Tiesittekös arvon virtuoosit, että YT-alalla - anteeksi - IT-alalla on työvoimapula?
http://www.itviikko.fi/page.php?page_id=46&news_id=200812331
http://www.itviikko.fi/page.php?page_id=46&news_id=200812331
työvoimapula
jälleen kerran
131730
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Tuo työvoimapula koskee edelleen kokenutta väkeä, jotka haluavat tehdä työtä puoli-ilmaiseksi. Työnantajilla ei ole mitään mielenkiintoa palkata nuoria insinöörejä, koska he "eivät osaa mitään". Myöskään työntekijöiden koulutus ei kuulu työnantajalle, ainakaan heidän omasta mielestään...
eikö AMK insinöörit olekkaan enää mitään buahahaha
Osaajat lähtee kun heille ei haluta maksaa ja sitten ihmetellään kun koulunpenkiltä repäistyt jätkät on lirissä tuotantojärjestelmien kanssa joita on ennen hoitaneet useiden vuosien kokemuksen omaavat kaverit.
Tässäkin talossa jossa olen töissä, piti oikeasti uhkailla ja kiristää työnantajaa että sai palkan kuntoon. Olivat siihen asti tosi mulkkuja.
Annetaan ymmärtää että olet korvaamaton ja töitä ei voi tehdä kukaan muu. Mutta sitten uhkaillaan potkuilla ja painostetaan keksityillä syillä että olet nyt ihan liipasimella. Teeppäs hommat kunnolla.
Asenne muutui vasta kun totesin että olen täysin kyrpiitynyt tollasiin pelleihin kuin te ja käytän päiväni tästä eteenpäin uuden työpaikan etsimiseen. Sitten tulikin hätä, no tuota...
Sellaista se on. Johto on kieroa kusettaja sakkia, ilmeisesti joka paikassa. Onko enää rehellisiä ja rehtejä johtajia olemassakaan? Arvostaisin niin paljon sellaista työpaikkaa missä johdossa olisi rehellisiä ihmisiä. Mutta kun on vain narsistisia selkäänpuukottavia takinkääntäjä mulkkuja.
Tästä samasta aiheesta itkettiin Hesarin mielipidepalstalla, että tietokonepeliteollisuudessa on tekijöistä huutava pula. Selitykseksi löytyi heikko opiskelija-aines ammattikorkeakouluissa. Kouluista valmistuneiden joukossa on pakko olla myös hyviä tekijöitä, edes muutama?!
Ilmeisesti juuri näiden firmojen työpaikkailmoituksista saa lukea, että "kovan luokan tekijöitä" kaivataan. Ovatko tämän erityisalan firmat niin persaukisia, etteivät vastavalmistuneet kelpaa perehdytettäviksi tehtäviin?
Pitäis löytää valmiita kokeneita huipputekijöitä hommaan kuin hommaan. "Työvoimapulan" suurimpia syitä on juuri tämä vamma työnantajien korvien välissä.
http://www.itviikko.fi/page.php?page_id=46&news_id=200811533
Itse olen törmännyt samaan ilmiöön: pitäisi olla nuori (tosin tätä ei usaklleta sanoa ääneen), kokenut koulutettu, osaava.Moniko koulun penkiltä tuleva on vankkaa kokemusta omaava?
Eiköhän pelihommat ole just niitä, joihin synnytään ja assemblyjen ym juttujen kautta pätevöidytään. Tämä on nuorten miesten ala ja muutamassa vuodessa olet poltettu loppuun.
kamuni tienaa jotain 5-6 tonnia kuussa softajutuista.
Tämä samainen kaveri ei kelvannut Suomalaiselle pelifirmalle hmm olikohan House marque tms.?
Siinä Molly Malonesin lähistöllä...
tuskin tulee heittämällä tuo "tienaa kuus donaa"
Kyse ei ole siitä paljonko tienaa brutto vaan siitä, paljonko saa kasaan minimaalisella ponnistelulla.
on ihan täys nörtti, ollut aina. Vapaa-ajallaan vääntää vielä open sourcea, minkä bodailulta kerkiää. En voi ymmärtää.
No kaippa se on vetäny liikaa steroideja vaikkei sitä myönnäkään =D
Ahkera, nuori, osaava ja palkkaa ei kannata ymmärtää pyytää eli osaamisensa pitäisi luovuttaa ilmaiseksi jonkun IT-firman omistajien voitontahkoamiskoneeseen. Hah hah joo.
Noilla kriteereillä kaikilla aloilla on työvoimapula, koska sellaista yritystä ei taatusti ole, joka ei ota oman alansa huippuosaajaa töihin harjoittelijan palkalla!
Mitään ihmiläheistä yrityskulttuuria tarvitaan. Yritykset ovat kolmea asiaa varten. 1.Tulos, 2.Tulos ja 3. Tulos.
Minä kierrän kaukaa kaikii yritykset, jotka mainostavat itseään "ihmisläheisenä" työympäristönä.
Pehmoilu on naisia ja sairaita varten.
Asiaa puhut ja koska yritykset on rahantekoa varten, kuuluu osa voitosta myös duunarille.
Siksi työssä tärkeintä on palkka, palkka ja palkka!
Asian voi sanoa myös: palkka, bonus ja optiot.
Töissä ollaan ensisijaisesti rahan saamisen vuoksi, joten kaikki luuserifirmojen paskapuheet siitä, kuinka palkka ei olisi tärkeä elementti työsuhteessa on paskapuhetta.
Mukavat työkaverit ja bossit on niin itsestäänselvyys nykyään, että kannattaa keskittyä palkkaa. Kuka jostain paskafirmasta on kiinnostunut, jos ei siellä ole työolosuhteet kunnossa? Tuskin silloin palkkakaan.
Kävi näin että eräs firma kutsui kaikki erään kurssi n suorittajat rekrytointi tilaisuuteensa kun kurssi sattui antamaan perustiedot ko. firman toimintaan. Avoimenta oli 7 paikkaa ja hakemuksia tuli opiskelijoilta noin 30 kpl. Nyt parin kuukauden päästäkin on nuo samat paikat ovat edeleen haussa enkä tiedä ketään kuka olis tältä kurssilta päässyt töihin. Todella kova on työvoimapula kun perus duuniin ei voida ottaa perusasioita osaavaa opiskelijaa ottaa.
Täälläkin moni valittaa miten osaamattomat opiskelijat saavat vievät duunit, mutta todellisuudessa opiskelija ei saa töitä kuin ottamalla vastaan mitä tahansa millä tahansa ehdoilla.