Yritykseni entinen työntekijä perusti kilpailevan yrityksen, vieden suurimman osan asiakkaistani ja tällä hetkellä poliisi tutkii siihen liittyen asiaa yrityssalaisuuden rikkomisena syyttäjän päätöksestä.
Voinko paljastaa työntekijän nimen julkisesti ja kertoa että hänen toimistaan on tehty rikosilmoitus ja syyttäjän päätöksen mukaan x-työntekijän toimista on meneillään esitutkinta?
Eli, voinko vuodattaa asian julkisuuteen joutumatta itse syytettyjen penkille?
Voinko paljastaa työntekijän nimen julkisesti ja kertoa että hänen toimistaan on tehty rikosilmoitus ja syyttäjän päätöksen mukaan x-työntekijän toimista on meneillään esitutkinta?
Eli, voinko vuodattaa asian julkisuuteen joutumatta itse syytettyjen penkille?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Odota kunnes syyttäminen on varmistunut koska silloin eliminoit se mahdollisuuden saada itse haitanteosta syytteen eli odota nyt jos syyttäjä toteaa syyttämisen tulevan kyseeseen .
Tiedät itse sen että tuossa tapauksessa sinun on vaikea näyttää toteen sen miksi nimitit entistä työntekijääsi kun sinulla ja X:llä ei ole X:ää sitoavaa paperia mikä olisi rajoittanut häntä .
- Et sinä voine kuin syyttää entisiä asiakkaita hypystä jos heitä sitoo paperi etkä ole parturi .
- Identtisyys yritystoiminnassa ei ole sinänsä rikos koska tuote ei ole uusi .
vielä kun purat tuota ongelmaasi lähestymällä sopimukset eli missä kohdin asiakkaille on sopimuskohdissa annettu mahdollisuus purkaa sopimus jos syitä ei ole niin asiakkaasi eivät voi lähteä jollei syitä löydy mutta ei se sinun EX-työntekijäsi syytteeseen mene .
Löydät kysymykseen vastauksen aivan sopimuspapereista jos niitä on siis lähesty syytteellä jos on tapahtunut sopimukseen laadittu rikkomus.
Yritys-salaisuuden ulos vienti jos on rikottu lisenssi oikeutta tehdä tuotetta siis ketä omistaa kyseiseen tuotteeseen lisenssi oikeudet valmistaa ja myydä tuotetta .
Milloin tuote on täysin uusi niin sitä ei ole ennen valmistettu mutta se ei ole sama kuin raaka-aineiden tietäminen varastosta .
Raaka-aineiden tietoisuuden leviäminen onkin työnantajan ja työntekijän välinen sopimus vaikenemisesta joka on jonkin pituinen työsuhteen päättymisestä .
Tuosta vastauksesta saa nyt helposti sellaisen käsityksen että kuka tahansa työntekijä saa lähteä työnantajansa palveluksesta ja perustaa kilpailevan yrityksen.
Eihän näin voi olla että tämä uusi perustettu kilpaileva yritys saa valmistaa samoja tuotteita sekä markkinoida tuotteita vielä samoille asiakkaille kuin entinen työnantajansa? Eikö tälläista toimintaa vastaan pitäisi olla jokin laki tai muu este? Muutenhan kuka tahansa tuotteita tai asiakaskuntaa tunteva työntekijä voi tuosta vain kaapata minkä tahansa yrityksen sormiaan napauttamalla.
Tietyissä asemissa olevat henkilöt eivät saa mennä toiseen kilpailevaan yritykseen töihin esm. toimitusjohtaja joka tuli nyt ainoana mieleen mutta kiinostavaa ei ole esimerkiksi tutkimuspäällikön siirtyminen kilpailevaan yritykseen .
Tutkimuspäällikön tehtäviin kuuluu tarkka tuntemus tuotteesta muta toimitusjohtajan myynnin odotuksista, markkinoista, rahoituksesta jne.
Siis tuotekehityksen osa-aluetta ei sinänsä pidetä niin pahana juttuna kuin ekonomian tietoutta kilpailijan tietoon ?
