kirjoittelin tuolla siitä,kun kieltäydyin osa-aikatyöstä ja nyt melko varmasti karenssia tulee pukkaamaan.siinä vaiheessa kun juteltiin työnantajan kanssa,niin hän sanoi,että minulle ei tule mitään hankaluuksia tästä,kun en ottanut työtä vastaan.minä rohkeana soitin hänelle takaisin,ja asiallisesti selitin työnantajalle,et harmia sain. hän sanoi,että hän ei yleensä näitä hommia hoida,että hankkii työkkäristä näitä työntekijöitä.hän olisi JOPA VALMIS AUTTAMAAN,että en saisi karenssia.sanoin,että voi olla jo myöhäistä,että soitan kyllä liittoon ja kysyn siitä,että olisinko saanut soviteltua päivärahaa.no...taitaa olla jo myöhäistä kaikki.
valmis auttamaan
työnantaja olisi ollut
9570
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
miksipä se osa-aikatyö ei kelvannut,työ kuin työ ennenkuin selittelee joutavia?
Ei ole ikinä myöhäistä oikaista vääriä päätöksiä! Vaikka menettäisit joidenkin viikon korvaukset, tärkentä on ettei sinulle jää merkintään karenssista. Tästä kun voi olla jossain muussa tilanteessa sinulle haittaa (jää sinne tietoihin).
Eli on erittäin tärkeää, että asia oikaistaan ja pyydä ihmeessä tältä työnantajalta kirjallinen toditus, anna hänen auttaa sinua jos hän siihen on halukas.
apua! miten pyydän häntä auttamaan? tiedän,että hän olisi halukas ehkä vielä. mitä hänen kuuluisi sanoa sitten työkkärin virkailijalle? apua nyt todella kaipaisin???
Siis pitäisi jotenkin pystyä kumoamaan se seikka että sinä et ole kieltäytynyt siitä työstä. En tiedä mitä tietoa ja miten on kulkeutunut työkkäriin työnantajalta mutta taitaa olla jo liian myöhäistä työantajan selitellä mitään jos on jo maininnut että itse kieltäydyit työstä. Muutenhan hän voisi sanoa että päätti palkata jonkun toisen kun sinut mutta ei hän voi tietenkään enää perua sanojaan jos on jo muuta sanonut.
Jos haluat vielä selvittää että oliko sinulla perusteltu syy kieltäytymiseen joka olisi sinun tapauksessa ollut se että palkkasi soviteltu olisi jäänyt alle työttömyyskorvauksen niin se on ainoa jolla voit saada perustellun syyn kieltäytymiseen tosin ei sekään välttämättä auta sillä sehän olisi pitänyt selvittää työkkärille jo ennen kieltäytymistä tai selvityksen yhteydessä. Sinulle on kai tullut selvityspyyntö, no mitä siinä sitten selvitit vai onko se vielä tekemättä?
Lisäksi et varmaan itsekään vielä tiedä olisiko palkka soviteltu ollut pienempi kun korvaus. Silloinhan sinulla ei olisi ollut mitään hyväksyttävää syytä kieltäytyä ja et oikeasti ole menettänyt mitään menettelylläsi sillä silloin sinulla oli vain kaksi vaihtoehtoa, joko mennä sinne töihin tai ottaa kahden kuukauden karenssi kieltäytymisestä.
Elävästä elämästä:
Työkkäri tiedusteli työnhaun tuloksia työnantajalta vasta parin viikon päästä siitä, kun hakuaika oli päättynyt. A sai karenssilausunnon, vaikkei ollut kieltäytynyt työstä. Työkkäri vetosi siihen, että työnantaja oli näin väittänyt. A otti yhteyttä työnantajaan, jolloin tämä tajusi erehtyneensä henkilöstä. Työnantaja korjasi sanomisensa työkkäriin. Työkkäri ei peruuttanut karenssilausuntoa, koska väitti, että työtön painostanut työantajaa muuttamaan lausuntonsa. Mitään perusteluja työkkäri ei väitteelleen esittänyt. Karenssi ei mennyt kumoon valitusasteissakaan.
Vaikka työnantaja jotain yrittäisikin työkkärin suuntaan, niin se ei enää auta. Ei työkkäri luovu tuollaisessa tilanteessa karenssinantomahdollisuudesta.
joo,uskon kyllä että myöhäistä on.mites muuten on,että kun tuo oliko melko varmasti 2 kuukauden karenssi? niin,kun todennäköisesti sen saan,niin olenko silloin ihan normaalisti työttömänä työnhakijana?ja olisi vielä viimeistään tämän kuun lopulla se henkilökohtainen ilmottautuminen.
...mites muuten on,että kun tuo oliko melko varmasti 2 kuukauden karenssi?...
Jos sinulla ei ole aikaisempia karensseja, niin se on työstä kieltäytymisestä 2 kk:n karenssi, jos sellainen paukahtaa. Jos aiempi kieltäytymiskarenssi, niin se on 3 kk:n rangaistustyössäoloehto. Karenssit on määritelty laissa, joten ne ei voi olla minkä pituisia tahansa. Laitan tämän viestin loppuun vastaavat lainsäännökset.
...olenko silloin ihan normaalisti työttömänä työnhakijana...
Kyllä voivat myös karenssin aikana lähetellä osoituksia.
Minä kyllä tekisin karenssin saatuani niin, että katkaisisin karenssin ajaksi työnhaun ilmoittamalla, että lomailen. Eihän sinulle ole mitään hyötyä olla karenssin aikana työkkärin kirjoissa. Toisaalta karenssi määrätään tietylle ajalla ja se kuluu, olitpa työkkärin kirjoilla tai et. Kun et venytä poissaoloa paljon yli 4 kk:n, niin ei poissaolosta mitään sanktioita seuraa. Kun vain muista panna työnhaun taas voimaan.
Tuossa lainsäännökset:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
Toistuva kieltäytyminen
Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
...mites muuten on,että kun tuo oliko melko varmasti 2 kuukauden karenssi?...
Jos sinulla ei ole aikaisempia karensseja, niin se on työstä kieltäytymisestä 2 kk:n karenssi, jos sellainen paukahtaa. Jos aiempi kieltäytymiskarenssi, niin se on 3 kk:n rangaistustyössäoloehto. Karenssit on määritelty laissa, joten ne ei voi olla minkä pituisia tahansa. Laitan tämän viestin loppuun vastaavat lainsäännökset.
...olenko silloin ihan normaalisti työttömänä työnhakijana...
Kyllä voivat myös karenssin aikana lähetellä osoituksia.
Minä kyllä tekisin karenssin saatuani niin, että katkaisisin karenssin ajaksi työnhaun ilmoittamalla, että lomailen. Eihän sinulle ole mitään hyötyä olla karenssin aikana työkkärin kirjoissa. Toisaalta karenssi määrätään tietylle ajalla ja se kuluu, olitpa työkkärin kirjoilla tai et. Kun et venytä poissaoloa paljon yli 4 kk:n, niin ei poissaolosta mitään sanktioita seuraa. Kun vain muista panna työnhaun taas voimaan.
Tuossa lainsäännökset:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
Toistuva kieltäytyminen
Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290