Hei! auttaisko joku mua, kun noilta työkkärin
byrokratian kyllästämiltä apinoilta ei saa kun ympäripyöreitä vastauksia...
Eli: Olen 19v ammattikouluttamaton
nuori.
-olen ollut viimeisen 10kk
työelämässä (20-25h/vko) ja enemmänkin.
-En ole hakenut ammatilliseen koulutukseen.
-minulla ei ole ammatillista koulutusta.
-sain koeajalla potkut, vedottiin vain "koeaikaan".
Tässähän tapahtui nyt se,että KELAN työssäoloehto ei täyty,eikö vain?
vaikka se ei täytykään, niin saanko SILTI
työmarkkinatukea, jos menen työharjoitteluun?
Nyt odotellaan pari viikkoa työvoimalautakunnan päätöstä(tiedämme siis jo nyt,että se on kielteinen..).
-Missä tilanteissa saisin tuon 3kk karenssin?
Vai saanko sen vain jos en mene työkkörin toimenpiteeseen,eli esim. työharjoitteluun?
-Jos karenssi tulee, saako silloin edes sossusta rahaa?
-minun tilanteessani työmarkkinatuki olisi se täysi eli 24,51 tai mikälie...moneltako päivältä sitä kuussa maksetaan?ma-pe?
Jos joku olisi niin ihana ja vastaisi..takaisi minulle ensi yöksi kunnon yöunet...
byrokratian kyllästämiltä apinoilta ei saa kun ympäripyöreitä vastauksia...
Eli: Olen 19v ammattikouluttamaton
nuori.
-olen ollut viimeisen 10kk
työelämässä (20-25h/vko) ja enemmänkin.
-En ole hakenut ammatilliseen koulutukseen.
-minulla ei ole ammatillista koulutusta.
-sain koeajalla potkut, vedottiin vain "koeaikaan".
Tässähän tapahtui nyt se,että KELAN työssäoloehto ei täyty,eikö vain?
vaikka se ei täytykään, niin saanko SILTI
työmarkkinatukea, jos menen työharjoitteluun?
Nyt odotellaan pari viikkoa työvoimalautakunnan päätöstä(tiedämme siis jo nyt,että se on kielteinen..).
-Missä tilanteissa saisin tuon 3kk karenssin?
Vai saanko sen vain jos en mene työkkörin toimenpiteeseen,eli esim. työharjoitteluun?
-Jos karenssi tulee, saako silloin edes sossusta rahaa?
-minun tilanteessani työmarkkinatuki olisi se täysi eli 24,51 tai mikälie...moneltako päivältä sitä kuussa maksetaan?ma-pe?
Jos joku olisi niin ihana ja vastaisi..takaisi minulle ensi yöksi kunnon yöunet...
Vastaukset 29
Vanhimmat
...olen ollut viimeisen 10kk
työelämässä (20-25h/vko) ja enemmänkin...
Jos työssäoloistasi viimeisen 28 kk:n ajalta kertyy vähintään 43 sellaista kalenteriviikkoa, joissa työaika on vähintään 18 h/viikko, niin sinulla on täyttynyt päivärahaan oikeuttava työssäoloehto.
...En ole hakenut ammatilliseen koulutukseen.
-minulla ei ole ammatillista koulutusta...
Jos sinulla on täyttynyt päivärahaan oikeuttava työssäoloehto, niin sinulla ei silloin ole enää pakkohakua yhteishaussa, sillä se on kytköksissä vain työmarkkinatukeen. Jos ei, niin pakkohaku on. Ja kun et ole hakenut, niin jo se tietäisi 5 kk:n rangaistustyössäolovelvoitetta, jos päivärahaan ei olisi oikeutta, joten toivotaan, että viikot kertyvät.
...sain koeajalla potkut, vedottiin vain "koeaikaan"...
Jos sinulla ei täyty päivärahaan oikeuttava työssäoloehto, niin seurauksena potkuista on 5 kk:n rangaistustyössäolovelvoite. Jos päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyy, niin selviät 3 kk:n karenssilla.
...Tässähän tapahtui nyt se,että KELAN työssäoloehto ei täyty,eikö vain...
