selkänahasta revitään

Kuulin juuri, että osastomme on tulostavoitteesta
jäljestä ja kiristämistoimia harkitaan.(Secu)Miten vitusta meidän vartijoiden selkänahasta enää mitään otat? Kaikki on vedetty jo ihan luille ja jostain tarttis vielä lisää rahaa saada firman pohjattomaan kirstuun !!
Kohta alkaa jo riittää...

Voisivat esimiehetkin jo pikkuhiljaa alkaa katsella peiliin ja miettiä, että josko olis jokin keino esim. vähentää sairaspoissaoloja.Olisikohan työssäviihtymisen parantamisen eteen tehtävissä jotakin ? Ja sitä turhaa vittuilua ja mäkätystäkin voisi pikkasen vähentää.Palkatkin voisi maksaa laakista oikein.

Jos ei muutoksia ole tulossa, niin ei muuta kuin katselemaan muita toimeentulon oksia.Onneksi on työvoimapula aika monella alalla.
1361
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Ei Kas yhtiöllä mene yhtään paremmin, motivaatio -0 organisaatio on ihan per....stä.
Pomot ei oikein osaa ja tappiolla kuulemma mennään ja kohteet poistuu takavasemmalle.
Porukka oireilee ja on sairaslomalla koko ajan. sitten vielä ollaan ihmeissään, miksi näin on?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Klaus-vartija kirjoitti:

Kuulin juuri, että osastomme on tulostavoitteesta
jäljestä ja kiristämistoimia harkitaan.(Secu)Miten vitusta meidän vartijoiden selkänahasta enää mitään otat? Kaikki on vedetty jo ihan luille ja jostain tarttis vielä lisää rahaa saada firman pohjattomaan kirstuun !!
Kohta alkaa jo riittää...

Voisivat esimiehetkin jo pikkuhiljaa alkaa katsella peiliin ja miettiä, että josko olis jokin keino esim. vähentää sairaspoissaoloja.Olisikohan työssäviihtymisen parantamisen eteen tehtävissä jotakin ? Ja sitä turhaa vittuilua ja mäkätystäkin voisi pikkasen vähentää.Palkatkin voisi maksaa laakista oikein.

Jos ei muutoksia ole tulossa, niin ei muuta kuin katselemaan muita toimeentulon oksia.Onneksi on työvoimapula aika monella alalla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu