Aloitin viikko sitten uudessa työssä, joka ei vastaa lainkaan luvattua. En ole vielä allekirjoittanut työsopimusta, mutta olen sopinut työnantajan kanssa suullisesti kuukauden koeajasta. Olen saanut kuukauden työvuorolistan. Miten käy, jos otan kenkää koeajalla? Tuleeko karenssia? Tai jos saisin työnantajan heittämään mut pihalle koeaikana? Ehdin jo ilmoittaa työkkäriin töihin menosta, mutta mitään ei tosiaan ole vielä allekirjoitettu. Taisin hypätä ojasta allikkoon.
Irtisanoutuminen
koeajalla
10685
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
työ, voit sitten sanoutua irti ilman seuraamuksia.
Kannattaa kuitenkin olla joku työ ja sieltä käsin hakea työtä.
Sillä ei ole merkitystä, onko koeaika vai ei. Sillä ei ole merkitystä, irtisanoudutko itse vai potkaiseeko työnantaja sinut pihalle. 3 kk:n erokarenssi tulee joka tapauksessa, ellet ole saanut 500 pvää työmarkkinatukea tai pudonnut päivärahalta, jolloin tuleekin 5 kk:n rangaistustyössäoloehto.
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=25884&sl2=3&sl3=4
Unohdin mainita, että työnantaja ei noudata yleistä työehtosopimusta. Ei esim. maksa ilta-, viikonloppu- tai ylityölisiä. Taukoja ei saa pitää. Riittäisikö se karenssin välttämiseen? Eikä tosiaan tee edes kirjallista sopimusta ilmeisesti juuri sen takia, ettei sit ois mustaa valkoisella näyttää esim. liitolle. Että piti olla tyhmä kun menin sellaisen työpaikan vastaanottamaan. Hälytyskellot soi päässä jo haastattelussa, mutta suostuin kun työnantaja soitti sen jälkeen pariinkin otteeseen ja lupasi ummet ja lammet. Se paikka on muuten edelleenkin mol:in sivuilla auki.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Kiitos vastauksista. Taitaa tosiaan olla työsuojeluasiakin, paikassa ei esim. käy siivoojaa. Mulla meni pari ekaa päivää pelkästään työpisteeni siivoamiseen (ihan konkreettisesti, imurointi, pölyjen pyyhintä ym.) Lisäksi esim. keittiössä on muurahaisia ym. Vessaa ei ole pesty varmaan koko talvena. Paikassa kaiken lisäksi on myös ravintola, jonka jätteitä ei lajitella, ei vaadita hygieniapassia tai ravintola-alan koulutusta ruoan laittoon.
työsuojelupiiri neuvoo myös työsuhde asioissa
siellä osataan oikeaoppisesti neuvoa miten menetellä ongelmatilanteissa
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen
hyvää päivän jatkoa, ja toivon sinun todella ottavan yhteyttä työsuojelupiiriisi,
yleisiä työehtosopimuksia rikkovat työnantajat pitäisi saada vastuuseen teoistaan, ja kukapa niistä tarkemmin voisi kertoa kuin työntekijä joka on kokenut rikkomuksia.
Otan huomenna yhteyttä ainakin työkkäriin. Lisäksi paikassa rikotaan anniskeluoikeuksia, ei tekisi mieli vasikoida, mutta jos alkavat hankaliksi, niin vastaan samalla mitalla.
...http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=25884&sl2=3&sl3=4...
Tuo on vähän väärä linkki tässä yhteydessä. Tuossa linkissä käsitellään asiaa työsopimuslain kannalta ja siltä osin se pitää täysin paikkaansa. Mutta vaikka työsopimuslaki suhtautuu noin, niin työkkärit soveltavat työttömyysturvalakia, joka mahdollistaa sanktiot työvoimaviranomaisten tulkinnan mukaan myös koeaikaisesta irtisanomisesta. Työttömyysturvalaissa ei ole siis eroteltu koeaikaista työsuhdetta muusta.
Ainut keino välttää koeaikaisesta irtisanomisesta seuraava karenssi on se, että saa työnantajan ottamaan kontolleen työntekijän virhevalinnan. Siis työtöntä ei mitenkään syyllistetä tilanteessa, vaan työantaja tekee selväksi, että työntekijällä ei olekaan sellaisia ominaisuuksia, joita tehtävä edellyttää, vaikka työnantaja niin oletti.
Toinen mahdollisuus on sitten ketjussa esiin tulevat palkkalaiminlyönnit ja mahdolliset lainrikkomukset. Siihen tarvitaan kuitenkin ehdottomasti työsuojelupiirin tai liiton, jos sellaiseen kuuluu, tutkailu asiassa. Irtisanoutua ei siis kannata ennen työsuojelupiirin/liiton kannanottoa. Lopputulos on silti epävarma, jos esim. palkkajuttu ei ole täysin yksiselitteinen.
Pyri sopimaan työnantajasi kanssa, että teette ensin kuukauden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen. Sitten teette uuden sopimuksen perään jos aihetta on. Näin sinulla on paremmat mahdollisuudet välttää karenssi jos työpaikka ei mielyttäkkään.