Heips!
Tänä on taas niitä asioita jotka ei tänne välttämättä kuulu ,mutta kysyn nyt kuitenkin koska sain täältä viimeeksikin niin hyvää opastusta.
Olen siis henkilökohtainen avustaja ja olen ollut nykyisessä työsuhteessani vajaat 4 kk.
Kirjoittelin aikasemmin tänne vammaisen työnantajani erikoisesta tavasta olla hoitamatta asioita.
Mittani on nyt niin täysi että päätin että maanantaina irtisanoudun.
Tämä on minulle vaikea päätös mutta en voi muutakaan.
Työsopimuksessani ei ole määritelty irtisanomisaikaa joten oletan että se on maanantaista 14 vuorokautta eli kaksi viikkoa eteenpäin jonka jälkeen työsuhteeni on ohi.
Voisiko joku vielä vahvistaa asian vai onko irtisanomisaikani lyhyempi koska olen ollut vasta noin vähän aikaa töissä.
Niin ja loppuun vielä jos joku kaipaa tunnollista ,reipasta ja työtäpelkäämätöntä avustajaa niin täällä olisi yksi :-)
Tänä on taas niitä asioita jotka ei tänne välttämättä kuulu ,mutta kysyn nyt kuitenkin koska sain täältä viimeeksikin niin hyvää opastusta.
Olen siis henkilökohtainen avustaja ja olen ollut nykyisessä työsuhteessani vajaat 4 kk.
Kirjoittelin aikasemmin tänne vammaisen työnantajani erikoisesta tavasta olla hoitamatta asioita.
Mittani on nyt niin täysi että päätin että maanantaina irtisanoudun.
Tämä on minulle vaikea päätös mutta en voi muutakaan.
Työsopimuksessani ei ole määritelty irtisanomisaikaa joten oletan että se on maanantaista 14 vuorokautta eli kaksi viikkoa eteenpäin jonka jälkeen työsuhteeni on ohi.
Voisiko joku vielä vahvistaa asian vai onko irtisanomisaikani lyhyempi koska olen ollut vasta noin vähän aikaa töissä.
Niin ja loppuun vielä jos joku kaipaa tunnollista ,reipasta ja työtäpelkäämätöntä avustajaa niin täällä olisi yksi :-)
Vastaukset 1
Vanhimmat
eräästä toimintaohjeesta:
Työsuhteen purkaminen
Työntekijä saa erittäin painavasta syystä purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos
työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa
olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida
kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja törkeästi vaarantaa
työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää tai kun palkkaa ei
makseta työsopimuksen mukaisesti. Ennen kuin työntekijä purkaa työsopimuksen on
työntekijän varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen
perusteesta. Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa.