoton väistelijät ei vähääkään välitä paljonko sitä tukea leikataan, ei vaikuta heidän tulotasoonsa kuitenkaan. Ja niitä on kuulkaa paljon.
...Kyllä niitä annetaan. Olet jo kämmännyt itsellesi yhden rangaistuksen, ja menet työpaikkaan, josta saat potkut omasta syystäsi, niin asiasi käsitellään uudestaan ja tulos voi olla, että uusi 5 kk rangaistusehto alkaa siitä päivämäärästä kun ed. työpaikkasi menetit....
Tuo edellyttänee sitä, että työsuhde on kestänyt jonkin aikaa. Jos kesto on esim. 5 kk, niin sehän on eliminoinut jo edellisen rangaistustyössäoloehdon pois, jolloin uuden asettaminen on sitten toinen juttu. Mutta tällöinkin saatetaan ottaa pohdittavaksi se, onko hakija työmarkkinoiden käytettävissä.
Jos rangaistustyössäoloehto on päällä ja sitä on reippaasti jäljellä, niin tuskin annetaan toista. Siinähän ei olisikaan mitään mieltä, koska se ei muuttaisi tilannetta mihinkään.
Sen sijaan päällekkäisissä rangaistustyössäoloehtotilanteissa on vaarana se, että heitetään ulkopuolelle työttömyysturvan. Luulisin, että mm. tämänkaltaisista tilanteista TVY on kantelunsa tehnyt.
Summa summarum: kyse on lopulta työkkäreiden harkinnasta. Joissakin työkkäreissä toimitaan natsimaisesti, joissakin voidaan olla hyvinkin inhimillisiä. Olipa täällä kerran kirjoitus, jossa työvoimatoimiston virkailija kertoi, ettei heidän toimistossaan edes tuplakarenssitilanteessa yleensä anneta rangaistustyössäoloehtoa. Tuollainen toiminta lienee hyvin poikkeuksellista.
... näitä työssäolovelvoitteitahan on kahdenlaisia: 1) alle 25-vuotiaille, joilla ei ole ammattitutkintoa eikä työssäoloehto (eli peruspäivärahaoikeus) täyty, annetaan 5kk työssäolovelvoitteita jotka kuluvat työssä, työharjoittelussa tai työvoimakoulutuksessa. 2) Toistuvasta kämmäyksestä - eli uusi rike tuommoisen 5kk:n velvoitteen tai karenssin (työmarkkinatuelle pudonneet) saamisen jälkeen, ilman että on välissä ollut töissä tai toimenpiteessa - tulee sitten 3kk:n velvoite joka kuluu vain työssä tai työvoimakoulutuksessa ololla.
Noita 5kk:n velvoitteita voidaan antaa kyllä vaikka sata putkeen - jos henkilö on vaikka aina ollut välissä kuukauden töissä ja ottanut loparit (eli että "toistuvuudesta" ei voida antaa sitä raskaampaa sanktiota). Jutun juju on siinä, että töissä ollessa ne kaikki voimassa olevat työssäolovelvoiteet kuluvat samanaikaisesti. Eli käytännössä 5kk:n duunilla, joka päättyy vaikkapa määräaikaisena saa aina koko pöydän puhtaaksi.
Ja oikea termi siis on työssäolovelvoite - mitään "rangaistustyössäoloehtoa" ei ole olemassakaan.