Sain työhönosoituksen työvoimatoimistosta erääseen rekisteröityyn yhdistykseen ja palkaksi tarjottiin 970 euroa per kk.
Tällä hetkellä saan nettotulona (työmarkkinatuki asumistuki toimeentulotuki ) 779 euroa. Tällä katan vuokrani ja sähkön, siten että käteeni jää n. kuukaudessa 399 euroa.
Eli jos menen työhön, niin 970 euron brutolla minun on myös kustannettava matkani ja lisääntyneet kulut työssäkäymisestä, ja kun jotain ylimääräistä tulisi syödäkkin työpaikalla verrattuna työttömän ateriointiin kotonaan.
On se vaan kumma, että tällaisia työnantaja nihlistejä on olemassa, jotka tarjoavat työtä tuollaisella palkalla, jolla työssäkäyvä ei pysty enää elämään työssäkäyvän normaalia elämää. Ja lisäksi työvoimatoimisto ryhtyy tuollaisten työpaikkojen välittäjäksi, minkä palkalla ei elä.
Kuten tiedetään, että Suomessa ei ole olemassa vähimmäispalkkalakia, niin onko odotettavissa, että työttömiä aletaan työntämään tämänlaisiin tehtäviin, ilman mitään palkan alimmaismäärän määrettä.
Onko Suomen lakiin kirjattu millään tavalla sitä palkan määrää, joka tulee minimissään maksaa kuukausi- taikka tuntitasolla.
Käy kateeksi Saksan ja Jenkkilän järjestelmät, joissa paikalliset AY-järjestöt ovat nimenomaan perustettu palkansaajan etuja ajamaan. Meillä Suomessa AY-liikkeeseen ovat sotkeutuneet poliitikot ja politiikka, jotka nyt ovatkin unohtamaisillaan sen, jonka puolesta "muka" ovat taistelleet.
Kommentteja vähimmäispalkan määrästä ja tuon suuruisella palkalla työn teettämisestä, olkaa hyvä ja kommentoikaa.
Tällä hetkellä saan nettotulona (työmarkkinatuki asumistuki toimeentulotuki ) 779 euroa. Tällä katan vuokrani ja sähkön, siten että käteeni jää n. kuukaudessa 399 euroa.
Eli jos menen työhön, niin 970 euron brutolla minun on myös kustannettava matkani ja lisääntyneet kulut työssäkäymisestä, ja kun jotain ylimääräistä tulisi syödäkkin työpaikalla verrattuna työttömän ateriointiin kotonaan.
On se vaan kumma, että tällaisia työnantaja nihlistejä on olemassa, jotka tarjoavat työtä tuollaisella palkalla, jolla työssäkäyvä ei pysty enää elämään työssäkäyvän normaalia elämää. Ja lisäksi työvoimatoimisto ryhtyy tuollaisten työpaikkojen välittäjäksi, minkä palkalla ei elä.
Kuten tiedetään, että Suomessa ei ole olemassa vähimmäispalkkalakia, niin onko odotettavissa, että työttömiä aletaan työntämään tämänlaisiin tehtäviin, ilman mitään palkan alimmaismäärän määrettä.
Onko Suomen lakiin kirjattu millään tavalla sitä palkan määrää, joka tulee minimissään maksaa kuukausi- taikka tuntitasolla.
Käy kateeksi Saksan ja Jenkkilän järjestelmät, joissa paikalliset AY-järjestöt ovat nimenomaan perustettu palkansaajan etuja ajamaan. Meillä Suomessa AY-liikkeeseen ovat sotkeutuneet poliitikot ja politiikka, jotka nyt ovatkin unohtamaisillaan sen, jonka puolesta "muka" ovat taistelleet.
Kommentteja vähimmäispalkan määrästä ja tuon suuruisella palkalla työn teettämisestä, olkaa hyvä ja kommentoikaa.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kuten toteatkin, ei vähimmäispalkkaa enää ole. Työttömyysturvalaki edellyttää palkalta vain, että se on joko TES:n mukainen tai jos TES:ta alalla ole, niin sitten yleisesti samasta työstä maksettua palkkaa. Jos tarjottu työ olisi osa-aikatyötä, niin jonkinlainen suoja olisi, ks. seuraava viestiketju. Vaan kokoaikatyössä sitä ei ole. Vaikka työmatkakustannusten jälkeen jäisi 0 euroa, niin kokoaikatyöstä ei ole oikeutta kieltäytyä, jos alussa mainittu palkkaedellytys täyttyy. Suomessa onkin palkkataso tainnut romahtaa melkoisesti.
Tuossa lainsäännös:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
Sosiaalitoimistot monesti kannustavatkin työn vastaanottamiseen, vaikkakin se tarkoittaisi, että olet edelleen palkkatuloista huolimatta oikeutettu toimeentulotukeen.
Ainakin omassa kotikaupungissani nettopalkka yleinen asumistuki huomioidaan tulona, menona vuokrani ja vesimaksuni sekä työmatkakulut sekä palkkatulon vähennys. Näin ollen olen edelleen oikeuttettu myös toimeentulotukeen vaikka olenkin palkkatyössä.
Kun oikeus toimeentulotukeen syntyy, saan sosiaalitoimistosta korvattuna lisäksi sähkölaskut, terveydenhoitomenot yms. Työ kannattaa!
Taisi olla palkkatukityö? Niissähän työaikakin on lyhyempi kuin "oikeassa" työpaikassa, joten palkkakin on tietysti pienempi.
Sain myös äsken tiedon palkkatukipaikasta, jossa olis ollu palkkaa kuukaudessa vain 42 euroa enemmän kuin saan nyt työttömänä ansiopäivärahaa!!!
