itsemme kipeäksi.
Tämä ei ole kiertokirje... vaan rehellinen avunpyyntö Keski-Suomen Eläinklinikan pieneläinhoitajien puolesta. Olen kiitolllinen mikäli sinulla on aikaa lukea, ja mahdollisesti osallistua tukijoukkoihimme, sekä tietenkin laittaa viestiä eteenpäin. Muutoin... pyydän anteeksi häiriötä.
Taustatietoa:
http://www.etry.fi/ajankohtaista/uutiset/keski-suomen-elainklinikalla-ulosmarssi/
Kaikki pieneläinhoitajat (3) eivät uskalla / halua muusta syystä (omat henkilökohtaiset edut kunnossa) osallistua tämän asian ajamiseen.
Olemme toivoneet työnantajalta neuvotteluhalukkuutta pieneläinhoitajien talokohtaisen työehtosopimuksen suunnitteluun. Työehtosopimusneuvottelujen tavoitteena olisi siis saada sovittua peruspelisäännöt. Kyseisestä asiasta on työnantajaan ollut useaan otteeseen yhteydessä myös pieneläinhoitajia edustavan liiton Erton edustajat. Työnantajalta ei kuitenkaan ole löytynyt neuvotteluhalukkuutta useista ystävällisistä pyynnöistä huolimatta.
Neuvotteluissa ei siis olisi kyse vain hoitajien palkka-asioista, vaan nimenomaan työehtosopimuksesta ja sen laatimisesta, neuvotellen työnantajan kanssa molempia osapuolia tyydyttävä sopimus. Työehtosopimus pitäisi sisällään työntekijöiden työsuhteen vähimmäisehdot ja pelisäännöt.
Koska työnantaja on toistuvasti kieltäytynyt neuvottelemasta yhdessä meidän hoitajien, sekä meitä edustavan liiton kanssa, olemme päätyneet tähän tilanteeseen missä nyt olemme. Eilen (22.4.08) olimme Tampereella piirisovittelijan johdolla neuvottelussa (jonne työnantaja oli velvoitettu tulemaan), jonka kautta toivoimme saavamme yhteyden työnantajaan. Ikävä kyllä sovun haku sieltäkin jäi yritykseksi. Työnantaja asianajajansa välityksellä kieltäytyi täysin neuvottelemasta!!! Työntekijöinä tarjosimme mm, että luopuisimme kokonaan toimintapäivistä, mikäli työnantaja suostuisi edes kuuntelemaan ja neuvottelemaan asiasta. Sovittelu johti ulosmarssiin työpaikalla, jonka työnantaja olisi voinut halutessaan helposti välttää aloittamalla neuvottelun.
Järjestämme uuden toimintapäivän tiistaina 29.4.08
Ulosmarssin jälkeen kokoonnumme liiton edustajien ja tiedotusvälineiden kanssa Jyväskylän keskustan Kompassiin n. klo 13.30, Sokoksen eteen jos saamme siitä paikan teltalle ja soppatykille. Ilmoitan jos paikka muuttuu. Kerromme enemmän asiasta ja liiton edustajat vastaavat kysymyksiin. Jaamme materiaalia, tiedotteita yms. Toivomme runsasta tukijajoukkoa paikalle. Ihan vaan jutustelemaan tai keittoa syömään. Tukenne olisi meille erittäin tärkeä!
Mikäli tilanteemme johtaa 5.5.08 alkavaan lakkoon, avaamme allekirjoitettavaksi nettiadressin pieneläinhoitajien puolesta. Siitä lisätietoa myöhemmin.
Pieneläinhoitajia on Suomessa noin 500, joista puolet on järjestäytynyt ERTOon. Eläintenhoitajien palkat ja muut työehdot vaihtelevat suuresti. Toiveena olisi solmia yleisesti ottaen alalle työehtosopimus ja minimipalkka. Keski-Suomen eläinklinikalla näissä asioissa olisi selkeästi tarkastamisen ja parantamisen varaa. joita noudattamalla kaikkia työntekijöitä kohdeltaisiin tasapuolisesti
Pieneläinhoitajan työ on vastuullista hoito- ja asiakaspalvelutyötä, sillä potilaat ovat omistajilleen rakkaita lemmikkejä ja perheenjäseniä. Työ on vaativaa ja työntekijät ovet olleet valmiita venymään ja paukkumaan äärirajoilleen työnsä puolesta. Työn vaativuus ei kuitenkaan näy palkassa, ja tällä hetkellä työnantaja on myös poistanut työntekijöiltään kaikki henkilökuntaedut.
Klinikkaeläinhoitajat ry:n tekemän palkkakyselyn mukaan hoitajan keskipalkka jää 1365 euroon kuukaudessa ja alimmillaan se on vain 696 euroa. Eläinhoitajista 70% tekee lisäksi vuorotyötä, josta ei makseta erillistä korvausta. Ylimmilläänkään, yli kymmenen vuoden työkokemuksen jälkeen, vain harvan eläinhoitajan palkka yltää yli 2000 euron. Edes yli kymmenen vuotta Keski-Suomen eläinklinikalla palveluksessa oleva ammattitutkinnon suorittanut eläintenhoitaja ei yllä lähellekään eläintenhoitajan (nolla kokemusvuotta) minimisuosituspalkkaan (ERTO).
Hoidamme eläimiä hyvin. Mekin ansaitsemme hyvän ja tasa-arvoisen kohtelun.
Lämmin kiitos...
Pieneläinhoitaja Marjo Puoliväli
Luottamusvaltuutettu / K-S Eläinklinikka
Tämä ei ole kiertokirje... vaan rehellinen avunpyyntö Keski-Suomen Eläinklinikan pieneläinhoitajien puolesta. Olen kiitolllinen mikäli sinulla on aikaa lukea, ja mahdollisesti osallistua tukijoukkoihimme, sekä tietenkin laittaa viestiä eteenpäin. Muutoin... pyydän anteeksi häiriötä.
Taustatietoa:
http://www.etry.fi/ajankohtaista/uutiset/keski-suomen-elainklinikalla-ulosmarssi/
Kaikki pieneläinhoitajat (3) eivät uskalla / halua muusta syystä (omat henkilökohtaiset edut kunnossa) osallistua tämän asian ajamiseen.
Olemme toivoneet työnantajalta neuvotteluhalukkuutta pieneläinhoitajien talokohtaisen työehtosopimuksen suunnitteluun. Työehtosopimusneuvottelujen tavoitteena olisi siis saada sovittua peruspelisäännöt. Kyseisestä asiasta on työnantajaan ollut useaan otteeseen yhteydessä myös pieneläinhoitajia edustavan liiton Erton edustajat. Työnantajalta ei kuitenkaan ole löytynyt neuvotteluhalukkuutta useista ystävällisistä pyynnöistä huolimatta.
Neuvotteluissa ei siis olisi kyse vain hoitajien palkka-asioista, vaan nimenomaan työehtosopimuksesta ja sen laatimisesta, neuvotellen työnantajan kanssa molempia osapuolia tyydyttävä sopimus. Työehtosopimus pitäisi sisällään työntekijöiden työsuhteen vähimmäisehdot ja pelisäännöt.
Koska työnantaja on toistuvasti kieltäytynyt neuvottelemasta yhdessä meidän hoitajien, sekä meitä edustavan liiton kanssa, olemme päätyneet tähän tilanteeseen missä nyt olemme. Eilen (22.4.08) olimme Tampereella piirisovittelijan johdolla neuvottelussa (jonne työnantaja oli velvoitettu tulemaan), jonka kautta toivoimme saavamme yhteyden työnantajaan. Ikävä kyllä sovun haku sieltäkin jäi yritykseksi. Työnantaja asianajajansa välityksellä kieltäytyi täysin neuvottelemasta!!! Työntekijöinä tarjosimme mm, että luopuisimme kokonaan toimintapäivistä, mikäli työnantaja suostuisi edes kuuntelemaan ja neuvottelemaan asiasta. Sovittelu johti ulosmarssiin työpaikalla, jonka työnantaja olisi voinut halutessaan helposti välttää aloittamalla neuvottelun.
Järjestämme uuden toimintapäivän tiistaina 29.4.08
Ulosmarssin jälkeen kokoonnumme liiton edustajien ja tiedotusvälineiden kanssa Jyväskylän keskustan Kompassiin n. klo 13.30, Sokoksen eteen jos saamme siitä paikan teltalle ja soppatykille. Ilmoitan jos paikka muuttuu. Kerromme enemmän asiasta ja liiton edustajat vastaavat kysymyksiin. Jaamme materiaalia, tiedotteita yms. Toivomme runsasta tukijajoukkoa paikalle. Ihan vaan jutustelemaan tai keittoa syömään. Tukenne olisi meille erittäin tärkeä!
Mikäli tilanteemme johtaa 5.5.08 alkavaan lakkoon, avaamme allekirjoitettavaksi nettiadressin pieneläinhoitajien puolesta. Siitä lisätietoa myöhemmin.
Pieneläinhoitajia on Suomessa noin 500, joista puolet on järjestäytynyt ERTOon. Eläintenhoitajien palkat ja muut työehdot vaihtelevat suuresti. Toiveena olisi solmia yleisesti ottaen alalle työehtosopimus ja minimipalkka. Keski-Suomen eläinklinikalla näissä asioissa olisi selkeästi tarkastamisen ja parantamisen varaa. joita noudattamalla kaikkia työntekijöitä kohdeltaisiin tasapuolisesti
Pieneläinhoitajan työ on vastuullista hoito- ja asiakaspalvelutyötä, sillä potilaat ovat omistajilleen rakkaita lemmikkejä ja perheenjäseniä. Työ on vaativaa ja työntekijät ovet olleet valmiita venymään ja paukkumaan äärirajoilleen työnsä puolesta. Työn vaativuus ei kuitenkaan näy palkassa, ja tällä hetkellä työnantaja on myös poistanut työntekijöiltään kaikki henkilökuntaedut.
Klinikkaeläinhoitajat ry:n tekemän palkkakyselyn mukaan hoitajan keskipalkka jää 1365 euroon kuukaudessa ja alimmillaan se on vain 696 euroa. Eläinhoitajista 70% tekee lisäksi vuorotyötä, josta ei makseta erillistä korvausta. Ylimmilläänkään, yli kymmenen vuoden työkokemuksen jälkeen, vain harvan eläinhoitajan palkka yltää yli 2000 euron. Edes yli kymmenen vuotta Keski-Suomen eläinklinikalla palveluksessa oleva ammattitutkinnon suorittanut eläintenhoitaja ei yllä lähellekään eläintenhoitajan (nolla kokemusvuotta) minimisuosituspalkkaan (ERTO).
Hoidamme eläimiä hyvin. Mekin ansaitsemme hyvän ja tasa-arvoisen kohtelun.
Lämmin kiitos...
Pieneläinhoitaja Marjo Puoliväli
Luottamusvaltuutettu / K-S Eläinklinikka
Vastaukset 152
Vanhimmat
pieneläinhoitajien palkoissa vaan jossain ihan muussa?
Itse ainakin ihmettelen heidän palkkojaan. Monissa paikoin tekevät aivan röntkenhoitajien ja sairrahoitajien työhön verrattavaa työtä. Labrat, röntgenit, leikkausavustajat ym. Empä tiennyt, että palkat heillä ovat noin huonot.
mainita, että kyseisessä paikassa on palvelu erittäin hyvää ja ystävällistä. Puhelimessa saa kysyessä neuvoja ja ohjeita ja..... ihan ilmaiseksi. Ja ottaen huomioon melko hyvät hinnat , luulisi siitä hoitajillekin vähän lisää liikenevän. On kuitenkin myös muistettava että klinikan käyttömenot ja juoksevat kulut ovat varmaan melkoiset.
Palkat on huonot ja duunia enemmän kuin jaksaisi tehdä. Osassa paikoista palkkaus jo ok, mutta suurella osalla kolleegoista on naurettavan pieni palkka vastuuseen ja työmäärään nähden. Hienoa että joku kehtaa nostaa kissan pöydälle!!!
Otti pienen Keski-Suomalaisen yrityksen tämän valtakunnallisen palkkakiistan pelinappulaksi. Aika naurettavaa kaikki tuollainen, ulosmarssit, soppatykit yms.
Minulla on pieni palkka ja pienet menot. Mutta hyvin pärjään. Silloin kun on rahan tarvetta enemmän kuten vaikka karibian matka. Joudun silloin väliaikaisesti siirtyä tekemään töitä neljänä päivänä viikossa. Mutta kaikkeen tottuu.
Jos minullakin olisi kennel tai pakettiauto niin joutuisin varmaan tinkimään elintasostani.
Vilpittömin terveisin [email protected]
Luettuani viestin en voinut uskoa sitä. Tuntui uskomattomalle, että Soinnun kanssa ei voisi neuvotella.
Aloin kuitenkin jo vähän hermostue, että mistä me oikein maksamme jos työntekijöitä ei arvosteta jne...
Onneksi aloin selvittelemään asiaa ja sain vastukseksi, ettei asia ole ollenkaan niin kuin viestissä ilmoitetaan.
Suurin osa siis klinikan pieneläinhoitajista on tyytyväisiä työnantajaansa eikä mitään ulosmarssia ole heidän osaltaan tulossa.
Itseäni ihmetyttää tällainen mustamaalauskanpanja, jolla ei ole totuuspohjaa. Asioista pitää puhua ja epäkohtia korjata, jos niitä on. Tällaiset kirjeet ja suioranaiset valheet eivät kuulu mielestäni hyvään tapaan hoitaa asiaoita.
Suurin osa työntekijöistä ei voi lähteä heti hoitamaan sairasta lasta kotiin. Kuvitelkaa hämmaslääkäriä, joka lopettaisi hampaanporaamisen ja sanoisi, sori mää lähden kotiin hoitamaan sairasta lasta. Samoin varmasti klinikalla voi olla tilanteita, että menee hetki tuuraanan tulemiseen.
Tämä on minun mielipiteen asiasta.
Klinikan pieneläin hoitajat ovat erittäin ystävällistä ja asiantuntevaa porukkaa. Jaksamista koko porukalle.