Riippuu siitä, onko sinulla koossa tuo em. viikkomäärä työssäoloa. Kertomasi mukaan näyttäisi olevan, sillä 43 viikkoa on n. 10 kk.
...vaikka se ei täytykään, niin saanko SILTI
työmarkkinatukea, jos menen työharjoitteluun...
Kyllä, jos pääset työharjoitteluun.
...Missä tilanteissa saisin tuon 3kk karenssin?
Vai saanko sen vain jos en mene työkkörin toimenpiteeseen,eli esim. työharjoitteluun...
Saat joka tilanteessa joko karenssin tai rangaistustyössäolovelvoitteen riippuen siitä, täyttyykö työssäoloehto vai ei.
...Jos karenssi tulee, saako silloin edes sossusta rahaa?...
Riippuu kokonaistilanteestasi. Joka tapauksessa sossu syynää takautuvasti 2 kk:n tiliotteet. Karenssi/rangaistystyössäolovelvoitetilanteessa sossu laskee joka tapauksessa perustukea 20 %:lla kahden kuukauden ajalta ja uudesta kieltäytymisestä seuraa 40 %:n alennus. Jos asut yksin, niin saat sitten muusta taloudellisesta tilanteestasi riippuen vuokran omavastuuosuuden, sähkölaskun, sairauskustannukset.
...moneltako päivältä sitä kuussa maksetaan?ma-pe?...
Ma-pe.
Kauniita unia!
Taisin ilmaista vähän huonosti yhden kohdan, joten yöuniesi parantamiseksi vähän täydennystä.
Vaikka saisitkin karenssin tai rangaistustyössäolovelvoitteen, niin siitä huolimatta, jos menet työharjoitteluun tai muuhun työkkärin osoittamaan juttuun, niin saat tältä ajalta työmarkkinatuen/päivärahan riippuen siitä, kumpaan olet oikeutettu.
puhuit "päivärahasta."
en siis kuulu liittoon...
Muuta olen ollut siis töissä tuon ajan.
Kiitti sulle :)
Jes! eli siis vaikka saisin sanktion(en kuulu liittoon), saan tm-tukea jos menen työharjoitteluun?
Pelastit mun illan!!! KIITOS!
Myös kela maksaa päivärahaa. Kelan maksama päiväraha on nimeltään peruspäiväraha ja sen suuruus on sama kuin täysimääräisen työmarkkinatuen.
Kelan maksama päiväraha eroaa työttömyyskassan maksamasta siinä, ettei se ole sidoksissa ansiotasoon.
Peruspäivärahan saajalla ei siis ole yhteishaussahakupakkoa.
Työharjoitteluun ei mennä, jos työkkäri ei sitä hyväksy. Olet siis riippuvainen työkkäristä siinäkin suhteessa.
Sitä paitsi jos olet oikeutettu peruspäivärahaan, niin sitten et pääse työharjoitteluun, vaan kyse on silloin työelämävalmennuksesta, joka kyllä asiallisesti ottaen taitaa olla jokseenkin sama asia. Tuolta lisää tietoa:
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/01_tyonhaku_suomessa/07_tyoharjoittelu_ja_tyoelamavalmennustuki/index.jsp
Mä puhuin työmarkkinatuesta...
ja ton äskösen työkkärin sivun mukaan mä kuulun tuohon "työmarkkinatuki"-poppooseen...eli alle 25-v.ammattikouluttamaton...
No millä perusteella työkkäri ei hyväksyisi työharjoittelua?
Mun tiedot näkyy tossa edellisessä viestissä,
ja pointti on, että OLENKO OIKEUTETTU JA MIHIN JA MILLÄ EDELYTYKSELLÄ,
Turha siis laitella mitään
"jos olet oikeutettu"-paskaa tähän....
SITÄHÄN MÄ JUURI YRITÄN KYSYÄ!
miten jaotellaan "peruspäivärahan"
ja "työmarkkinatuen" saajat?
eikös tm-tukea saa juuri nuo alle 25-kesäiset ammattikouluttamattomat?
ketkäs sit saa peruspäivärahaa?
jep.
