olen ollut työttömänä 3kk ja sain uuden työn joka alkaa 5.5. nyt kuitenkin sain 1kk sairausloman. miten tämä vaikuttaa työn vastaanottamiseen? ilmoitanko nyt vai heti että en tulekaan töihin sairausloman takia vaan heti sen päätyttyä? ja jos työhön valitaankin joku toinen minun sijastani koska en voi aloittaa työtä heti niin saanko siitä karenssin sairausloman päätyttyä?
sairausloma
tweetytweety
1283
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos nyt itse ilmoitat työnantajalle, ettet voi ottaa työtä vastaan sairausloman vuoksi, niin se on karenssi.
Voi kuitenkin olla, että vältät karenssin sairausloman vuoksi, jos jätät asian työnantajan reagoinnin varaan ja työnantaja selkeästi ilmoittaa myös työkkäriin, ettei ottanut sinua töihin sairausloman vuoksi. Voi kuitenkin olla, että tuohon tulee mutkia matkaan työsopimuslain vuoksi. En tiedä, miten tuossa tilanteessa laki suhtautuu, kun työ ei ole vielä tosiasiallisesti alkanut. Määräaikainen sairaushan ei ole työsopimuksen irtisanomisperuste. Pahassa tilanteessa työkkäri voi vaatia riitauttamaan asian, jotta karenssilta välttyisit. En ole varma tuosta tilanteesta.
Tietysti asia menee työvoimatoimikunnan harkintaan, ja nehän ovat täysin arvaamattomia päätöksenteossaan.
Tietääkö työkkäri työpaikasta? Jos ei tiedä, niin sittenhän karenssiasia ei tule ajankohtaiseksi, jos työnantaja ei siitä työkkäriin ilmoita ja miksi ilmoittaisi, jos sinulla kuukauden sairausloman on.
Jos työpaikka ei ole tukipaikka, niin kuin ilmeisesti lyhyestä työttömyysajasta päätellen ei ole, ja paikka on sinun itsesi hankkima, niin tässä nähdään taas tilanne, minkä vuoksi työpaikasta ei kannata työkkäriin ilmoitella ennen kuin työ on tosiasiallisesti alkanut.
Karenssi määrätään alkamaan siitä, kun syy karenssiin on ilmaantunut. Työstäkieltäytymistilanteessa kieltäytymisajankohdasta lukien. Jos olet silloin sairauslomalla, niin sairausloma kuluu yhtäaikaa karenssin kanssa.