Itselläni tuli mieleen, että eikö ERTO:n pitäisi tehdä työehtosopimus eläinlääkäriliiton kanssa, eikä yhden n. 15 henkeä työllistävän pienyrityksen kanssa.
Riitta Vainiontaus
Liitto järjesti toimintapäivän jyväskylän keskustassa 29.4.
Miksi liitot jaksavat nähdä näin suurta vaivaa jos ei yrityksen henkilökunnan kohtelussa ole jotain epätasaarvoista?
Tässä asiassa suosittelisin lämpimästi kysymään liitolta fakta-tietoja,enkä luottamaan jokaisen henkilökuntaan kuuluvien suullisiin lausuntoihin tai heidän ystäviensä.
Palkkaus ja ehdot on naurettavia työn vaativuuteen ja raskauteen nähden.
Ja jos ei yrityksessä noudateta mitään TES-ehtoja niin silloin toiminta voi olla hyvinkin villiä..
Ja minun mielestäni Erton ei tule tehdä TES:iä ell liiton kanssa koska kyseessä on hoitajat eivät lääkärit..:)
Ja muualla suomessahan käydäänkin jo keskusteluja pieneläinhoitajien TES:in saamiseksi.
K-S eläinklinikka vain taitaa olla tällähetkellä ainut vastarannankiiski..
Asioilla on aina kaksi puolta ja siksi asiakkaana otinkin yhteyttä liittoon ja kysyin asian oikean laidan.
oli vastine. Siinä omilla nimillään esiintyi hoitajat, jotka olivat tyytyväisiä työnantajaan. Siis suurin osa on tyytyväisiä.
Olisikin mielenkiintoista tietää, kuinka moni ulosmarssi työpaikalta työvuorosta 29.4. ja kuinka moni jäi töihin tyytyväisenä?
Piirisovittelijan mukaan(KSML)yrityksessä on asiat aivan kunnossa ja lakia on noudatettu.
Työnantajalla on oikeus maksaa erisuuruista palkkaa mikäli niin haluaa. Monissa työpaikoissa on peruspalkka ja osa palkasta muodostuu henkilökohtaisen työpanoksen mukaan. Mielestäni tällainen palkkaus on jopa oikeudenmukainen. Ne jotka tekevät enemmän, saavat myös enemmän. Sitä en tiedä, eikä se minulle edes kuulu, onko näin ko. yrityksessä.
Kysyin itse SAK:sta mitenkä työehtosopimusneuvottelut käydään. Oli hieman epäselvyyttä ja tarkastin asian.
Ne käydään työnantajan edustajaliiton ja työntekijäedustajaliiton välillä.
Eläinlääkärithän ovat suurimmaksi osaksi juuri niitä työnantajia ja Erto ilmeisesti edustaa joitakin pieneläinhoitajia. Työehtosopimusta ei siis tehdä yhden yksityisen PK-yrityksen kanssa.
Sitä ei kukaan kiistä, etteikö pieneläinhoitajan työ ole vastuullista ja raskasta. Aivan niinkuin niin moni muukin naisvaltainen työ.
Monesti kuitenkin unohdetaan monessa työssä saadut luontaisedut. Ainakin useimmissa pieneläinhoitajien työpaikoissa on kohtuudella saanut hoitaa omia koiriaan. Joissakin paikoissa on tietenkin jouduttu rajoittamaan tätä oikeutta, kun ihmisillä ei ole ollut tolkkua, ettei kaikki kasvatit ja ystävien koirat ole omia koiria.
Omien koirien hoidattaminen työaikana voi olla sievoinen summa vuodenaikana palkkaan lisää.
Minun osaltani asian kommentoiminen loppuu tähän. Selvitettyäni faktat, muodostin oman mielipiteeni asiasta.
Riitta Vainiontaus
SAK,ERTO mikä tahansa..
Mutta jokainen joka työskentelee "vieraalla"..
Eikä ole yksityisyrittäjä, voi miettiä onko oikeudenmukaista että palkkaa maksetaan niinkuin huvittaa?
Yrittäjänä on helppo sanoa että "aivan sama mitä kenellekkin maksetaan"
Mutta asetappa itsesi siihen että olet samalla viivalla kuin muut ja asettanut saman työpanoksen yritykseen kuin muut niin se ei enää ole "Aivan sama" miten kenellekkin maksetaan...
Ja mitkä ovat kenenkin edut yrityksissä.
Ja uskon että tässä TES neuvottelussa ei ole kyseessä kenenkään "oman koiran hoito" vaan vähän suuremmat ja pidemmän tähtäimen asiat.
OSTAISI SAKSANPAIMENKOIRAA TÄLLE FOORUMILLE KIRJOITTAVALTA KASVATTAJALTA
ENKÄ HENKILÖLTÄ
JOKA VALEHTELEE JULKISESTI TAI MUSTAMAALAA TOISIA VAIN OMAN ETUNSA NIMISSÄ.
ilman henkilötietoja lähetetyt lupaukset kaikenlaisista "neuvoista" antaa "vinkkejä"...
Keskisuomalainen lehdessä oli todellakin artikkelissa mainittu, että piirisovittelija oli todennut kesi-Suomen eläinklinikan toimineen määräysten ja lakien mukaan. Palkat eivät siis olleet ilmeisesti hänenkään mielestään epäoikeudenmukaiset. Aika näyttää missä mennään ja kuka on oikeassa.
Selvennän kannanottoani tähän asiaan, kun sitä on minulta kysytty.
Olen ollut jo 80-luvulta ko. klinikan asiakas. Olen saanut sieltä hyvää palvelua niin eläinlääkäreiltä kuin hoitajilta.
Ainakin Keski-Suomen alueella on sähköposteissa kiertänyt erilaisia viestejä ko. yrityksen tilanteesta, josta tässäkin viestiketjussa puhutaan.
Ensimmäisessä kirjoituksessa kirjoitin, että minäkin tuohduin ensin luettuani nuo viestit. Olen kuitenkin tuntenut (siis vain tuntenut, ei ystävä) ko. yrityksen nykyisen omistajan jo vuosikausia, enkä voinut uskoa niin empaattisen ihmisen olevan yhteistyökyvytön.
Selvitin asioita itse kysymällä suoraan hoitajilta ja silloin selvisi, ettei enemmistö ollutkaan tuon jutun takana. Ovat kirjoittaneet siitä vastineen Keskisuomalainen lehdessä omilla nimillään. Eivät ole osallistuneet nihinkään ulosmarsseihin. Eikö se jo kerro, että aivan faktaa ei tuo viestiketjun aloitus ollut.
Pieneläinhoitaja nimikkeenä on aika uusi. Se ei varmasti ole vielä vakiinnuttanut nimikkeenä työtehtäviä. Osassa klinikoita he ottavat näytteitä ja tutkivat niitä, avustavat vaativissa luuleikkauksissa, toiset taas ovat enemmänkin vastaanottovirkailijoita.
Olisikin todella hyvä, että ERTO tai mikä tahanasa työntekijäliitto, mihinkä suurinosa pieneläinhoitajista kuuluu, saisi tehtyä alalle työehtosopimuksen ja vakiintuneen palkkaussysteemin vaatimustason mukaan. Sehän olisi kaikkien etu. En todellakaan ole tälläistä järjästelmää vastaan.
Tässä ketjussa mainitussa tapauksessa olen ihmetellyt sitä, mitenkä työehtosopimus voidaan tehdä yhden PK-yrityksen kanssa. Myös suurin kattojärjestö SAK sanoin, että työehtosopimukset tulisi neuvotella kokoalaa koskeviksi, ei vain yhtä yritystä.
Toivon todella kaikille Suomen pieneläinhoitajille mahdollisuutta päästä sopimukseen kattavasta työehtosopimuksesta. Teette hyvää ja raskastakin työtä koirien ja omistajien parissa.
Riitta Vainiontaus
paljonko palkka erot ovat. Otamme kantaa asiaan josta vain harvalla on todellista tietoa.
Miksi vain muutamalla on vaikeaa, vastaako metsä niinkuin sinne huudetaan.
Puhutaan yleisistä palkoista lukuina, mutta ei verrata niitä ko. paikan maksamaan palkkaan. Onko se enemmän vai vähemmän kuin keskimäärin.
Puhutaan, että on käyty neuvotteluja muuallakin jo pidemmän aikaa sopimuksista. Monessako paikassa on syntynyt Erton ja eläinlääkäriaseman välillä työehtosopimus. Itse haluaisin faktatietoa ainakin näistä asioista myös lakkolaisten puolelta.
samoin
Kyllähän eri henkilöille maksetaan samasta työstä eri palkkaa, näin myös muilla aloilla. Ei siinä ole mitään ihmeellistä. Kokemus, ammattitaito, ote, asenne, joustavuus, sukupuoli.. siinä joitakin asioita, jotka palkkaan vaikuttavat. Palkan korotuksia myöskin jaetaan eri ihmisille eri tavalla, joku toinen kun on selvästi ansainnut korotuksensa paremmin kuin toinen. Näin asiaa läheltä työnkin kautta seuranneena, sanoisin.
Ei sentään lähdetä enää mihinkään venäjän malliin: jokaiselle samasta työstä sama palkka, teki jotain tai ei? Viestin alussa olin vahvasti pieneläinhoitajien puolella, mutta tässä kohtaa jo alkoi tuntumaan siltä, että taustalla taitaakin olla kateus eikä omien oikeuksien perääminen...
Sellaisen vaikutelman saanut.
Yhdelläkään klinikalla ei ole työehtosopimusta ERTO:n kanssa tehtynä. On myös kohtuutonta, että muutaman henkilön työllistävät yksityisyrittäjät alkaisivat neuvottelemaan ison ammattijärjestön kanssa. Neuvottelukulut olisivat kohtuuttomat, sillä neuvotteluihin yrittäjän olisi pakko palkatajurisi avuksi. Hyville työntekijöille maksetaan hyvin ja jos ei makseta, on nykyisessä hoitajienkin työtilanteessa helppo vaihtaa työpaikkaa. Pääkaupunkiseudulla on huutava pula hyvistä hoitajista. Jos taas ei kovin hyvin hommiian hoida, ei tarvitse saada hyvää palkkaakaan. Niin se omankin ammattikuntani kohdalla menee. Hyvät tienaa hyvin ja huonot huonosti.
Miksi liitto jaksoi nähdä vaivaa näin paljon vai? Olisiko vaikka vastaus siinä, että erto ehkä haluaa mainetta itselleen "toimivana" liittona, sillä Ertolla ei tähän asti kovin paljon uskottavuutta ole ollut. Näin he ovat nähneet tilaisuutensa tulleen, alkavat toimimaan ja hirveällä huudolla vaikkei kukaan oikeastaan tiedä miksi edes toimitaan. Ja sekös Erton suututti, että eläinklinikan väki pitää erton toimintaa järjestö-, ei liittotoimintana...
Kuitenkin, onhan asia näin että eläinklinikan johtaja olisi "työtaistelijoiden" kanssa neuvotellut palkasta, vaan ei Erton.
"Kuitenkin, onhan asia näin että eläinklinikan johtaja olisi "työtaistelijoiden" kanssa neuvotellut palkasta, vaan ei Erton. "
Työntekijätkin olisivat työnantajan kanssa neuvotelleet palkasta ja monista muistakin asioista, mikäli työnantaja olisi asiallisesti osannut keskustella.
Työnantaja olisi kaikkien kanssa toivonut keskustelevansa palkasta yms.ikäänkuin kehityskeskustelun muodossa.
Ja palkka olisi tuntuvasti noussut,mutta lakkoilevat henkilöt eivät halunneet ottaa palkankorotusta vastaan vaan erto neuvoi jotain muuta ja ollaan täs tilanteessa.
Tieto on se että todellakin työnantaja olisi halunnut keskustella työntekijöiden kanssa!
Ei ehkä erton ja ymmärrän kyl miksi! ihme touhua!
keskustelun ja neuvottelun voi käsittää niin monella tavalla. Joillekin se on ikäänkuin ihmisten välillä käytyä asiallista kanssakäymistä, joillekin ikäänkuin huutaen toisten ihmisten nöyryyttämistä. Kumpaan luulette hoitajien kieltäytyneen osallistumasta?
Kehityskeskustelu ja palkkaneuvottelut ovat taas kaksi aivan eri asiaa, niitä ei saisi KOSKAAN liittää toisiinsa!
Miksi kehityskeskusteluita ja palkkaneuvotteluita ei saa liittää toisiinsa?
noin 50 henkilön esimiehenä muutamia vuosia sitten, kävin jokaisen kanssa esimiesalaiskeskustelun, jossa hänen työnsä pisteytettiin ja sen mukaan maksettiin palkka. Vain muutaman kerran jolku oli erimieltä pisteistään.
Kyllä tänä päivän monella alalla esimiesalaiskeskustelu on yhtäkuin palkasta neuvottelu.
Kättelikö hän teitä väärin, tervehtikö hän teitä väärin, mitä hän teki väärin? Kuinka hän voi nöyryyttää, jos olette kahdenkesken?
Olen nimittäin ollut tässä käsityksessä että neuvottelunne käytiin alunperin kahdenkesken jokaisen kanssa..
Sanottava että en ole firmassa töissä, tuttujen kautta tiedän tilanteesta, mutta voitko sanoa että tällaisia kahdenkeskisiä neuvotteluja ei koskaan ole ollut?
Miten ihmistä voi nöyryyttää jos kukaan ei näe?
Onkohan neisit vain pikkaisen liian herkiä kritiikille jokakohdistuu heihin itseensä?
mitä puida suomi24-mikäkukamissäkeskustelufoorumeilla!:))
Aivan samaa mieltä!
Netti se vaan on hyödyllinen paikka tänäpäivänä :).
alunperin sen hyödyllisyyden omiin nimiisi vannoit
Kenellä on hyvä tarkoitus olla takinkääntäjä tässä tapauksessa?
Varmasti on parasta että jätetään tämä aihe heille joita tämä oikeasti koskee.
