kieltäydyin ottamasta vastaan osa-aika työtä, jonka palkka olisi ollut huonompi kuin ansiosidonnainen päiväraha. soitin liittoon ja kysyin,että saanko edes soviteltua päivärahaa,eivät osanneet sanoa etukäteen mitään,että saanko vai en.onko tosiaan totta,että työ kuin työ on otettava vastaan,vaikka palkka olisi pienempi kuin vaikka ansiosidonnainen.nyt on liiton rahat katkaistu selvittelyn ajaksi.voinko odottaa kolmen kuukauden karenssia? mitä jos löydän vaikka nyt(oletettaisiin)kahden viikon työn..niin..selviäiskö siitä,että karenssia ei tulisi? (tää kahden viikon työ olisi vain tällainen esimerkki)
neuvokaa?
selvityspyyntö työkkäriltä!
8627
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
kappas vain,kirjeessä luki vielä,että tämä on työhönosoitus.työnantaja kun soitti,niin sanoi vain,että sai´nimeni työkkäristä. jos olisin tiennyt,että se on työhönosoitus,niin olisi ollut eri juttu.
Kun on kerran ollut työhönosoitus ja olet siitä kieltäytynyt, niin karenssi on varma.
Ja se kahden viikon työ ei vaikuta siihen karensiin mitään, eli voithan olla siellä töissä sen pari viikkoa, mutta se 3kk:n karenssi vain juoksee samaan aikaan, eli se ei mitenkään poista tai lyhennä sitä karenssia.
... sai´nimeni työkkäristä ....
Miksi et laita kieltoa työkkäriin, ettei tietojasi saa luovuttaa minnekään. Se on ihan sallittua ja taitaa voida tapahtua myös pankkitunnuksilla mollin sivulta.
Itse laitoin aikanaan kiellon ihan sen vuoksi, että tiesin aikaisemman työkokemukseni perusteella karensseja annetun, kun puhelinkäyttäytymistä omaamaton työnantaja soitti työttömälle epämääräisen puhelun, eikä työtön tajunnut puhelun perusteella, mistä oikein oli kyse.
Minusta olisi muutenkin turvallisempaa, ettei tietoni leviäisi minne sattuu. Eihän koskaan tiedä, minkälaisille tyypeille tiedot voi työkkärin kautta levitä, jos ei kieltoa ole. Asun Helsingissä, siksi tämä varautuneisuus. Pikkupaikkakunnan kohdalla tietysti vähän eri juttu.
On säännös jonka mukaan voit kieltäytyä osa-aikaisesta työstä jos se yhdessä sovitellun päivärahan kanssa on vähemmän kun nykyinen työttömyyskorvaus.
Kyllä liittosi pitäisi tietää että saatko soviteltua ja periaatteessa sitähän pitäisi saada osa-aikaiseen työhön jos muutenkin olet ollut jo oikeutettu työttömyyskorvaukseen.
Kysyppä nyt tuosta sovitellusta tarkemmin.
Aika metka juttu sinänsä että jos sinulle tarjotaan kokopäivätyötä niin siihen onkin sitten ryhdyttävä olkoon palkka mikä tahansa eli olkoonkin vaikka pienempi kuin ansiosidonnainen. Tällainenhan tilanne voi tulla eteen jos on melko hyvä ansiosidonnainen ja tarjotaan jotain työtä ihan minimipalkalla.
Huonoa että menit kieltäytymään ennenkuin otit asioita selville... Jos olisit esittänyt että palkka soviteltu on pienempi kuin tt korvaus niin ei ongelmia tulisi tai sitten ei olisikaan ollut pienempi ja pakko olisi ollut silti mennä siihen osa-aikaiseen. Joka tapauksessa karenssi tulee aina kieltäytymisestä ilman syytä.
"Joka tapauksessa karenssi tulee aina kieltäytymisestä ilman syytä."
Ilman hyvksyttävää syytä, mutta syyn on oltava perusteltu esim. lääkärintodisus alan aiheuttamasta allergiasta.
"Aika metka juttu sinänsä että jos sinulle tarjotaan kokopäivätyötä niin siihen onkin sitten ryhdyttävä olkoon palkka mikä tahansa eli olkoonkin vaikka pienempi kuin ansiosidonnainen. Tällainenhan tilanne voi tulla eteen jos on melko hyvä ansiosidonnainen ja tarjotaan jotain työtä ihan minimipalkalla."
Ei sinänsä sillä lähtökohtaisesti työnhakija on työmarkkinoille käytettävissä ja ammattisuoja on kolme kuukautta, jonka jälkeen käytäntö on käypä työ otettava vastaan.
Palkkausasiat eivät kuulu työvoimatoimiston juttuihin, edunvalvonta on ammattiliitoilla ja paikallisesti sitä toimitsijat, sekä luottamusmiehet hoitavat. Palkka on oltava TES:in mukainen se selviää esim. alan sopimuksista tai kysymällä ammattiosastosta tai toimitsijalta. Työsuojelupiiristä on mahdollista myös saada ohjeita, jos ei esim. ole järjestäytynyt.
Alkuperäisen kysyjän olisi heti aluksi kannattanut olla yhteydessä toimitsijaan, eikä johonkin ammattiliiton/-osaston toimistosihteeriin!
Koska kyse on osa-aikatyöstä, niin jotta se olisi pakko ottaa vastaan, on osa-aikatyön palkan yhdessä sovitellun päivärahan kanssa ja matkakustannuksilla vähennettynä oltava vähintään kokopäivärahan suuruinen. Työkkäreillä on vain taipumusta laskea niin, ettei tuo ehto toteudu.