Tässä maailmassa ei ole mitään järkeä eikä oikeudenmukaisuutta.
Ongelma on se, että akateemisena tai koulutettuna ei voi mennä töihin tuolla palkalla, koska se on jo epäsolidaarista muille alan työntekijöille... Osaamisen ale-myyntiähän tää on.
Lisäksi kun tukityö loppuu, romahtaa tulot, koska päiväraha lasketaan tuon matalan palkan mukaan. Siis jos nyt elän 900 eurolla kuussa, niin ensi vuonna kun vuokra nousee ja muutkin hinnat nousevat mun pitäs elää puolet vähemmällä???
Ja sossuun en mene. Asumistukea en saa.
,,,Ongelma on se, että akateemisena tai koulutettuna ei voi mennä töihin tuolla palkalla,,,
Jos kieltäydyt tai et hae palkkatukipaikkaa, niin se on kahden kuukauden karenssi. Toisesta kieltäytymisestä tulee yleensä 3 kk:n rangaistustyössäoloehto.
Palkan suuruutta arvioitaessa pitää ottaa huomioon työaika ja laskea mikä on tuntipalkka ja verrata sitä yleisti maksettuun tuntipalkkaa ja työehtosopimusten minimi taulukkopalkkoihin. Monissa tukityösopimuksissa viikottainen ja kk tason työaika on niin pieni että tuntipalkaksi tulee kuitenkin kutakuinkin ns. työehtosopimusten mukainen tehtävän vaativuuden huomioon ottaen kohtuullinen tuntipalkka.
Se että onko tukityöt ihan oikesti tarkoituksenmukaisia henkilön työllistymisen kannalta avoimelle sektorille on pääsääntöisesti kyseenalaista. Lähinnä siksi että pääsääntöisesti tukityöt ovat vaativuudeltaan samaa tasoa kuin tehtävät työelämässä joita annetaan alaikäisille peruskoululaisille kesätyön muodossa . Kysymys siis kuuluu että jos paperikemian diplomi insinöörille tuotanto joht. työkokemuksella ottaa vastaa työvoimatoimiston sanktiolla määräämän tukityö esim. Punaisessa Ristissä työtehtävänä jonka sisältö on mm. kopiokoneen käyttö ,postituksessa avustaminen sekä lounasaikana puhelinvaihteen hoito, niin kuinka monta kemian alan yritystä tämän työkokemuksen jälkee ottaa kyseisen insinöörin vakavasti työnhakijana?
Mun mies on palkkatukityössä ja saa palkkaa jotai 1600, joten ei kaikki palkkatukityöt oo niin huonopalkkasia.
...sitten siitä, että jos et itse työstä hyödy, ei takuulla hyödy "työnantajakaan" työpanoksesta.
Rehtia, oikeudenmukaista ja kohtuullista.
Kumpikin tuhlaa aikaansa tasapuolisesti, jos kerran tuhlattava on.
Kun alkaa mennä pikkuhiljaa viesti perille, että mies on hyvässä ja pahassa palkkansa väärti, loppuu nämäkin joskus.
Jotkut toki tyhmyyksissään antaa osaamisensa ilmaiseksikin, mutta pelin jännitys piilee siinä, ettei "työnantaja" koskaan etukäteen tiedä kummasta on kysymys :-)
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/08_tyonantajat_kysyvat/index.jsp
Alla ote linkistä:
Työnantaja kysyy
Paljonko maksan palkkaa?
.
.
Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2006 lukien olla vähintään 940 euroa kuukausipalkkana.
SIIS, työkkäri alkaa neuvomaan työnantajia palkanmaksuun liittyvissä asioissa.
SIIS, työkkäri ryhtyy määrittämään mitä kellekkin tulisi maksaa palkkaa.
Kyllä on halpaa tavaraa työtön.
Ohoh, johan on tieto. Että oikein työministeriön alainen virasto antaa yrittäjille ohjeita, miten polkea palkkatasoa.
Niin kuin joku jo keskutelu ketjussa mainitsi suomessa ei suoraan ole laissa tai sopimuksissa määritettyä pakottavaa vähimmäispalkkaa. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä että vähimmäispalkan määrää tapaus kohtaisesti tuomioistuimet jotka arvioivat vähimmäispalkkaa työlainsäädännön syrjäntäkiellon mukaan ,jos mm. eräs syrjäntä kielto koskee työn vastikkeelisuutta (palkkaa) tätä syrjintä kieltoa laki myös tukee pakottavasti ns. tasopuolisuus perjaatteen kautta. Työttömien osalta keskeinen asia on mitä henkilön työhakusuunnitelmassa lukee eli työsyrjäntä lain ja tasapuolisuus perjaatteesse ei tuloksellisesti voi tuloksellisesti tuomioistuimessa vedota jos on allekirjoittanut työhakusuunnitelman missä on viittaus siitä että työvoimatoimisto ja työnhakia on yhdessä sopineet että henkilö haluaa työkennellä pienemmällä vastikkeella kuin yleisesti työstä maksetaan.
...jos on allekirjoittanut työhakusuunnitelman missä on viittaus siitä että työvoimatoimisto ja työnhakia on yhdessä sopineet että henkilö haluaa työkennellä pienemmällä vastikkeella kuin yleisesti työstä maksetaan...
Kukaan työtön ei varmasti tiedosta työnhakusuunnitelmaansa allekirjoittaessaan, että hän samalla tekee tiettäväksi sen, että HALUAA työskennellä pienemmällä vastikkeella.
Jälleen kerran: harkitkaa kahdesti, mitä allekirjoitatte työkkärissä älkääkä missään tapauksessa allekirjoittako mitään lukematta ajatuksella ja mieluummin vähintään kahdesti. Työttömiä kustaan silmään mennen tullen...