Palkansaajat,asiakkaat?
pelkkää rahastusta joten eiköhän jätetä jatkossa sen puinti ihan kasvattiesi omistajien ja sinun väliseksi kädenväännöksi koiriesi parhaimmuudesta,,sotkematta ulkopuolisia sen kummemmin sotkuihisi
ihan oikean otsikon alla?
Mitä tekemistä kasvattamisella on työsuhderiidan kanssa?
Palkat täysin tasa-arvoiset kaikilla,työvuosien mukaan tietenkin lasketut,niinku kuuluukin!
aika kova palkankorotus olisi kaikille tullut,mut ei kaikille kelvannut.Ja lainmukaiset työsopimukset löytyy kaikilta ja sisältö varmasti oikein!
Ja ymmärtäväisempää ja reilumpaa työnantajaa kuulma saa hakea! Näin olen kuullu ja uskon myös niin!
Soitin eilen aikaa varatakseni ja kysyin suoraan mikä on homman nimi. Vastaukseksi sain, että kaikki asiat ovat heillä hyvin, palkkaus ja työnantaja ovat ok. Oli vain hieman tuohtunut muutaman henkilön hillumisesta. Oli tyytyväinen, kun asiakkaat ovat kysyneet suoraan missä mennään.
Siellä työpaikalla ei lasketa mitään työvuosien mukaan, vaan naamataulun. Eihän siellä ole kokemusvuosilisiä tai aloitusminimipalkkaa tms. Mikäli asiat siellä olisivat reilassa niin tuskin liitto olisi siihen tullut osalliseksi. Ja vielä kaiken lisäksi insidetietoa että hoitajat kieltäytyivät kovasta palkankorotuksesta? Nyt ei voi enää kuin nauraa! Ja faktatieto on se, että kaikilla hoitajilla EI ole edes kirjallista työsopimusta. Varmista vaikka joltain viralliselta taholta. Onkohan Sointu Jalkasella kilahtanut päähän yksityisyrittäjyys? On kuulemma ottanut henkilökunnaltaan työntekijäedutkin pois. Se siitä reiluudesta ja ymmärtäväisyydestä, ja vielä lisäksi neuvottelutaidoton. Aiemminhan Keski-Suomen Eläinklinikka oli osakeyhtiö? Missä on nyt muut osakkaat? Kyllästyneet klinikan toimintaan? Ja mihin ovat hävinneet klinikan vanhat hyvät eläinlääkärit?
Haluaa ikäänkuin syntipukin. Sattuivat nyt vaan innostumaan tämän asian hoitamisesta. Ovat vuodesta 2004 yrittäneet saada alan asioita kuntoon...
Vaihtakaa työpaikkaa te jotka olette siellä oloon tyytymättömiä. Ehkä te pari jotka ette (ainakaan vielä) ole rohjeneet olla nimellänne mukana tässä mustamaalamisessa... Nyt vielä saattaisitte saada töitä jostain kauempaa. Lähihoitajista on pulaa pääkaupunkiseudulla. Palkka voi olla sama mutta älkää eläkö yli varojenne. En minäkään joka vuosi Etelä-Amerikassa käy.
Etkö tiedä missä muut osakkaat ovat? (ja miksi?)
Saamattomuuteen...
Toivon todella hartaasti, että pääsisitte nopeasti sopimukseen, YHTEISESTI neuvotellen, ei lehdissä ja turulla ja toreilla kirjoitellen. Tämänhän totesi luottamushenkilökin lauantaisessa Keskisuomalaisessa. Lääkäriaseman maine olisi vielä pelastettavissa, mutta tiimalasi tyhjenee....
Olen ihmetellyt samaa, kuin kirjoittaja: missä ovat entiset hyvät eläinlääkärit. Marjatta (sukunimeä en muista) sekä ehkä Keski-Suomen paras e-lääkäri, Anu Kaistinen - vaikka hänen nimeään, varmaankin imago-syistä pidetään yhä lääkäriaseman kotisivuilla.
MUTTA ENNENKAIKKEA: ALOITTAKAA NEUVOTTELUT JA KÄTTÄ PÄÄLLE - SEN JÄLKEEN TEHDEN HYVÄÄ TYÖTÄ ASEMAN JA KAIKKIEN ASIAKKAIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN PARHAAKSI!!!
Miksi työnantaja ei käyttänyt/käytä oivallista tilaisuutta hyväkseen, tekemällä Erton avustuksella sopimus. Sehän olisi tosi hyvää mainosta. L-asema voisi mainoksissaan ja kotisivuillaan kääntää asian myönteiseksi, eli omaksi edukseen.
Monella alalla on käytäntö, että tarjousten liitteeksi vaaditaan todistuksia, joissa todetaan, että työnantaja on täyttänyt kaikki yhteiskunnan asettamat velvoitteet.
Kyselkää asiakkaat näitä asioita myöskin eläinlääkärille aikaa varatessanne.
hyvä eläinlääkäri.
Ei siellä klinikalla varmasti ole neuvotteluhaluista puutetta. Jos yhtään tunnet kyseisen ammattiliiton toimintatapoja, et puhuisi ertosta ja avustamisesta samassa lauseessa. Eikös lähes kaikissa kirjoituksissa joita asian tiimoilta julkisuudessa on ollut, ole mainittu, että työnantaja on koko ajan ollut halukas keskustelemaan työehdoista omien työntekijöidensä kanssa. Erto ajaa asioitansa aina lehtien palstoilla, kun ei muuten ilmeisesti osaa, ja niin näyttää tekevän tälläkin kertaa. Mustamaalataan yrityksen maine julkisesti ja siten kiristetään neuvottelupöytään Erton kanssa. Noin pienissä firmoissa asiat tulisi hoitaa ilman liittoja tai ammattijärjestöjä. Nyt ei ole kyse kyseisen klinikan hoitajien työoloista, vaan epäsuositun liiton imagonnostokampanjasta. Eihän eläintenhoitajista ainakaan tämän palstan perusteella kuin puolet kuulu kyseiseen liittoon.
Siis veit niinkuin sanat suustani!!!
Miksi minä olen kuullut melko varmasta lähteestä jotain 10 %:sta? Ja taisitte samasta palaverista lähteä vielä kävelemäänkin..
Noh, vuosittain firmassanne käydään neuvotteluja palkasta jokaisen kanssa erikseen. Miksi te vellihousut ette siellä suutanne avanneet?
Mitä te luulette olevanne? Tällainen on ihan normaalia jokaisen pienen firman kohdalla. Palkat nauvotellaan yksittäin.
Surullista työntekijöiden alistamista. Kyllä aikuisen ihmisen pitäisi saada työstään sellaista palkkaa, että sillä pystyisi elämään!!
Jos työnantajalla ei ole varaa maksaa työntekijöilleen asiallista palkkaa, yritys on perustettu liian hataralle pohjalle, eikä ansaitse olemassaoloaan!
Entisenä yrittäjänä tiedän kyllä paljon näistä asioista!!! Jos ja kun nyt koirani sairastuu, selvitän, mikä lääkäriasema kohtelee työntekijöitään asiallisesti ja tulen vaihtamaan asiakkuuteni sille asemalle.
Millainen on työnantaja joka ei kykene neuvottelemaan työntekijöidensä kanssa? Se mitä kyseiseen työnantajaan tulee, niin voisi todeta "moni kakku päältä kaunis".
Ja kukas muu se täällä huutelee suulla suuremmalla kuin Riitta V., tietämättä asioista tai todellisesta tilanteesta yhtään mitään!
Ensinnäkin Erto ei voi tehdä työehtosopimusta eläinlääkäriliiton kanssa, koska kyseinen liitto ei ole virallinen taho niissä asioissa (ennemminkin harrastelijaliitto), ja työnantaja ei näin ollen ole järjestäytynyt. Villiä ja vapaata toimintaa on mukavampi harjoittaa. On hyvä että Erto on tullut hoitajille avuksi tekemään talokohtaisia työehtosopimuksia, joita muualla suomessa jo neuvotellaankin, mutta ei näemmä tämän työnantajan kanssa. TESsi pitää sisällään minimipalkat ja vähimmäistyöehdot. Miksi tämä työnantaja ei suostu kirjaamaan niitä paperille jos siellä on kaikki niin hyvin? Laske myös yksi plus yksi, suurin osa hoitajista ei ole tyytyväisiä, kaikki ei tosin uskaltautunut osallistumaan painostuksen ja työnmenetyksen pelossa. Tsemppiä teille rohkeat hoiturit jotka olette uskaltaneet nostaa kissan pöydälle! Toiseksi et taida ymmärtää mitä tarkoittaa piirisovittelija? Piirisovittelija ei ole tuomari, se ei edes ota kantaa asioihin, vaan koettaa saada vastapuolet saman pöydän ääreen neuvottelemaan. Hoitajat olivat tähän valmiita mutta työnantaja oli kuulemma asianajajien ja lakimiesten välityksellä ilmoittanut että ei neuvottele. Se niistä neuvottelutaidoista! En jaksa edes luetella kaikkia valheitasi mitä kirjoituksissasi oli, mutta tyylillesi uskollisena pidät kovaa ääntä vaikket mistään mitään tietäisikään. Sen vain sanon, että minä en ainakaan halua kannattaa yritystä joka kohtelee työntekijöitään noin halpamaisesti, piste!
Siis mitäpä jos työsopimus sisältää pääpiirteittäin heillä kuitenkin jo asiat mitä tes:n oltais haluttu sisällyttää?! miks ruveta sitten noin agressiivisella tavalla asiaa hoitamaan,kun varmasti olisi voinut keskustella asiasta kun asiasta ilman liittojen edustajaakin,näinhän suurinosa hoitajista on todennut! Haistellut olen vähän sen suuntaista,myöskin läheltä seuranneena,että riidanhakuista ollut alusta asti...ikävää!
Ja kuten joku jo mainitsi että palkathan olisi saanut kivan korotuksenkin,mutta taitaa riiteleminen olla kivempaa.
Mut mitäpä jos ei sisällä? Herranjum., siksihän hoitajat siellä asiaa ovat lähteneet ajamaan että EI sisällä. Ja tuskin siellä on alunalkaen agressiivisesti asiaa hoitamaan aloitettu ja kukaan huvikseen haluaa riitaa hakea Johan se on käynyt selväksi, että sitä on siellä yritetty ystävällismielisesti jo pitkään. Mutta työnantaja ei ole ottanut kuuleviin korviin.
Tietävän...
että omalla nimellä. Eipä näy muiden kirjoituksissa olevan nimeä alla.
... mutta jos ammattiliitto on lähtenyt asiaa viemään eteenpäin, ei aihe voi olla täysin tuulesta temmattua.
Pieneläinhoitajia paljolti arvostan ja kasvattajana olen heidän puolellaan ja toivon heille edukasta ratkaisua! Tällaiset asiat eivät ole varmaankaan henkilökysymyksiä kuten Riitta yllä esittää.
Olen seurannut erään toisen asian etenemistä, lopuksi tämä (toisessa työpaikassa ollut toisen alan edustaja) sai tapeltua ammattiliiton avustuksella itselleen lakisääteiset edut, mutta työnantaja antoi samalla potkut. Tosin oli kyllä vuoden kuluttua anomassa takaisin töihin, vaan kaveri ei lähtenyt.
pieneläinhoitajia jotka ovat tyytyväisiä tilanteeseen ja toivovat tukea siihen, että ovat töissä. Monesti on helpompi lähteä mukaan tällaiseen kun olla menemättä. Arvostan itse suuresti näitä henkilöitä, jotka uskaltivat tulla liitosta huolimatta esiin omilla nimillään ja antoivat tukensa työnantajalle. Emme enää ole neuvostoliitossa jossa kaikille maksetaan samapalkka työtasosta ja koulutuksesta riippumatta. Aikalailla henkilökemioiden puutteesta taitaa olla kysymys tässäkin riidassa. Oli liitto mukana tai ei.
Ammattiliitollakin voi olla oma lehmä ojassa. Ei ne liittojen taistelut aina ole oikeassa olleet.
On näyttävää ajaa etuja, kun on vain muutamasta lakkohenkilöstä kysymys. Nostetaan omaa imagoa uusien jäsenien toivossa.
Minusta on huolestuttavaa ettei työntekijät enää ymmärrä omaa hyväänsä, eli kuulumista liittoon ja sen ohjeiden noudattamista työtaistelutilanteessa.
myös omilla aivoilla. Jos ei ole valitettavaa, niin miksi sitten pitäisi valittaa valittamisen ilosta. Eikö pitäisi hälytyskellojen soivan, jos melkein kaikki ovat töisä aivan normaalisti.
Ei voi kuin toivoa, että tällainen parin hengen työtaistelu työnantajan henkilöä vastaan ei vaikuta muiden työllisyyteen. Liiton itse-kritiikitön isku ko. paikkaan tullaan vielä tuomitsemaan laajalti ennen kuin tämä soppa on syöty loppuun.
ihme touhua, hyökkäät yhden ihmisen "kimppuun" täällä, mutta et edes omalla nimelläsi. Aika ihme touhua.
En tunne Riitta V:tä, mutta hän kirjoitti vain sen, mitä on kuullut
Kukas sä sit olet mahdollisesti. he he
on todellakin se jos pieneläinhoitajat ovat tyytyväisiä tähän 680-1300e palkkaan ilman vuorotyökorvausta ja kunnon lisiä. Siis herranjestas tälläisellä palkalla pyyhitä kun perse. Ja osa on täällä ollut asenteella että tarviiko sitä tehdä joka vuosi etelän matka-- juu ei-- tolla palkalla ei lähdetä käymään edes Virossa viinanhaku reissulla. Asuntolainan tai vuokran maksu, muut laskut, jos on lapsia, lemmikkieläimiä, yhtään mitään haluaa harrastaa, ruoka, - siitä voi jokainen jolla on laskin tai matikkapää toimii laskea kuinka hyvin rahat riittää. Työntekijät ovat ihan tyhjän päällä jos palkka menee pärstäkertoimen mukaan, eikä ole kunnolla mitään mihin vedota. Jokaiselle palkka sen mukaan minkä ansaitsee ja kuinka paljon töitä tekee on kaunis ajatus, mutta kuinka pitkälti se toteutuu onkin jo toinen juttu. Valitettavasti monilla rankimmilla aloilla se palkkaus on naurettavan pieni. Minimipalkka, samoin se, että vuorotyökorvaus ja kunnon lisät pakollisiksi. Kaikki eivät uskalla ottaa osaa lakkoihin tai neuvotteluihin työn menettämisen pelossa. Osa voi olla tyytyväisiä, ja hyvä heille, mutta ihmettelen kyllä tämän alan ihmisiä jotka ovat tyytyväisiä palkkaansa- huom! jos se on sitä peruspalkka tasoa mikä täällä on sanottu. Henk. koht mielestä pieneläinhoitajien peruspalkka pitäisi nostaa sinne samaan kuin sairaanhoitajienkin. Näin aluksi.
