Hyvää päivää kaikille.
Haluaisin tiedustella teiltä muilta onko seuraava teko oikeutettu.
Kaverini aloitti työt eräässä kahvilassa viime viikolla ja yllätyksenä tuli sekä hänelle että minulle että kaksi ensimmäistä "työpäivää" ovat palkattomia. ns. "koulutuspäiviä"
Itse olen ollut työelämässä jo 20 vuoden ja tuo oli melko uusi, pelkään että kaveriani kusetetaan.
Onko teillä kokemuksia ja mielipiteitä että onko tämä oikein?
Toinen kysymys on työntekijöiden valvomisessa työtilalla. Valvontakamerat työalueella minä ymmärrän mutta mielestäni "mikkien" asentaminen työtiloille menee lain ulkopuolle. Olenko minä väärässä vai onko ajat muuttuneet ja normit kiristyneet.
Kiitos.
Haluaisin tiedustella teiltä muilta onko seuraava teko oikeutettu.
Kaverini aloitti työt eräässä kahvilassa viime viikolla ja yllätyksenä tuli sekä hänelle että minulle että kaksi ensimmäistä "työpäivää" ovat palkattomia. ns. "koulutuspäiviä"
Itse olen ollut työelämässä jo 20 vuoden ja tuo oli melko uusi, pelkään että kaveriani kusetetaan.
Onko teillä kokemuksia ja mielipiteitä että onko tämä oikein?
Toinen kysymys on työntekijöiden valvomisessa työtilalla. Valvontakamerat työalueella minä ymmärrän mutta mielestäni "mikkien" asentaminen työtiloille menee lain ulkopuolle. Olenko minä väärässä vai onko ajat muuttuneet ja normit kiristyneet.
Kiitos.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Minun työpaikallani on sama käytäntö, mutta ihan palkallisena nuo koepäivät tehdään. Muutoinhan koeaika ajaisi saman asian, mutta koepäiviä käytetään siksi, että joku toinen työntekijä päivystää nuo päivät valmiina tulemaan töihin, jos tarve vaatii, myöskin palkka juoksee hänellekin.
Minun työpaikallani on myös valvontakamera, mutta millään lailla se ei ole työntekijöiden kyttäämistä varten, ja siitä kaikki työntekijät tietävät. Jos jotain mikkejä alettaisiin asentamaan, niin lähtisin samantien, rajansa kyttäämiselläkin.
Sitä minäkään en tiedä, onko "koulutuspäivien" palkattomuus luvallista, mutta luulisi alan tessistä löytyvän ratkaisu tuohonkin.
Joka päivästä on saatava palkka. Vaikka olisivatkin koulutuspäiviä.
Älä tee ilmaista työtä!
Vaikka työkkäri kait sitäkin pystyy määräämään.(8euroa päivä)
Hei vain taas.
Kiitos teille molemmille hyvistä neuvoista että mielipitäistä ja kiitoksia vaivannäöstä.
Otan enemmän asiasta selvää, en tiedä miten mutta jotenkin. Hiukan kismittää moinen käytös mutta ei siinä mitään. Hoidetaan asia aikuismaisesti ja jollei kompromissiä synny, otetaan asia suuremmalle taholle.
Kyllä nuo päivät pitäisi olla ihan palkallisina.
Jos taas "työnantaja" haluaa pitää ylimääräisen työntekijän varalla, on se hänen asiansa.
Mikrofoneista työpaikoilla lienee syytä mainita ensin pomolle ja jos homma ei korjaannu, työsuojelupiiriin tai liittoon.
laitonta touhua. Varsinkin nuorian työnantajat tykkäävät kusettaa kaikenlaisilla ihme säädöillä, koska olettavat että nuoret eivät tiedä laista mitään. Palkkaa on maksettava joka työpäivältä, koulutuksestakin.
jos sopimuksessa suostut työnantajan turvallisuusrutiineihin. muuta mahdollisuutta ei työntekijällä kai olekaan. työnantajan maineen vahingoittaminen on laissa kielletty eli puheita muutenkin syytä varoa, vaikka oliskin totta.