...osa-aika työtä, jonka palkka olisi ollut huonompi kuin ansiosidonnainen päiväraha...
Tuo ei ole syy kieltäytyä. Vasta jos palkka yhdessä sovitellun kanssa jne.
...liittoon ja kysyin,että saanko edes soviteltua päivärahaa,eivät osanneet sanoa etukäteen...
Ihme juttu, jos eivät kyenneet ottamaan yhtään kantaa asiaan. Soviteltua saa, jos työttömänä ottaa vastaan sellaisen osa-aikatyön, jossa työaika on maksimissaan 75 % alan kokoaikatyöstä ja jos palkka on sellainen, että maksettavaa jää.
Huomaa, että provisiopalkkaiseen työhön ei voi saada soviteltua päivärahaa, vaan sellaisesta tuskin tässä onkaan kyse, sillä tuskin sellaisesta osa-aikatyöstä kieltäytymisestä voisi monestakaan syystä saada karenssia.
Soviteltu lasketaan karkeasti ottaen siten, että jokainen ansaittu euro vähentää päiväraha 50 sentillä.
...totta,että työ kuin työ on otettava vastaan,vaikka palkka olisi pienempi kuin vaikka ansiosidonnainen...
Totta on alussa esittämääni poikkeusta lukuunottamatta. Huomaa, että sekin poikkeus koskee vain osa-aikatyötä.
...voinko odottaa kolmen kuukauden karenssia?...
Kieltäytymiskarenssi on 2 kk. 3 kk on erokarenssi. Karenssi tulee väistämättä, jos ei alussa mainitsemani ehto täyty. Nyt siis tekemään tarkkoja laskelmia.
...mitä jos löydän vaikka nyt(oletettaisiin)kahden viikon työn..niin..selviäiskö siitä,että karenssia ei tulisi?...
Ei tuollainen auttaisi missään tilanteessa. Karenssi paukahtaa nyt, kun prosessi on lähtenyt liikkeelle siitä riippumatta, vaikka saisit vakityön. Tosi taloudelliset vauriot jäisivät sitten vähäisiksi.
Taloudellista tilannetta tuo 2 viikonkin työ helpottaisi, koska karenssi voidaan alkaa vain siitä lukien, mistä karenssin aihe on ilmennyt. Sinun kohdallasi siis kieltäytymisestä lukien. Karenssi kuluu ajan kulumisen myötä, vaikka olisit työssäkin.
Toivottavasti sinulla ei ole pohjalla kieltäytymiskarenssia, sillä se tietäisi todennäköisesti 3 kk:n rangaistustyössäoloehtoa ja sehän ei kulu pois ajan kulumisen myötä, vaan vain ehdon täyttymisen myötä. Huomaa, että työkkärin jutuissa mikään ei vanhene.
Nyt kun aivan ilmeisesti on tulossa karenssi, sinun ei kannattaisi kieltäytyä enää mistään, koska siitä seuraisi todennäköisesti rangaistustyössäoloehto.
Tuossa vielä tuo osa-aikatyötä koskeva kieltäytymismahdollisuus:
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua OSA-AIKATYÖTÄ silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
kannattaisko mun soitta liittoon ja kysyä homman nimeä,että miten sen sovitellun päivärahan kanssa on? sillon kun soitin,niin siellä vaan sanottiin,että ei ole varmaa,että saanko edes mitään...eikö ole outoa? eli tarkoittaa,että olisin ollut töissä ja sitten kun lähettelen liitton lappuja,niin kappas vain,en saa soviteltua ollenkaan. mä sanoin sille liiton ihmiselle,että mikä mun päiväpalkkani olisi,niin se sanoi vaan,että ei he voi laskea sellaista etukäteen. joo,ja työnantaja oli sanonut työkkäriin sanatarkasti,että mitä olin sanonut.vai 2 kuukautta tulisi sitten karenssia..en ole koskaan ennen saanut karenssia. onko näin kuvittellisesti,että jos saisin vaikka leikisti nyt kahdeksi kuukaudeksi töitä,niin työkkäristä ei karenssin"leima" häivy?
...kannattaisko mun soitta liittoon ja kysyä homman nimeä,että miten sen sovitellun päivärahan kanssa on?...
Ei se taida enää auttaa.
Osaat itsekin hiukan arvioida tilannetta. Tietänet alan kokoaikatyöajan. Laske siitä tuo 75 %. Jos jää alle, niin sitten todennäköisesti saat, jos palkka ei ihan suhteettoman suuri osa-aikatyön palkka ole.
Kerro sitten saamasi bruttopäiväraha 21,5:llä ja tee sama osa-aikatyön päiväpalkalle. Jaa päiväpalkan osalta tulo kahdella ja vähennä päivärahatulosta. Lopputulos ei ole kovin tarkka, mutta saat hiukan osviittaa.
...siellä vaan sanottiin,että ei ole varmaa,että saanko edes mitään...eikö ole outoa?...
Tosi outoa. Siellä on tainnut olla joku tonttu vastaamassa. Olisi siellä voitu vähän kysellä asiasta ja antaa jotain arvioita. Vaan työttömyyskassoissa niin kuin monessa muussakin paikassa suhtaudutaan työttömiin huonosti. Minulla on suorastaan tosi karmea kokemus.
Jos työaika ja palkkaedellytys toteutuu, niin jos kyse ei ole provisiopalkkaisesta työstä, niin kyllähän se soviteltu on saletti juttu.
...jos saisin vaikka leikisti nyt kahdeksi kuukaudeksi töitä,niin työkkäristä ei karenssin"leima" häivy?...
Niinpähän tuo on.