Tai ollut mukana laittamassa kiertokirjeitä. Vaihda työpaikkaa ja lopeta sitten samalla julkisuudella kikkailu. Ystävällisin terveisin Johanna Ruusunen
Kuinkahan moni pieneläinhoitajista on siellä töissä "aivan normaalisti" Osa on painostettuna, koska eivät uskalla lakkoilla työpaikan menetyksen pelossa. On kait se nyt aivan selvää että K-S eläinklinikalla asiat eivät ole kunnossa, kun ERTO tälläiseen rulijanssiin lähtee. Ja kun työnantaja ei suostu edes neuvotteluun, minulle sekin jotain kertoo. No meidän lemmikit käyvät jollain muulla asemalla niin kauan kun asiat ovat kunnossa K-S eläinklinikalla.
Juuri niin! Uskon vakaasti, että kyse on juuri siitä. Painostetaan, kiristetään ja uhkaillaan. Tsemppiä laillisessa lakossa olijoille, kunnioitan Teitä, taistelette meidän muidenkin puolesta. Rikkureita ja pelkureita aina riittää......
Keski-Suomen eläinklinikalla. Ainakaan minulle ei ole tullut sellainen kuva, että lakkolaiset olisivat oikeassa. Onneksi jokaisella on oikeus muodostaa oma mielipiteensä, kuunneltuaan molempia osapuolia.
Varmasti lakkolaiset lukevat ja ehkä kirjoittavatkin tänne. Miksi siis ei vatata esitettyhihn kysymyksiin.
Mikä on normaalin työäntekijän palkka? Ei siis harjoittelijan.
Onko työsopimukseton työntekijä ollut töissä milloin viimeksi?
Monenko % palkankorotusta on tarjottu? Jos ei kaikille samaa, niin miksi ei?
Miksi omien koirien hoitoa on rajoitettu?
Näihin kysymyksiin olisi kiva saada lakkolaisiltakin vastaus.
Olisi tietty varmaan mukavaa saada vastauksia kysymyksiin, mutta. Minua kiinnostaa se, miksi työnantaja ei suostu neuvottelemaan työehtosopimusta jossa määritellään vähimmäisehdot. Tottakait työnantaja saa maksaa osalle työntekijöistä enemmän jos haluaa. Kysymys lienee vähimmäistasosta. Kuitenkis sopimusyhteiskunnassa on vallalla käsitys että vähimmäisehdot on turvattava kaikille.
No meidän lemmikit käyvät jollain muulla asemalla niin kauan kun asiat ovat kunnossa K-S eläinklinikalla. No siellähän ovat asiat kunnossa, muutama ihminenhän siellä vain kiukuttelee.
Vai kiukutteluksiko sinä kutsut sitä jos joku uskaltaa vaatia oikeuksiaan.
Ihmettelen...
Tottakait saat hoidattaa lemmikkisi, missä haluat. Minä ja toivottavasti moni muukin ymmärtää, että joskus on toimittava myös solidaarisesti ja tuettava niitä jotka oikealla asialla ovat. Tiedän että on ihmisiä jotka ostavat esim. lapsityövoimalla tms. tehtyjä tuotteita. Moraali se on niin venyvä käsite.
Mutta, tämä menee eipäs juupas keskusteluksi, joten tämä tästä tällä erää. Jatkossa luen vain omalla nimellä kirjoitetut viestit. T. Jari Uitto
email: [email protected]
Työnantajan on noudatettava lakia ja asetuksia.
Minusta rikkurit ovat tässä ongelma, eivät lakkoilijat.
Mitähän etuisuuksia työntekijöillä olisi jos esim metalliliitossa olisi vain rikkureita. Nyt kun siellä on aina rintama pitänyt, on etuisuudetkin maan parhaat.
Rikkurit pitää erottaa liitosta, ja varmaan niin käykin.
Tsemppiä oman etunsa puolustajille ja varmasti en käytä viittä koiraani ja yhtä kissaani ko laitoksessa ennenkuin asia selviää.
Vaimoni haki oikeuksiaan, muutama vuosi sitten, toisella alalla toisella paikkakunnalla.
Pomo-omistaja oli niin peloittava että kukaan muu yli 10 ihmisen henkilökunnasta ei uskaltanut vaatia lakisääteisiä pekkasia, ylityökorvauksia jne jne jne. Vaimo otti yhteyttä alan liittoon ja sieltä tuli sovittelija. Tässä vaiheessa oli vaimolle jo käynyt selväksi aiempien kolleegojen saaneen potkut "huonon käytöksen" takia, no liiton äijä kertoi heidän vaatineen työnantajaa noudattamaan alan työehtosopimusta ja saaneen potkut.
Näin kävi myös vaimolle, mutta sai korvaukset taannehtivasti.
Kunnioitan vaimoasi, että hän kuitenkin uskalsi taistella oikeuksiensa puolesta. Sillä jos näitä rohkeita Suomalaisia ei olisi, eläisimme vieläkin torpparilaitoksen aikaa.
mutta aika näyttää onko tässä kysymys oikeuksista vai jostain aivan muusta. Yleensä piirisovittelija on hyvin puolueeton henkilö ja hän on todennut asioiden olevan kunnossa. Eihän hän tuomari ole, mutta kokenut ammattilainen.
paasaat laista ja asetuksista.
Mitä lakia ja asetusta työnantaja on tässä tapauksessa rikkonut.
Kirjoita faktaa.
asioiden olevan kunnossa keski-Suomen Eläinklinikalla. Kokenut ammattilainen ja puolueeton hän on, ja todella ihmeissään että työnantaja ei kykene neuvottelemaan työntekijöidensä kanssa. Sopuahan ei voi taata kukaan, mutta miksi työnantaja on neuvotteluhaluton/kyvytön? Nykypäivänä ei toimi enää diktaturia, vaan työntekijöilläkin on oikeutensa. Erto tuskin olisi tullut apuun, jos siellä pari henkilöä ajaisi vain omaa etuaan. Jokin tässä mättää, ei ole puhtaat jauhot pussissa työnantajalla. Tsemppiä teille rohkeat hoitajat, hävetköön ne, jotka ovat pelkurimaisesti takkinsa kääntäneet. Kiristys, lahjonta ja uhkailu on varmasti tehnyt tehtävänsä.
Hieman kyselin: ja vastaukseksi sain, että kyse ei ole pelkästään palkkauksesta, vaan minimityöehdoista ja yhteisistä pelisäännöistä kaikenkaikkiaan. Kuitenkin esim. ammattitutkinnon suorittaneen pieneläinhoitajan joka tekee vuorotyötä, palkkaus keski-suomen eläinklinikalla on useamman (n.5) työvuoden jälkeen noin 1250e/kk brutto. Mietityttää vain, että miten keski-suomen suurimmalla ja kauneimmalla klinikalla ei ole varaa maksaa työntekijöilleen, vaikka palvelujen hintataso on noussut roimasti viime vuosina. Kuinka muilla eläinlääkäriasemilla on taas varaa maksaa hoitajilleen? Esim toisaalla keski-suomen alueella kahden vuoden työkokemuksella maksetaan n.1600e/kk. Minne menevät keski-suomen eläinklinikalle kannetut rahat? Mistä maksamme? Enää ei ole edes klinikan vanhoja hyviä eläinlääkäreitä, Marjattaa ja Anua.
voisivat perustaa uuden vain ruusuilla tanssivan yrityksen ja palkata sinne vaikka Anun ja Marjatan töihin. Saisivat kerätä ne mahtavat voitot taskuihinsa. Eikös olisi hyvä ratkaisu kaikin puolin. Ei tarvitsisi tapella. Sairaslomatkin saisi vaikka monta vuotta täydellä palkalla. Voisi hoidattaa talonpiikkiin omat ja sukulaisten eläimet. Olla kotona, vaikka kokoajan jos lapset sairastaa, tietenkin täydellä palkalla. Järjestää työvuoronsa niin, että voi tulla ja mennä miten huvittaa. Sitten vain tilikauden lopussa kauhalla kahmisi satalappusia.
menisin eläinteni kanssa heti jos näin perustaisivat! He ovat sentään ihmisiä! Ja luulenpa, että ei tuolla alalla kukaan odota rikastuvansa. Mutta olisi se varmaan toive saada täydestä työstä sen verran liksaa, että voisi minimielämisen maksaa ja perheensä elättää jos sellainen on.
lain mukaan sairaan lapsen hoidon vuoksi
kotiin jäänyt äiti saa täyden päiväpalkan.
Jos piirisovittelija toteaa asioiden olevan kunnossa niin eläinlääkäriasema voi laittaa tämän raportin nopeasti sivuilleen ja jatkaa elämäänsä.
Yrittäjän maine menee nopeasti joten pitää toimia
muoto jota on tekstissä käytetty. Ei feminismiä.
Eli ei taida olla totuudenmukainen väite että piirisovittelija olisi todennut asioiden olevan kunnossa. Ja yrittäjän maine varmasti murenee murenemistaan. Kyllähän neuvottelut kuuluvat ihan perusasioihin työnantajan ja työntekijän välillä. Kuten joku kirjoitti: yrittäjä olisi voinut kääntää asian voitokseen aloittamalla neuvottelut. Saanut mainetta ja kunniaa työntekijöistään välittävänä työnantajana. Mutta tiimalasi tyhjenee, aika käy vähiin.
sitten alentaa elinkustannuksiaan. En minäkään pienipalkkainen immeinen joka vuosi käy karibialla. Asun kerrostalossa halvalla...
Laki turvaa vähimmäisehdot kaikille ilman työehtosopimustakin. Noin pieni firma ei taatusti halua lälheä yksin neuvotteluihin ison liiton kanssa. Neuvotteluammattitaitoa ei vasrmasti löydy omasta takaa, vaan siihen joutuu palkkaamaan jonkun ulkopuolisen konsultin. Kulut pienelle firmalle tuollaisesta neuvotteluruljanssista ovat varmasti paljon suuremmat, kuin siitä mahdollisesti seuraava kustannuslisä työvoiman osalta. Minusta alle 50 hengen yrityksissä pitää asiat saada hoidetuksi paikallisesti. Kyllä noin pienessä yrityksessä työntekijöillä on halutessaan muutenkin valta ajaa asioitaan.
Minusta näyttää, että tässä on nyt ammattiliiton tarpeet etusijalla. Tälläkin palstalla taisi joku mainita, että vain puolet eläintenhoitajista kuuluu ERTOon. Ettei vain olisi jäsenistönhakukampanja menossa.
Ei kai tässä neuvotteluhaluista ole kyse, jos suurin osa henkilökunnasta on päässyt neuvotteluratkaisuun omista palkoistaan. Kyllä se on vain siitä kiinni ettei yksikään yksityisyrittäjä halua alkaa yksin neuvottelemaan ammattiliiton lakimiesarmeijan kanssa. Eipä käy kateeksi tuota yrittäjää. Luulisi neuvotteluhaluja löytyvän, jos saisi pelkän henkilökunnan kanssa neuvotella.
Kuinka moni hoitajista on lakossa normaalisti???
Kukaan siellä ei ole töissä painostettuna, lähinnä nämä töissä olevat ovat tajunneet, että tällainen toiminta ei tee hyvää heidän työpaikalleen. Julkisuus, jossa on vieläpä esitetty puhtaita valheita, syö heidän työpaikkaansa. He ovat ajatelleet jäädä. Heillä ei ole valitettavaa palkoista.
Erto hakee omaa julkisuuttaan ja pelaa julkisuudella.
Ei niitä ertolaisia taida enää olla siellä, kun "rikkurit" erosivat itse tuosta liitosta. Ja oikein tekivätkin.
Mistä maksamme itsemme kipeiksi? Asiakkaita laskutetaan kyllä kovimman mukaan ja hinnat nousevat nousemistaan. Eläinlääkäreiden taso on kuitenkin ollutlaskusuhtanteinen. Kuinka on mahdollista että kyseisellä yrityksellä ei ole varaa maksaa työntekijöilleen kohtuullista palkkaa? Nuo summathan ovat aivan naurettavia, köyhyysrajan alapuolella mennään. Yksityisyrittäjänä tiedän, että ensin on huolehdittava työntekijöiden palkat kohdalleen, sitten firman juoksevat kulut ja ylläpitäminen, ja jos jotain jää yrittäjälle käteen niin mietitään onko varaa palkata lisää työntekijöitä tai tehdä uusia hankintoja. On palkattava sen verran henkilökuntaa kun on varaa maksaa.
Mutta olen myös itse tehnyt päätöksen olla käyttämättä klinikan palveluita.
On myös erittäin outoa että yrityksen omistaja ei SUOSTU istumaan saman pöydän ääreen ja kuuntelemaan ja keskustelemaan vaan ottaa lapsellisen marttyyri asenteen ja on puhumaton.
Ja itse en ymmärrä että klinikka mainostaa pieneläinharjoittelijana ihmistä joka on työmarkkinatuella ollut paikassa vasta hetken aikaa,kun harjoittelija ja työmarkkinatukilainen on jonkin verran eri asiat.
Toki jos joku luottaa että eläimiä aina käsittelee joku ammattitaitoinen henkilö niin kannattaa varmasti kysellä myös joskus koulutuksen perään.
Ja toki on myös outoa markkinointia mainostaa eläinlääkäriä sivuilla joka ei ole yrityksen palveluksessa enää..Ja tarjotaan palveluita joita ei kenties olekkaan saatavilla.
