Kinkkisiä kysymyksiä osa-aikaeläkeläisellä:
- voiko osa-aikapalkan maksaja (useimmiten siis se oma työnantaja) rajoittaa tekemisiä osa-aikaeläkepäivällä ollessa. Ulottuuko työnantajan työsuhteeseen liittyvä direktio-oikeus (mainitaan työsuhdelaissa) eläkepäiviin? Voiko esim. hoitaa yritystä? Pitääkö olla sivutoimilupa/-ilmoitus eläkepäivinä tehdystä toimesta?
Se on selvää, että ansiotulot voivat olla max 70 % vakiintuneesta ansiosta.
Onko jollakin kokemuksia tai peräti juridista tietoa?
- voiko osa-aikapalkan maksaja (useimmiten siis se oma työnantaja) rajoittaa tekemisiä osa-aikaeläkepäivällä ollessa. Ulottuuko työnantajan työsuhteeseen liittyvä direktio-oikeus (mainitaan työsuhdelaissa) eläkepäiviin? Voiko esim. hoitaa yritystä? Pitääkö olla sivutoimilupa/-ilmoitus eläkepäivinä tehdystä toimesta?
Se on selvää, että ansiotulot voivat olla max 70 % vakiintuneesta ansiosta.
Onko jollakin kokemuksia tai peräti juridista tietoa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
tiedä, mikä on oikein. Itse tein työnantajani kanssa sopimuksen, että teen 50 % normaalityöstä. Työpanokseni oli kaiken kaikkiaan 60% ennen eläkkeelle jäämistä. 10 % tuli sivutyöstä. Kun se jäi pois, tein työnantajan kanssa sopimuksen 60 %:n työstä. Luulen, ettei työnantaja voi puuttua siihen, mitä eläkeaikana tekee. Pitää pitää huoli siitä, etteivät tulot nouse yli sovitun. Osa-aikaeläkehän raukeaa, jos menee yli 70%. Parina vuonna jouduin maksamaan eläkettä takaisin, kun ansioni olivat yli sovitun 60%.