Mitään kilpailu varsinaista lainsäädäntöhän ei varmaan ole ettei voine tehdä kilpailevaa ja samaa tuotetta kuin jokin mistä on lähtenyt .
Esteitä voisi olla patentti suojaus joka suojaa tuote ja merkki suojauksena ( immateriaalioikeus )
joka olisi este muiden samankaltaisten yritysten muodostumiseen .
Esimerkiksi yritys jossa työskentelen ei ole minkäänlaisia tuotesuojauksia. Tuotteet joita yritys valmistaa ei siis ole suojattu millään patenteilla tai muilla vastaavilla.
Pari tarkentavaa kysymystä:
1. Voinko minä nyt ottaa tästä lopputilin ja perustaa oman kilpailevan yrityksen?
2. Voinko ruveta valmistamaan samoja tuotteita 1:1 kuin nykyinen työnanatajani?
3. Voinko soitella nykyisen työnanatajani asiakkaille (siis irtisanoutumiseni jälkeen tietysti) ja markkinoida omia tuotteitani heille?
Tuotetta ei suojaa patentti oikeus joten siinä mielessä sinulle ei varmaan koidu immateriaalioikeudesta estettä .
Asiakkaiden saaminen ulos on sinusta ja heistä itsestään kiinni huomioitava voiko he irroittautua sopimus ehdoista ilman tarvittavaa syytä .
Sinulla ei ole oikeutta ehkä sanoa tai tehdä mitään haitantekoon viittaavaa tuotteeseen taikka yrityksen asiakas suhteille koska tällöin voisin katsoa sinun tahallisesti aiheuttaneen työnantajallesi haittaa minkä vuoksi toimilupaa voisi olla hankala saada .
Kyllä
Ketjun aloittajalta olisin kysynyt, että miten asiakkaat vietiin? Oliko teillä asiakkaiden kanssa jonkinlaiset sopimukset tai olitteko sitouttaneet asiakkaat muuten yhteistyöhön kanssanne? Miksi tämä uusi kilpaileva yritys ei saisi myydä ja markkinoida tuotteitaan myös teidän asiakkaillenne? Eihän asiakkaita voi kukaan "varastaa" tai viedä, vai voiko?
Kun tuon viestin lukee, niin itselle ainakin tulee sellainen asia mieleeni, että eikö asiakas saa itse päättää mistä tuotteensa tai palvelunsa ostaa? Jos hän saa saman tuotteen tältä uudelta kilpailevalta yritykseltä, niin mitä väärää siinä on - sehän on juuri sitä kilpailua.
Ketjun aloittaja ei ilmeisesti halunnu asiaa tämän kummemmin valaista eikä kertoa oliko hänellä ja asiakkailla jotain sopimuksia jotka tekivät ex-työntekijän toimista luvattomia. Keskustelun kannalta olisi ollut mielenkiintoista tietää oliko jotain tällaisia sopimuksia olemassa. Jos jokin tällainen sopimus on sinun ja asiakkaasi välillä ollut, niin silloinhan kysymykseen voi tulla sopimusrikko tms.
Jokatapauksessa normaalistihan valinnanvapaus on asiakkaalla joka saa itse valita ja päättää mistä tuotteensa ostaa. Jos asiakas jostain syystä (esim. hinta tai laatu) ostaa tuotteensa jatkossa ex-työntekijältäsi, niin sinun tulisi silloin miettiä miten parannat omaa tuotettasi hinnallisesti/laadullisesti siten että se on parempi kuin kilpailijallasi.
Sinun ei sen sijaan kannattaisi tuhlata omaa eikä muidenkaan aikaa tyhjänpäiväisten tutkintapyyntöjen tekemiseen. Tällaisella toiminnalla hukkaat vain omia sekä yhteiskunnan resursseja joutavanpäiväiseen riitelyyn. Helposti saat myös ex-työntekijäsi vihojen lisäksi asiakkaiden vihat niskaasi, sillä he ovat varmasti hyötyneet uudesta kilpailijasta.