Nyt lakkolaiset haukutaan tietämättöminä pohjamutiin vaikka kukaan ei tiedä tässä keskustelussa kaikkea mistä soppa on vuosien saatossa syntynyt.
Niin, työnantaja on kieltäytynyt neuvottelemasta ammattiliiton kanssa, ammattiliiton, jonka minimipalkkasuositus on 30-40% korkeampi kuin alan keskipalkka. Keski-Suomen eläinklinikan hoitajien palkkataso on Suomen keskitasoa. Hoitajien kanssa neuvotellessaan työnantaja lisäksi tarjosi 10%palkankorotusta, tähän lakkoon osallistuvat hoitajat jättivät vastaamatta! Työnantaja, neuvottelisitko sinä liiton kanssa jonka palkkasuositukset jo heittävät noin paljon metsään?
Täydellisessä maailmassa tietysti maksettaisiin kaikille täysin sama hirmuisen suuri palkka ja kaikille samat edut...vaan kuinka kävi Neuvostoliiton? Täytyisi tässä maassa joku raja olla, kuinka paljon yksityistä yrittäjää saa kiusata! Jaksamista Keski-Suomen eläinklinikan henkilökunnalle ja yrittäjälle erityisesti!
siinä vaiheessa, kun työntekijöiden yritykset neuvotella työnantajan kanssa eivät ole johtaneet muuhun kuin siihen, että hoitajat tekevät työtään nöyryytetttynä ja itkien. "Neuvottelut" ovat olleet asiattomia , suorastaan törkeitä (työnantajan puolelta). Mutta ehkä nämäkin asiat tulevat julkisuuteen siinä vaiheessa, mikäli työnantaja haluaa pitää kannastaan kiinni, että ei ole tarvetta edes neuvotella työntekijöidensä kanssa.
"Niin, työnantaja on kieltäytynyt neuvottelemasta ammattiliiton kanssa, ammattiliiton, jonka minimipalkkasuositus on 30-40% korkeampi kuin alan keskipalkka."
Keski-Suomen eläinklinikan hoitajat eivät ole vaatineet Erton minimipalkkasuosituksia (vaikka eivät nekään kummoisia ole nyky-yhteiskunnassa). Kyse on talokohtaisesta neuvottelusta missä edelleen kirjattaisiin ylös työn minimiehdot/pelisäännöt ja palkkakehitys jatkossa yhdessä työnantajan kanssa.
"Keski-Suomen eläinklinikan hoitajien palkkataso on Suomen keskitasoa."
Hoitajien palkkataso Keski-Suomen Eläinklinikalla on selkeästi alakanttiin verrattuna jo keski-suomen alueeseen, saati valtakunnalliseen.
"Hoitajien kanssa neuvotellessaan työnantaja lisäksi tarjosi 10%palkankorotusta, tähän lakkoon osallistuvat hoitajat jättivät vastaamatta!"
Työnantajan palkkatarjous ei ollut kaikille tasapuolisesti 10%, osalle vähemmän (riippumatta työn osaamisesta tai kokemuksesta). Lisäksi hoitajien olisi pitänyt suostua siihen, että seuraavana kahtena vuonna korotus olisi ollut 1-2%.
Neuvostoliitolle on saattanut käydä köpelösti, mutta se asia ei liity tähän millään tavalla. Tässä asiassa puhumme minimipalkoista. Ainahan työnantaja saa maksaa haluamilleen henkilöille nuolemislisää, mikäli se hyvältä tuntuu hänestä. Tässä ei oli kyse yksityisyrittäjän kiusaamisesta, vaan sen ajattelutavan murtamisesta, että yksityisyrittäjällä olisi valta kohdella työntekijöitään mielivaltaisesti. Näiden asioiden vuoksi on ammattiyhdistysliikkeet ja liitot perustettu.
Nuolemislisää??? No jos tuo on asenne työhön ja työnantajaan, ei ehkä ole ihme, jos ei ihan samoihin korotuksiin pääse kuin joku muu. Omat työntekijäni ovat hyviä ja työstään innostuneita. Kukaan ei saa samaa palkkaa keskenään, vaikka nimellisesti työtehtävät ovatkin osalla samoja. Toiset ottavat vastuuta ennemmän kuin toiset ja siitä yritetään myös palkita. Ei se että työnsä tekee hyvin ole nuoleskelua. Myöskään hyvän työilmapiirin ylläpitäminen ei ole nuoleskelua. Meillä ne ainakin tuppaavat vaikuttamaan palkkaa ja muihin etuihin.
Jäin kiinni tuohon pieneläinharjoittelija hommaan. Mistä sinäkään mitään tiedät millä tuella harjoittelija on ollut, kun tukisysteemi on melko sekava? Älä kuule hyökkää täällä sivuilla harjoittelijoita vastaan, he haluavat oppia.
Käsitykseni mukaan harjoittelijat K-S eläinkliniikalla ovat oikein hyvin oppineita, eikä heille anneta liian vaativia tehtäviä, mutta riittävän vaativia jotta he oppisivat jotain.
Nyt muuten toivoisin että joku kirjoittaisi omalla nimellään. On hullua että hyökkäätte viattoman henkilökunnan kimppuun. HÄPEÄ.
eläintenhoitoalan opiskelija, joka on harjoittelujaksolla koulusta esim. jollain eläinlääkäriasemalla. Jollakin "työmarkkinatuella" tai kelan "työhöntutustumisjaksolla" tai "pitkäaikaistyöttömänä työllistetty" oleva metsästä temmattu ihminen ei ole eläintenhoitaja harjoittelija. Ihan vain tiedoksi, sen enempää harjoittelijoita väheksymättä. Mutta se taisi olla hyvä keino saada näyttämään suhteet hyvältä lehtiartikkelissa =0). Samoin kun se, että imagon nimissä pidetään eläinlääkärilistalla tykätyn eläinlääkärin nimeä, joka ei enää tee kyseiselle klinikalle töitä.
Samoin kun se, että julkisesti ei kerrota moniko on ilman kirjallista sopimusta. ;-)
Olisi aika olennainen seikka joka tähän judanssiin liittyy.
kertoa että vain YKSI on ilman kirjallista!.. Olisitte Erton kannattajat itse vastanneet! Mutta teillä ei ole selkäränkaa!
Kannattajille kirjoitaa provo? Siihenkö vastaisitte? Hiljaisuus on myöntymisen merkki...
No, vastatkaa sitten kun saatte Kontulassa, Jakomäessä tai Vuosaaressa yksiöönne nettiyhdeyden auki!
miksi sinunlaisillesi ääliöille pitäisi jonkun jotain vastata? En ole "Erton kannattaja", mutta lakkolaisten kylläkin. Sinä todennäköisesti olet työnantajan kätyri, joka typeryyksillään yrittää provosoida ihmisiä lakkolaisia vastaan. Keskustelutaitosi näyttää olevan samaa luokkaa kuin työnantajalla. Eiköhän nämä asiat selvitetä ihan jossain muualla kuin suomi24 keskustelupalstalla. Olehan varovainen ettei sinun yksiöstäsi oteta nettiä pois asiattomien viestien vuoksi :)
lisää provoja mikäli em. asiaan ei ala tulemaan vastausta. Vai tekeekö totuus pipiä?
Edelleen olisi aika olennainen seikka joka tähän...
Niinhän nämä pitäisi selvittää muualla. Se olisi ollut korrektia. Nyt vain tuntuu Erto olevan suossa poikittain mutta ei vielä kovin syvällä.
Vastaisi nyt edes joku vaikka Erton tuleva jäsen.
Olisitko sinä valmis selvittämään asiaa?
Mutta nyt sun pitää keksiä uusi aihe. Ainakin 25% on ilman kirjallista työsopimusta. Totuus saattaa tehdä joillekin pipiä, mutta en usko että Erton tuleville jäsenille. Totuus onkin tarua ihmeellisempää, eikö vain? Tuskin siellä kuitenkaan lakkolaiset sitä suree, että muutama on ilman kirjallista työsopimusta. Eiköhän ongelmat kyseisessä puljussa mene ihan toisissa mittasuhteissa.
Totuutta.
Lakossa on alle puolet työntekijöistä.
Eli 4 kappaletta.
Yksi on ollut sairaslomalla vuosia ja hänellä ei ole työsopimusta. Ollut myös firman osakas siihen saakka kun, Sointu otti veto vastuun. Eikö näin.
Kolmella lakkolaisella on työsopimus.
Talossa on 15 työntekijää joista siis yhdellä ei ole työsopimusta, kun ei ole ollut ko. työnantajalla edes töissä(lain mukaan noin pitkään sairauslomalla ollut olisi voitu jo irtisanoa aivan laillisesti pitkän aikaa sitten) Onpa vain ollut kauhea työnantaja, kun on pitänyt henkilön edelleen kirjoilla ja antanut tarvikkeet, ruuat ja hoidot hänen eläimilleenkin henkilökuntahintaan. Mukava kiitos tästä työnantajalle.
Siis asiaan.
Työsopimusta ei ole yhdellä henkilöllä joka on 6,66% työvoimasta.
Hoitajia 10 joista 10% ei ole työsopimusta
Lakkolaisia on 4 kappaletta eli heistä 25% ei ole työsopimusta.
Näin sana ja luku 1 saadaan näyttämään valtavan suurelta, tarkoitushakuisesti.
Joku osaa tämän lehdistö ja politiikka kikkailun. Puhutaan tarkoituksellisesti harhaanjohtavaa totuutta.
Itseäni ärsyttää suunnattomasti, että annoin johtaa hetkeksi itseäni harhaan. Oikein hävettää, että olin edes tuon hetken valmis tuomitsenaan henkilön josta minun ei olisi pitänyt uksoa pahaa. Onneksi otin itse asioista selvää ja totuus aukaisi silmäni. Onneksi minusta tuli takinkääntäjä totuuden myöstä.
Voinkin tehdä jotain muuta mieleistä. ;-)
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=102&conference=4500000000000128&posting=22000000035245137
Eläinklinikalla on 6 vakituista hoitajaa (joista yksi vielä osa-aikainen). Laskettakoon mukaan kuitenkin vielä määräaikaisessa suhteessa oleva hoitaja, joten silloin hoitajia on 7, ja sairaslomalla oleva, eli 8. Tästä luvusta laskettakoon 25%, on kaksi hoitajaa. Ei kannata hutkia ennen kuin tutkii :) mutta ei ole aihetta häpeään, sattuuhan noita kun kuuntelee ja uskoo asioita puolueellisesti.
koska meille tulee tekstiviestejä jotka eivät kuulu meille millään tavoin. Meillä on huomenna virkistyspäivä ja menemme jonnekkin ilmeisesti ajamaan mikroautoilla. Eipä kiinnosta lähteä ulkoilemaan "yhteisen hyvän" vuoksi.
:) ei minuakaan kiinnostaisi, jos työehtoni olisi kuten teillä. Ei paljon mikroautoilut ja "virkistyspäivät" helpota (tai leivät työpaikan jääkaapissa), kun hautautuu laskuihin. Mutta taidatkin kuulua nimenomaan siihen porukkaan, joka julkisuudessa vakuuttelee että kaikki on niiiiin hyvin. Toivottavasti ette satuttaneet itseänne, sillä kelan päivärahalla ei pitkälle pötkitä, ja leipäkin pysyy siellä työmaalla.
tulojen mukaan ei tule pinoja. Kyllä Suomessa eletään paljon pienemmälläkin palkalla ja vielä joskus vähän ekstraakin saadaan lasten kanssa.
Kun ei ole johtajan tulot, niin ei pidä olla johtajan menotkaan. Silloin pärjää ihan hyvin.
"extraa saadaan lasten kanssa"? Minun kokemukseni mukaan kyllä rahallisesti lapsiin menee huomattavasti enemmän kuin tulee. Muutoin kyllä lapset ovat sen menon arvoisia, ja extraa heidän kanssaan elämään saa muutoin kuin rahallisesti. En tainnut oikein ymmärtää kommenttiasi.
Kaikki on edelleen hyvin...
siellä firmassa nyt tosiaan on. Voin vastata. Nyt on hyvä henki. Hyvä että lähtivät.
Kerran vuodessa on se aika. Nyt se on käsillä. Minulla on kaksi koiraa ja rokotusta kaipaavat. Olen varannut ajan sieltä, mistä 15 vuotta aiemminkin. Nyt kuitenkin tuntuu siltä, etten saisi viedä koiriani sinne, minne haluan, minne koiranikin haluavat, en Keski-Suomen Eläinklinikalle. En ole ikinä tätä palstaa käyttänyt ja en nytkään oikein tiedä, kirjoitanko oikeaan paikkaan, täytänkö oikeat kohdat.
Luin keskustelun ja mitä siitä jäi käteen? Eipä juurikaan muuta kuin kysymyksiä. Mistä oikein on kysymys, missä on luu, kuka tätä pyörittää? Olen lukenut lehdestä, tai ainakin saanut sellaisen kuvan, että ko. klinikka on nyt lakossa, sinne ei voi viedä eläimiä, minä koiriani.
Keskustelussa vain muutama esiintyi omilla nimillään. Vihjauksia vihjauksien perään.
Keskustelu alkoi ja siitä sai sen kuvan, ettei kyse ole rahasta, ei palkasta, työolosuhteista kylläkin. Kun näin sanotaan, miksi sitten kuitenkin etunenässä vaaditaan palkkaa, vedotaan pieneen palkkaan? Miksi toistetaan, että kun mukana on oikein Ertokin, kai on ammattiliitto, niin asiaa ajavat eivät voi olla väärillä teillä, eivät ole manipuloimassa. Miksi kieltäisin, ainakin minua tämä julkinen asian puiminen on koettanut manipuloida. Ja edelleen kysyn, miksen saisi viedä koiriani sinne, missä ovat ennenkin käyneet, missä paikka ja henkilökuntakin on tullut tutuksi?
Kyseisellä klinikalla on uudet tilat. Olen kerran käynyt ja ihastellut työolosuhteita vanhaan verrattuna. Kun kyse ei ole palkasta, työolosuhteet ovat mitä mainioimmat, niin mistä on kysymys?
Kun keskustelussa annetaan ymmärtää, että muualla ruoho on vihreämpää, palkka parempi, työolosuhteetkin moninverroin inhimillisemmät, niin kertokaa nyt hyvät tämän prosessin pyörittäjät, kertokaa omalla nimellä, mistä on kysymys. Jos tämä prosessi on vain julkisuudenhakuisuutta, asiakkaiden karkottamista, valtakunnallisen käytännön hakemista, etsimistä, harhaanjohtamista, vain muutaman työntekijän ja ammmattiliiton yritys synnyttää sellaista, mitä ei muuallakaan ole, niin toiminta ei aja pääkohteen, eläimen, myös koirani, parasta. Toiminnalla on muut tavoitteet. Miksi olet sitten työssä siellä, mihin et toivo asiakkaan tuovan eläintään hoitoon? Missä on luu, kuka sitä nyt pureskelee, jauhaa, pyörittelee, vastaan itse: metsässä, on kadonnut, ja ei löydy toisia haukkumalla.
Ilari Kotimäki, 040-872 7414, [email protected]
Keskisuomalaisesta 8.5. lainattua:
"Keski-Suomen Eläinklinikalla alkoi 5.5. Erityisalojen toimihenkilöliiton (ERTO) toimesta lakko, jossa on mukana osa eläinklinikalla työskentelevistä pieneläinhoitajista. Lakon tarkoituksena on saada aikaan paikallinen työehtosopimus klinikan ja ERTO:n välille.
Työnantaja tarjosi kaikille pieneläinhoitajille useita kertoja mahdollisuutta neuvotella hoitajien palkoista ja työehdoista, Yksikään nyt lakkoon menneistä hoitajista ei suostunut neuvottelemaan henkilökohtaisesti työnantajan kanssa. Työnantaja on ilmoittanut kantanaan, että hän on valmis neuvottelemaan klinikan asioista ainoastaan työntekijöidensä kanssa henkilökohtaisesti. Tämä on työelämän käytännön pelisääntöjen mukainen toimintatapa.
Klinikalla on modernit, kirjalliset työsopimukset asianmukaisine työehtoineen kaikilla työntekijöillä. Työehdot ovat selkeät, syrjimättömät ja työsopimuslain mukaiset. Klinikan henkilökunta koostuu eläinlääkäreistä ja pieneläinhoitajista.
Suurin osa klinikan pieneläinhoitajista on ilmaissut paheksuvansa ERTO:n toimia ja ilmoittanut tukevansa työnantajaa. He ovat kokeneet, että työsopimuksia, kuten monia muitakin asioita koskevia neuvotteluja on pystytty käymään hyvässä hengessä ja tuloksekkaasti suoraan työnantajan kanssa.
Eläinlääkintä on vaativaa työtä, jossa eläinlääkärin ja asiakkaan välinen luottamus on ensiarvoisen tärkeää. Suomen Eläinlääkäriliitto on huolissaan siitä, että lakko ja ERTO:n asettama hakusaarto ovat omiaan haittaamaan ja vaikeuttamaan klinikalla työskentelevien eläinlääkärien työntekoa. Työtaistelun tarkoituksena ei saa olla työnantajan liiketoiminnan kohtuuton hankaloittaminen. Tilanteesta, joka klinikalla työtaistelun vuoksi vallitsee, kärsivät kaikki työntekijät.
Suomen Eläinlääkäriliitto on eläinlääkärien ammatti- ja edunvalvontajärjestö, joka valvoo eläinlääkärien oikeuksia. Eläinlääkäriliiton jäseniä ovat eläinlääkärit henkilöjäseninä, riippumatta siitä, työskentelevätkö he työntekijöinä, virkamiehinä vai yrittäjinä. Suomen Eläinlääkäriliitto ei ole työnantajaliitto eikä näin ollen myöskään osallisena kiistassa.
SANNA HELLSTRÖM puheenjohtaja IIVARI JÄRVINEN yksityissektorin asiamies Suomen Eläinlääkäriliitto, Helsinki"
Kiitos selkeästä vastauksesta. Ymmärsinkö oikein, että tämän päivän KSML kirjoittaa asiasta? Valitettavasti tänne maakunnan laitamille maakuntalehti tulee vasta postin mukana eli klo 12:n, 13:n maissa. Kiitos vielä kerran. Ja kaikki tämä valtakunnallisen vallankäytön, pelin vuoksi. Hävetkää, pelimiehet, -naiset tai katsokaapa, kenen tai minkä pelinappuloita olette!!
Ilari Kotimäki
Eläinlääkäriliitto on tosiaan akavalainen työntekijäliitto eikä voi tehdä työehtosopimusta alalle toisen työntekijäliiton kanssa. ERTOn toiminta on sinällään ihan linjassa sen aiemman toiminnan kanssa. ERTO on tullut tunnetuksi hankalana liittona, joka usein hakee irtopisteitä julkisuudesta. Syy, miksi kohteeksi on valikoitunut juuri kyseinen klinikka, lienee siinä, että klinikalta on löytynyt yksi tai useampi riittävän hankala työntekijä, jotka ovat olleet valmiit nostamaan riidan julkisuuden valokeilaan eivätkä ole tyytyneet normaaliin hyvän työmarkkinakäytännön mukaiseen ensisijaiseen paikalliseen neuvottelutoimintaan. Uutisoinnista on molempien osapuolten kirjoittelusta kuitenkin selvinnyt, että työnantaja olisi halunnut keskustella suoraan em. työntekijöiden kanssa ilman ulkopuolista sekaantujaa. Tämä on sinällään ymmärrettävää, koska työnantajalla ei olisi ollut apunaan työnantajajärjestöä toisin kuin työntekijät, joiden takana on terrierimäinen ERTO.
Joka tapauksessa on ilmeistä, että asiat eivät klinikalla voi oikeasti olla kovin huonosti, koska riiteleviä työntekijöitä on vain osa hoitajista. Ja jos perusteettomia palkkaeroja olisi, työntekijät olisivat jo ERTOn avustuksella menneet oikeuteen.
Näyttää siis siltä, että lakkoilevat hoitajat ovat tässä tapauksessa ERTOn pelinappuloita, joilla ERTO saa julkisuutta ja siten tehoa jäsenhankintakampanjaansa, joka on telkkarissakin pyörinyt.
On myös tunnettu liittona joka ajaa
palkansaajien asiaa.
ERTO lienee samoin.
"Syy, miksi kohteeksi on valikoitunut juuri kyseinen klinikka, lienee siinä, että klinikalta on löytynyt yksi tai useampi riittävän hankala työntekijä, jotka ovat olleet valmiit nostamaan riidan julkisuuden valokeilaan eivätkä ole tyytyneet normaaliin hyvän työmarkkinakäytännön mukaiseen ensisijaiseen paikalliseen neuvottelutoimintaan. Uutisoinnista on molempien osapuolten kirjoittelusta kuitenkin selvinnyt, että työnantaja olisi halunnut keskustella suoraan em. työntekijöiden kanssa ilman ulkopuolista sekaantujaa. Tämä on sinällään ymmärrettävää, koska työnantajalla ei olisi ollut apunaan työnantajajärjestöä toisin kuin työntekijät, joiden takana on terrierimäinen ERTO. "
Useamman kuukauden ajan on työntekijät yrittäneet käydä neuvotteluja paikallisesti ilman liiton apua. Työnantajalla on kyllä ollut eläinlääkäriliiton asiamies neuvomassa sekä pari muuta asianajajaa ja lakimiestä palkattuna. Pikku hiljaa tilanne kehkeytynyt siihen, että työntekijät eivät halunneet asettua työnantajan kanssa samaan pöytään ilman taustatukea, joka pitäisi keskustelun ja neuvottelun asiallisella linjalla. Tuolla hetkellä 6/8 hoitajasta on pyytänyt liittoa avukseen. Työnantaja katsoi kyllä oikeudekseen ottaa itselleen asianajajan henkilökunnan palaveriin, mutta työntekijöiden asiamiehiä ei päästetty paikalle, vaan ovet vedettiin lukkoon. Työntekijät ovat jopa piirisovittelijan johdolla yrittäneet saada työnantajaan neuvotteluyhteyttä, mutta työnantaja haluaa olla diktaattori joka päättää mielivaltaisesti kuinka hänen yrityksessään toimitaan. Hoitajat eivät ole halunneet riitaa tai asiaa julkisesti puida.
Sointuhan on sinun ystäväsi, ja kun tänne riittävästi kirjoittelet niin saattaa rokottaa koirasi halvemmalla.
Ja työtaistelusta huolimatta siellä varmasti ajatellaan koirasi parasta. Jokainen saa valita henkilökohtaisesti minne eläimensä vie hoitoon. Eikä täällä ole tainnut kukaan kirjoittaakaan että "älkää sinne viekö" Vai? Jokaisella on myös oikeutensa kertoa jos eivät halua kyseisen klinikan palveluja käyttää. Se vain että ammattitaistoisten lakossa olevien hoitajien sijasta siellä on tällä hetkellä kelan työllistämiä ja vasta aloittaneita oppisopimuslaisia hoitamassa koiraasi.
Tällä hetkellä mukana on enää kaksi vaiko kolme hoitajaa joista näistäkin ainakin, yksi on sairaslomalla. Eli käytännössä lakossa on vain yksi tai kaksi hoitajaa kahdeksasta.
Ja totesin, että tuttu hoitaja otti vastaan ystävällisesti. Siis tuttu klinikalta jo 80-luvun puolivälistä. Hyviä tyttöjä ja naisia ne kaikki ovat olleet. Oli titteliä tai ei. Ei hyvä asiakaspalvelu vaadi pieneläinkoulutusta vaan asennetta. Ei sitä harjoitteliaa ole ennen eikä nyt varmasti laitettu luuleikkauksen yksin avustamaan. Vaikeampiin tapauksiin tulee ammattitaito iän ja kokemuksen myötä.
Muistakaa nimimerkkikirjoittelussa se, että jos asiasta tulee joskus rikosseuraamuksia. Ei nimimerkit täällä suojele ketään. Se mitä tänne nimimerkin suojissa kirjoitamme täytyy olla faktaa. IP osoitteet paljastavat perättömien levittäjät. Poliisilla on oikeus saada kirjoittajat selville tutkimusta varten.
Herää pahvi, kyllä se eläinlääkäri sen koiran rokottaa eikä hoitaja. Mutta varokaa ihmeessä, jollekin Keski-Suomen klinikoista saatetaan olla palkkaamassa eläinlääketieteen KANDEJA töihin kesäksi... JA vielä vaarallisempaa, niitä lääketieteen kandeja saattaa löytyä SAIRAALOISTA, jossa ne hoitavat ihmisiä... eli kyllä tämä ammattitaidottomuusjuttu menee jo vähän överiksi. Klinikkaan yhteydessä olleena, ammattitaidottomia henkilöitä EI ole lakon vuoksi klinikalle palkattu. Kysykää vaikka sieltä...
Ota selvää asioista ennen kuin kirjoittelet. Jos kerran Kela jonkun on työllistänyt, niin täytyy varmaan soittaa Kelaan ja kysyä mihin he minut voisivat työllistää. KELA EI TYÖLLISTÄ KETÄÄN!!! Hoitajia ei kukaan sinne ole pakottanut töihin, vaan he ovat itse sinne hakeutuneet ja se mistä heidän palkkansa maksetaan, ei kuulu sinulle.
Suurin osa tällä hetkellä olevista hoitajista on ammattitaitoisia ja käsitykseni mukaan henkilöt jota tarkoitat ovat olleet siellä melko pitkän aikaa, ajan jossa heidän ammattitaitonsa on kehittynyt.
Eikö ole enää muita kortteja pakassa, kuin se että käydään viattomien harjoittelijoiden niskaan?
Uskaltaisitko tämän mennä itse harjoittelijoille sanomaan? Epäilen että et uskaltaisi. Et taida tietää heidän tilanteestaan paljoakaan.
Teistä "ammattitaitoisista hoitajista" suurin osa taitaa olla tällä hetkellä sairaslomalla.
"harjoittelijana" tai "työmarkkinatuella"?? Viestisi sai minut ihan tikahtumaan nauruun, niin antaumuksella se tuli. Niistä herneet pois nenästäsi :) käsittääkseni kukaan ei ole hyökännyt viattomien harjoittelijoiden niskaan. Mitä minun pitäisi tietää heidän tilanteestaan? Olen itse ollut 7 vuotta hoitoalalla (ihmisten kylläkin), ja meillä harjoittelijoina pidettiin opiskelijoita.
Kimin voittoon tänään...
En ole, tiedoksi vain. Olen ihan työssäkäyvä ihminen ja kuten tiedät, näitä suomi24:n palstoja voi lukea kuka tahansa ulkopuolinen.
"Jokaisella on myös oikeutensa kertoa jos eivät halua kyseisen klinikan palveluja käyttää. Se vain että ammattitaistoisten lakossa olevien hoitajien sijasta siellä on tällä hetkellä kelan työllistämiä ja vasta aloittaneita oppisopimuslaisia hoitamassa koiraasi."
Mielestäni osoittaa että et arvosta pätkääkään heidän työpanostaan, vaikka kuten sanottu, siellä on muitekin töissä ja harjoittelijoille ei anneta liian vaativia töitä. Toisaalta et voi oppia mitään, jos mitään et tee.
Itse olen ollut kyllä kyseisillä tuilla harjoittelemassa eri aloilla ja ihan oikeaa työtäkin se voi olla. Myös minun nimeni on laitettu jokapaikkaan nimellä "harjoittelija", koska harjoittelen siellä mitä ikinä teenkin. Työ elämään sopeutumista, itse alan työntekoa, mitä ikinä. Joka firmassa tosin on ollut näitä tapauksia, jotka muistaa sanoa siitä että sinullahan muuten ei ole sitä koulutustakaan, vaikka työsi hoidat mitä mallikkaimmin.
Olet kyllä hoitoaloilla nähnyt harjoittelijoita, mutta ihmisten hoitoalalla harjoittelijat ovat siinä mielessä hiukan eri tilanteessa, että työyhteisö on suuri, on tiedossa että harjoittelija tulee lähtemään kouluun todennnäköisesti takaisin vielä, harjoittelijoita on enemmän... Aivan täysin eri tilanne, joita et voi verrata. Varsinkin, kun teillä harjoittelijat eivät taida olla ikäänkuin vapaaehtoisesti siellä ihmisten hoitoalalla, vaan keräämässä opintopisteitään täyteen.
Et kai vain ole ylimielinen? En ole varma luinko tekstisi rivien välistä väärin sellaista.
Leijonat hoiti homman. Jenkit käyttäytyi ottelun lopussa aivan Ertomaisesti.
Turhan paljon tullut julkisuutta paikalliselle työtaistelulle. Alalla ei ole minimityöehdot määräävää työehtosopimusta, joten työnantajan ei tarvi taipua Erton painostukseen.
Kai se on jokin raja yksityisyrittäjänkin sietokyvyllä. Tarpeeksi kauan, kun tätä jatkuu niin saattaa pian tulla lappu luukulle, että suljettu. Silloin ei ainakaan enää hoitajien etua olla ajettu. Ainoastaan Erto on saanut julkisuutta ja niittänyt mainetta.
Mikä toinen klinikka ottaa tämän jälkeen näitä kapinoijia töihin? Ja tuskin kovin hyviä suosituksiakaan saavat.
Vaikkakin erto ja nämä muutamat hoitajat
saisivatkin tahtonsa läpi ja esim. palkkoja nostettaisiin erton 30-40% alan keskipalkkaa
koreammalle suosittelemaan minimipalkkaan niin
lopputulema olisi silti sama. Jostakinhan näihin
korotettuihin palkkoihin rahat pitäisi saada ja
rahat saadaan asiakkailta. Tämä heijastuisi
suoraan asiakashintoihin ja uskoisin, että moni asiakkaista tässä vaiheessa siirtyisi muille
klinikoille joissa on halvempaa. Asiakaskunta pienenee, tulot vähähenevät ja lopulta tulee se
suljettu lappu luukulle. Mutta olikos se nyt kuitenkaan enää kyse palkoista?
paljon työntekijöidensä viihtivyydestä. On tehty hyvät uudet tilat, jossa kaikkien on hyvä toimia. On hienot sosiaalitilat. Leivät ja leikkeleet jääkaapissa työnantajan toimesta. On pizzapäivää työnantajan piikkiin jne. Ajateltu työntekijöiden fyysistä jaksamista investoimalla kallisiin siirto ja pesualustoihin. Palkkaus on keskitasolla tai oikeastaan sen yläpuolella.Monellako meillä on näin omalla työpaikalla.
Minulle tulee pahamieli Soinnun puolesta. Tiedän, että tapasi on ajatella aina muita, ennen itseäsi.
sieltä yksityisyrittäjän pussista, jonne ne kerääntyykin. Mitä vähemmän tarvitsee maksaa työntekijöille, sen enemmän jää yksityisyrittäjälle. Ihan alaluokan matematiikkaa. Mutta jos ahneus iskee yrittäjälle, niin silloinhan ei tietenkään voi maksaa työntekijöille. Ahneus taisi iskeä siinä vaiheessa kun osakeyhtiö muuttui yhden ihmisen hallittavaksi yritykseksi.
Yritys joka pitää huolta työntekijöistään muutoinkin kun palkka asioissa, menestyy. Se on voi voi jos lappu luukulle menee. Silloin ei ole yrittäjä osannut johtaa yritystään. Ja hoitajien palkka asiat eivät varmasti lappua luukulle laittaisi. Pitäisi vain miettiä mihin investoi ja paljonko itse haluaa kääriä hihaansa.
ymmärrät paremmin yrityksen talouden pyörittämisestä, joten en väitä vastaankaan. Luultavasti olet lukenut ylempien luokkien matematiikkaa.
Kyllä tuollaisessa työvoimavaltaisella alalla toimivassa yrityksessa henkilökuntakuluilla on suuri merkitys. Voi siis hyvinkin olla, että henkilökuntaa olisi jossain pakko vähentää kulujen voimakkaasti kasvaessa. Etenkin jos samaa kustannuslisäystä ei tapahtuisi muissa saman alan yrityksissä. Jos se tapahtuisi kaikissa, tuntuisi se suoraan asiakkaan kukkarossa.
Yritys on muuttanut kuvauksen perusteella hyviin (kalliisiin) tiloihin ja investoinut uusiin työvälineisiin. Kuulostaa ainakin minun korvaan siltä, että tuskin siellä yrittäjän pussissa on enää kovin paljon mitä kaivaa jos henkilökuntakulut nyt pomppaisivat pilviin. Jostain olisi pakko tinkiä. Jos hintoja ei voisi nostaa ja oletettavasti juoksevat kulut on jo valmiiksi poljettu minimiin, jää jäljelle henkilökunnan määrä.
katsottava sen mukaan, mitä työnantajalla on varaa pitää. Jos tilanne on sellainen että varaa on palkata viisi, niin silloin palkataan viisi, ei haalita työntekijöitä sen enempää. Jos on tullut haalittua, niin sitten vähennetään. Ei kai voi olettaa että henkilökunnalla (henkilökunnan palkalla) maksatetaan hienot kalliit tilat ja laitteisto.
Juupa, juupa. Näinhän se menee. Kyse onkin siitä, että on hankittu tilat ja on hankittu vehkeet. On myös sovittu työvoimakuluista henkilökunnan kanssa. Muutama työntekijä on näköjään halunnut, että yritys tekee työehtosopimuksen heidän ammattiliittonsa kanssa. No mitä siitä seuraa? Siitä seuraa rahan menoa. Vaikka päädyttäisiin täsmälleen samaan sopimukseen kuin pelkän henkilökunnan kanssa neuvotellessa, kuluisi siihen ammattiliiton kanssa neuvotellessa paljon enemmän rahaa, koska yrityskin joutuisi palkkaamaan juristit neuvottelemaan ammattiyhdistyksen kanssa. Siitä sitten seuraa, että aiemmin lasketut tulot ja menot eivät enää täsmääkään.
Minä en ymmärrä miksi nuo hoitajat eivät istu neuvottelemaan itse ilman Ertoa asioita selviksi, jos muka melkein kaikki ovat samaa mieltä työoloista. Kyllä 8 hoitajaa saisi monenlaista läpi, jos vain olisivat kaikki samaa mieltä. Enemmän tuo näyttää että Erto käyttää hyväkseen pikkuyritystä, jotta saisi julkisuutta ja sitä kautta mahdollisesti uusia jäseniä.
Tunnemme Soinnun pidämme tätä tilannetta käsittämättömänä. Ei tosiaan ajattele itseään ekana.
Vähentäminen on jo alkanut. Eivät (vissiin) kehtaa enää työmaalle ilmestyä. Myykää yksiönne ja muuttakaa töiden perässä Hesaan. Siellä ei ehkä (vielä) tiedetä nimiänne ja saatatte saada jonkin duunin. Toivottavasti nimet pysyy salassa ennen koeaikanne loppumista..
muistettava lupaukset ja sopimiset.
Jos yritystä perustettaessa on sovittu yhteisesti, että kaikki tinkivat hieman tulotasostaan alusta, niin kaikki voivat pitää työpaikkansa. Nostetaan palkkoja pikkuhiljaa, kun suuret aloituskulut helpottaa.(nyt tarjotti 10% suurimmalle osalle hoitajista on mielestäni paljon) Eikö tämä ole aikalailla humaania ajattelutapaa yrittäjältä. Ketään ei näin sovittaessa tarvitse irtisanoa. Työntekijöiltä se on solidaarisuutta toisia kohtaan. Se on sitä paikallista sopimista, joka on auttanut säilyttämään monia PK-yritysten työpaikkoja Suomessa. Palkka joustaa tilanteen mukaan. Näissä yrityksissä yrittäjä on yleensä yksi työntekijä, eikä revi rahioja silloin yrityksestä, kun ei ole mitä repiä. Monesti se yrittäjä juuri on se jolta menee kaikki, kun yritys kaatuu. Ei työntekijöiltä mene kuin palkka, jota hieman kompensoi työttömyyskorvaus.
Minua mietityttää se, että kuinka näille lakkolaisille käy tämän kaiken keskellä? Jos yrittäjää nyt painostetaan tekemään sopimus, ja vaikka hän sen viimein tekisikin - taitaa näiden kolmen henkilön tulevaisuus pieneläinhoitajana olla aika musta... Eläinlääkäreitä on vähän tässä maassa, hoitajatarjokkaita riittää huomattavasti enemmän. Jutut kulkevat, ja kyllä suositukset kysytään entisestä työpaikasta.
En usko, että tällaisessa pienessä yrityksessä yhteistyö alkaa pelaamaan lakon jälkeen, vaikka nimet alle työehtosopimukseen saataisiinkin. Tai ehkä nämä muutamat henkilöt pelaavat juuri sen varaan, että pomo on niin mahtava ja muita ajatteleva ihminen, että hän tällaisen mustamaalauksen ja lakkoilun pystyy antamaan anteeksi. Tai sitten kyseiset henkilöt ovat suunnitelleet jo alusta asti, että eivät palaa töihinsä. Vai onko ERTO aivopessyt heidät näin täysin??
Kyllähän työtaisteluilla saadaan paljon hyvää aikaan, mutta omituista on, että työtaisteluun lähtee alle kolmasosa yhden yrityksen yhdestä henkilöstöryhmästä. Herätkää todellisuuteen!
Todellakin huolestuttavaa jos oikeuksiaan peräävät henkilöt joutuvat mustamaalauksen uhriksi ja töitä ei enää löydy. Koittakaa kestää!
että työntekijällä palkanmaksun edellytyksenä on myös velvollisuuksia. Palkan suuruus on kiinni velvollisuuksien ja sopimusten täyttämisestä ei oikeuksien vaatimisesta.
Itse olen ikäni ollut toisella töissä ja arvostan niitä, jotka yrittäjäksi ryhtyvät.
Eräs yrittäjä maksoi työntekijöilleen aina pikkujoulut avec jossakin hiihtokeskuksessa Lapissa. Hän kuunteli vuodesta toiseen humalaisten alaistensa panettelua, kuinka paska jätkä hän on. Eräänä vuonna hän sitten päätti käyttää nuo henkilökunnan pikkujoulurahat itseensä ja tuhlaisi nuo henkilökuntaa varten varatut tuhannet Nykin matkaan jenkeissä. Tuli kuulema hyvä olo, kun tiesi olevansa paska jätkä. Ei tarvinnut syyttä haukkua. Enää ei kuulema järjestä yleistä itsensä haukkumatilaisuutta henkilökunnalle eikä heidän puolisoilleen. Työntekijät muistelevat kaiholla niitä mahtavia reissuja, joka tuli pilattua omaa ajattelemattomuuttaan. Opetuksena voisi olla meille kaikille se, että muitetaan ne hyvätkin asiat siitä työnantajasta, ei vaan pahat.
Tämä jutustelu alkaa karata kaikilta käsistä.......
Arvoisa työnantaja ja hyvät työntekijät! Kaikkien kannalta olisi nyt viisasta istua alas kaikessa rauhassa neuvottelupöytään (ilman julkisuutta) ja tehdä molempia osapuolia tyydyttävä sopimus ja haudata kaikki sotakirveet. Kuukauden päästä kukaan ei enää muista koko juttua!!! Mutta tällainen julkinen riepottelu ei edistä kummankaan osapuolen asemaa. Olen kyllä sitä mieltä, että työntekijöille pitää maksaa asiallista korvausta tehdystä työstä.
Täällä ulkopuoliset, asioiden kaikkia laitoja tietämättömät ihmiset kirjoittelevat kannanottoja, asiallisia ja hieman ehkä asiattomiakin. On mielestäni ikävää lähteä asioista tietämättömänä arvostelemaan esim. lakossa olevien ihmisten työn osaamista ja ammattitaitoa ym. Minulla on sellainen käsitys, että erittäin ammattitaitoista ja osaavaa henkilökuntaa on kaikki eläinklinikan hoitohenkilökunta ollut. Ja hoitajilta erinomaista palvelua aina olen saanut. Toivottavasti saan jatkossakin näiltä kaikilta hoitajilta. Nyt kaikki peliin ja neuvottelut alkamaan, ei asiat muutoin selviä.
Tämä kirjoitus oli pohjanoteeraus!!! Että ihan pitsaa ja hienot tilat......Härre Guden, silläkö pitäisi elää.....???? Olen itsekin pienipalkkainen, eri alalta, mutten noin pienipalkkainen ikinä ollut!!!!
Käsi sydämellä: onko kohtuus, että ammattikoulutettu , vuosia työskennellyt hoituri saa 1.200 - 1.300 ekee kuukaudessa, bruttona. Minusta se on ihmisen aliarvioimista ja nöyryytämistä. Vai oletko erimieltä!
Ps. Minulla ei ole yhtään karvakorvaa, enkä ole ikinä lääkäriaseman ovea avannut!
No tämä viesti oli pohjanoteeraus. Että ihan leikkelettä, pitsaa ja hienot tilat!! Silläkö hoitsujen pitäisi elää??? Olen itsekin pienipalkkainen, eri alalta, mutten luojan kiitos koskaan noin pienipalkkainen.
Minulla ei ole koskaan ollut yhtään "karvakorvaa", enkä ole ikinä avannut ko. lääkäriaseman ovea ja toivottavasti ei tarvitsekkaan.
HEI: KÄSI SYDÄMELLÄ: onko oikein, että ammattikoulutettu, vuosia alalla ollut työntekijä saa palkkaa 1.200 - 1.300 egee kuukaudessa (brutto)???? Mielestäni ei ole, joku oikeus ja kohtuus pitäisi työläisilläkin olla nyky Suomessa, työnteolla pitäisi pystyä elämään inhimillistä elämää.
Tämän mustamaalauskampanjan ovat aloittaneet. Olisivat pyytäneet Ertoa hoitamaan asiaa matalammalla profiililla. Nyt saavat sitä soppaa mitä ovat tilanneet... Lieköhän se mykysoppaa vai piimävelliä?
palkkainen, enkä silti seiso plakaatit kädessä työantajani ovenedessä. Olen tiennyt alalle lähtiessäni, mitäkä ovat palkat.
Väärin tässä on se, että kokoalan palkkoja yritetään nostaa tuhoamalla ja herjaamalla yhtä yrittäjää.
Sinä olet juuri sellainen ikuinen kitisijä, jolle mikään ei riitä. Tekipä työnajantaja mitätahansa ekstraa, se on sinuta paskaa.
Minulle kyllä kelpaisi ergonomiset työvälineet ja ilmaiset välipalat töissä. Enkä muuten kieltäytyisi siitä pizzaztakaan kerran viikossa.
Jo 1900-luvun tienoilla tehtailija Salvesen antoi työntekijöilleen maata osuuskuntana Äijälästä Jyskästä. Moni ei ottanut, kun siinä on varmasti jotain pahaa kun työantaja sitä tarjoaa. Lahjoitti omaa maataa lähtiessään takaisin kotimaahansa.
Mutta riitoihinhan se päättyi sekin osuuskunta niilläkin, jotka maata ottivat vastaan.
se ensimmäisenä lehtiin alkoi kommentoimaan ja liittoa haukkumaan, ei Erto. Kirjoita sitten vasta tänne kun tiedät asioista, älä soopaa totena.
Ja teetkö sillä palkalla täyttä viikkoa ja kuukautta? Vuorotyötä?
Jos minulla olisi palkka 1200-1300 e/kk brutto, niin ei paljon kiinnostaisi saako kaksi kertaa vuodessa ilmaisen pizzan (sekin varmaan korvauksena teetetystä ylimääräisestä työstä). Eikä sillä leipäpalalla tai leikkeleellä makseta laskuja tai perhettä elätetä! Haloo...
mustamaalata eläinklinikan hoitajia?
"että työntekijällä palkanmaksun edellytyksenä on myös velvollisuuksia. Palkan suuruus on kiinni velvollisuuksien ja sopimusten täyttämisestä ei oikeuksien vaatimisesta."
Tietääkseni työnantajalla ei ole ollut moitteensanaa lakossa olevien hoitajien ammattitaidosta tai velvollisuuksien täyttämisestä?
perustettaessa on sovittu yhteisesti, että kaikki tinkivat hieman tulotasostaan!!! Miksi työntekijät haluaisivat olla maksamassa omasta palkastaan yrityksen perustajalle omaisuutta. Ja jos ajatellaan että odotetaan tilannetta missä "palkka joustaisi tilanteen mukaan", niin tietäähän sen että "tilannetta jolloin aiempaa solidaarisuutta korvattaisiin", ei tule koskaan. Ne hommat on jo yrittäjien kanssa nähty! Yritys kannattaa perustaa siinä vaiheessa, kun on siihen resursseja ja taitoa henkilöstöpolitiikassa.
Jep jep.. täytyyhän sen olla hyvä työnantaja, kun viiden euron pizzankin joskus tarjoaa :) ja vielä hienoissa tiloissa saa olemattomalla palkalla työskennellä! Jouluna saa kynttilän ja jos on ollut oikein reipas niin ehkä hyasintin. Niillähän ne vuokrat ja laskut hoituu. Tuosta on kohtuus kaukana! Ja nyt varmaan joku vinkuu että se on "kutsumusammatti", eli ei siitä tarvitse maksaa. Niin on moni muukin, mutte ei se oikeuta ihmisen aliarvioimiseen tai nöyryyttämiseen.
Perustele (faktatietoa kiitos):"Palkkaus on keskitasolla tai oikeastaan sen yläpuolella."
Missä maksetaan vielä huonommin?
Leivät ja leikkeleet työpaikan jääkaapissa ei varmasti paljon lohduta, jos palkasta ei pakollisten laskujen jälkeen jää elämiseen rahaa.
Itse valitsen kyllä mieluummin kohtuullisen palkan, kuin pizzan silloin tällöin armopalana.
Ihan ei taida olla muut ajatuksissa etusijalla tällä Soinnulla.
Tämähän onkin mielenkiintoinen kysymys: ovatko lakossa olevat hoitajat ammattitaidotonta ja asiakaspalveluun ja lääkäreiden kanssa yhteistyöhön kykenemäntöntä rupusakkia??? En tiedä kun en tunne asiaa......Näinkö on???? Ihmeellistä - työnantajanhan olisi pitänyt erottaa tämä sakki jo ajat päivät sitten. Jotenkin vaan entisenä yrittäjänä ja aikanaan työntekijöistäni huolehtivana mummona ajattelen, ettei asia ole näin!!???
olla kasvispihviä, broilerpyörykkää, talkkunaa tai jopa kesäkeittoa. Riippuu siitä mistä se roikkuu, eli syövätkö lihaa vai ei.
Erto soitti medialle ja pyysi tekemään jutun tästä asiasta. Eiköhän eläinkliniikka sen olisi matalalla profiillilla hoitanut jos mahdollista.
Lakimies vastasi kysymyksiin joita hänelle esitettiin ja antoi kannanoton tilanteeseen. Olen itse ainakin siinä käsityksessä että itse hän ei lehtiin yhteyttä ottanut.
Tätä ihettelen että ertolaiset eivät ole aiemmin tajunneet. Tämän asian olisi voinut hoitaa myös nätisti, mutta ertolla on tapana tehdä kaikista asioista julkisia. Jos jollain suuremmalla liitolla olisi ollut kiista jonkun pk-yrittäjän kanssa, näin suurta juttua siitä ei koskaan olisi tehty. Erto taas haluaa itselleen julkisuutta käyttämällä jäsenten ongelmia pelinappulana.
On outoa että yhtiöllä, jossa ei kuitenkaan ole mitään RÖYHKEITÄ rikkomisia ole tehty, pelataan tätä julkisuuspeliä. Erto vie pitkän päälle tällä toiminnalla jäsentensä työpaikat. Ei sillä että heitä erotettaisiin, vaan sillä että asiakkaat äänestävät jaloillaan, kuten on tälläkin palstalla jo nähty. Ihmisiä joudutaan irtisanomaan. Onneksi julkisuusrumba helpottuu ja unohtuu. Tämä kaikki ei taida olla kenenkään hyväksi. Mutta en myöskään usko että kukaan ertolainen voisi tämän kaiken jälkeen palata työyhteisöön, jonka ilmapiirin he ovat pilanneet.
Toisaalta, "ertolaiset" vaativat lehtijutun mukaan itselleen palkallisia äitiyslomia. Jos joku sellaisen on suomessa joskus saanut, hyvä hänelle, mutta ei ole kohtuullista vaatia sitä.
Uskoisin että ilman ertoa kaikille olisi tullut paras lopputulos.
Kaikenlaisia "hoitajia" olen tässä ehtinyt nähdä. Osaaville ja fiksuille kyllä maksetaan parhaillaan se 2000€/ kk. Tämä on tosielämästä.
Mielestäni kunnon työehtosopimus on oikeutettu sellaisille hoitajille, jotka ovat ihan oikeasti OPISKELLEET itselleen eläintenhoitajan ammatin ja mieluiten jossain oikeassa koulussa eikä ns. oppisopimuksella. Mielestäni pitäisi tehdä vissi ero koulutetun ammattilaisen ja jonkun vastaanottoapulaisen välille. Osa näistä "hoitajista" on nimittäin työvoimatoimistosta roikkumasta palkattuja tyttöjä, jotka eivät ole viitsineet kouluttaa itseään millään tavalla, parhaillaan puuttuu se peruskoulun päästötodistuskin. Ja voi luoja...kuvitelmat eläinlääkärin avustamisesta ovat kai aika ruusuisia...arkitodellisuus ja Siivoushommat eivät harjoittelijoita kiinnosta. Eri asia on tietysti minkä tasoista avustajaa vastaanotolla tarvitaan.Talossa ollaan muutama kuukausi tai vuosi ja sitten tiedetäänkin ja ollaankin nähty jo kaikki ja "hoidetaan" potilaita vierestä omasta mielestä paremmin kuin eläinlääkäri. oppisopimuksella eläinlääkäriksi (? !), niin että eläinlääkärin ohjeista ei tarvitse välittää tai touhutaan muuten vaan oman pään mukaan miettimättä että kuka niistä hommista ja vahingoista on lopulta vastuussa (eläinlääkäri ... ). Loppujen lopuksi taitaa välillä unohtua se, että eläinlääkäriähän tässä oltiin AVUSTAMASSA. Ja tässä huom. ei ole kyse kenekään ihmisarvosta vaan työtehtävien jaosta pätevyyden mukaan työpaikalla. Ei ole kyse siitä etteivätkö eläintenhoitajat osaisi monenlaista katsottuaan eläinlääkärin työtä vierestä pitkiäkin aikoja. Valitettavasti Suomen lainsäädäntö edellyttää laillistamista eläinlääkärin ammattiin. ammatin harjoittaminen on luvanvaraista! Tätä on vain joskus niin vaikea saada mahtumaan ihmisen kaaliin. Ei kai kukaan haluaisi lapselleenkaan jonkin sellaisen henkilön tekevän lääkärin toimenpiteitä jolla ei ole lääkärin laillistusta, mutta joka kyllä " tykkää työstä ja osaa mielestään homman, kun tää on kivaa"??Klinikkaeläintenhoitajien sivulla korostetaan työn itsenäisyyttä. Niin kauan kuin potilaan papereissa on eläinlääkärin nimi ja nro alla, niin kauan vastuun kantaja on eläinlääkäri, valitettavasti. Hyvä se on hoitajana soosata miten tykkää, kun ei tarvitse edessä päin olla omistajille vastuussa. Palkkaa maksetaan myös vastuusta.Huom huom.
Töissä ei olla päivähoidossa eikä eläinlääkäri ole sosiaalikasvattaja tai
nuoriso-ohjaaja. Vaikka siihenkin kai pitäisi
reveteä...parhaimmillaan harjoittelija on kehoittanut minua hoitamaan siivoamiset itse koska hän on ollut kauemmin talossa kuin minä. Niin sitten otin tiskiharjan kauniisti käteen ja hoisin hommat. Kyseinen neiti kieltäytyi auttamasta potilaiden hoidossakin ja sai lopulta potkut esimieheltämme. Hän jäi kiinni perättömien puheiden levittelystä eläinlääkäristä ( minusta ) ja se oli viimeinen niitti työnantajalleni. Kyseinen neiti oli jo aiemmin saanut potkut talosta kertaalleen niskotellessaan toiselle eläinlääkärille ennen minua. Että sellaista arkea klinikalla. Toki seassa on myös niitä kultajyviä. Jokaiselle alalle pyrkijälle en vain heti sitä työehtosopimusta soisi... ymmärrettävistä syistä.
On nyt päällä. Hankalaa on täältä Hesastakaan hommia löytää nyt. Olisi ehkä kannattanut olla sotkematta ERTOA pikkujutun takia...
Kaksi on lähtenyt menee ja voipi tosiaan olla vaikea ko. alalta saada hommia. Vinkki, lähihoitajia tarvitaan jatkossakin. Lakko homman pääjehu! Olisit jäänyt pois jo vuosi sitten kun ei kerran miellyttänyt.
Tässä ko. tapauksessa on tehty.
Se suo sinulle hyvän mielen. Erto koko homman aloitti kyseenalaiseella painostuksella. Erto on syvältä ja poikittain. Tällä hetkelläkin ERTOSSA jumii päivärahojen maksu...
Puolesta ja vastaan. Samoin lehdessä on esitetty kannanottaja puolesta ja vastaa.
Miten samasta asiasta voi olla niin erilainen näkemys.
Helposti.
Kun halutaan ajaa jotain asiaa kerrotaan ns. puolitotuuksia. Ne eivät ole suoranaisia valheita tai kokototuuksia, mutta kertovat vain sen, mikä on edullista kertojapuolelle.
Miten voi olla mahdollista, osa sanoo, että kaikilla ei ole työsopimusta, osa taas sanoo, että kaikilla töissäolijoilla on työsopimus.
Kumpikaan ei siis valehtele. Miten se siis on mahdollista.
Se on sanoista kiinni. Pitäisi esittää kysymys, kenellä ei ole työsopimusta ja miksi hän ei ole töissä?
Joku on siis klinikalla työntekijänä tekemättä töitä ja on lakossa. Se on ilmeisesti se totuus.
Mitenkä se on mahdollista, en tiedä varmasi.
Tulokseen pääsee analysoimalla molempien puolien kirjoitukset. Firmahan on vanha, mutta uusi tällä omistajalla. Henkilön on täytynyt olla jo pois töistä silloin, kun uusi yrittäjä on tullut puikkoihin. Esim. pitkä sairausloma, hoitovapaa, kuntoutustuki ym
Ja sitten
Kaikille on tarjottu palkankorotusta suurimmillaan 10%. Tehtävän, kokemuksen ja tasapuolisuuden ja aikaisempien korotusten mukaan. Toisen puolen mielestä korotuksia ei ole tarjottu tasapuolisesti, vaan pärstäkertoimella. Mitenkä tämä taas on mahdollista olla molemmin puolin totta.
Se, että työn mukaan maksetaan palkkaa. Kaikki ovat omasta mielestään muita parempia työntekijöitä, kuten myös autoilijoita. Ihan yliopistotasoisen tutkimuksen tuloksena todettu. Mikäli jollekulle maksetaan enemmän, kuin itselle, se koetaan perseen nuolemisena. Joskus voisi hieman taannehtivasti myös katsoa sitä omaa palkkakehitystä, olenkohan minä saanut edellisellä kerralla hieman enemmän, kuin joku toinen.
Näin nämä asiat on loppujen lopuksi helppo purkaa aivan ilman riitoja selviksi asioiksi.
En usko, että molempia puolia tutkineena olisin kauhean väärässä. Vai olenko?
Siis,todellakin olet aivan oikeassa!! Hienoa että joku saa täyttä faktaa "pöytään"!
Thanks,kuka oletkin! :)