"· 18-24 –vuotiaalla on oikeus työmarkkinatukeen myös työttömyyden ajalta edellyttäen, että hän ei ole kieltäytynyt, eronnut tai erotettu työstä , koulutuksesta tai eräistä työvoimapoliittisista toimenpiteistä. Lisäksi edellytetään, että hän on hakeutunut soveltuvaan ammatilliseen koulutukseen, johon voidaan myöntää opintotukea, eikä hän ole kieltäytynyt, eronnut tai omasta syystä erotettu tällaisesta koulutuksesta.
Vaikka työmarkkinatukioikeus olisikin menetetty siitä syystä, että em. ehdot eivät täyty, henkilö on oikeutettu työmarkkinatukeen esimerkiksi työvoimakoulutuksen tai työharjoittelun ajalta.
viimeinen kappale siis kertoo, että vaikka et olisikaan hakenut kouluun,ollut duunissa,oot alle 25,eikä koulutusta,vaikka oisit eronnut työstä,saanu potkut...
SAAT SIIS TYÖMARKKINATUKEA JOS MENET TYÖVOIMAPOLIITTISEEN TOIMENPITEESEEN,ESIMERKIKSI
TYÖHARJOITTELUUN.
JOKA TAPAUKSESSA SIIS!
Peruspäivärahaan ovat oikeutettuja kaikki sellaiset iästä ja koulutuksesta riippumatta, joilla täyttyy päivärahaan oikeuttava työssäoloehto, ts. että on työttömyyttä edeltävänä 28 kk:n aikana kertynyt vähintään 43 sellaista kalenteriviikkoa, joina työaika on ollut vähintään 18 h/viikko.
Sellaiset työttömät, joilla ei päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyty, ovat oikeutettuja vain työmarkkinatukeen. Iästä riippumatta.
Siis se, kuuluuko päivärahan vaiko työmarkkinatuen piiriin, ei riipu iästä, vaan työssäolosta.
Päivärahaan oikeutettu on paljon paremmassa asemassa kuin työmarkkinatuen saaja.
Päivärahaa vähentävät vain omat työtulot, ei esim. puolison, niin kuin työmarkkinatuessa.
Päivärahaan oikeutetulla ei ole pakkohakua yhteishaussa.
Päivärahaan oikeutettu selviää karenssilla, paitsi tuplakieltäytymistilanteessa.
jne.
Eli siis vaikka sain kenkää, ja EN hakenut kouluun, pääsen PERUSPÄIVÄRAHOILLE?
ainut ehto on siis tuo 43vk/28kk töitä?
Taisi viimeinkin mennä perille. Olin jo ihan epätoivoinen kanssasi. ;-)
ei sais kiroo mut voihan VITTU!
Eihän mul sit oo MTN hätää! :D
entä jos tää mulle potkut antanut työnantaja selittää että vika oli minussa kun irtisanottiin...? vaikka mulle ei kerrottu syytä... kun ne kuitenkin soittaa työmaalle.
18-24 –vuotiaalla on oikeus työmarkkinatukeen myös työttömyyden ajalta edellyttäen, että hän EI OLE KIELTÄYTYNYT, ERONNUT tai EROTETTU työstä , koulutuksesta tai eräistä työvoimapoliittisista toimenpiteistä. Lisäksi EDELLYTETÄÄN, että hän ON HAKEUTUNUT soveltuvaan AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN, johon voidaan myöntää opintotukea, eikä hän ole kieltäytynyt, eronnut tai omasta syystä erotettu tällaisesta koulutuksesta.
VAIKKA työmarkkinatukioikeus olisikin menetetty siitä syystä, että em. ehdot eivät täyty, henkilö on OIKEUTETTU TYÖMARKKINATUKEEN esimerkiksi työvoimakoulutuksen tai työharjoittelun ajalta.
edellinen teksti siis suoraan mollin sivuilta, siellä on omat tietonsa koskien alle 25 vuotiaita ammattikouluttamattomia henkilöitä
Eikö mennytkään perille?
Jos irtisanoutuu tai irtisanotaan, se tietää
*** 3 kk:n karenssia, jos olet oikeutettu peruspäivärahaan tai
*** 5 kk:n rangaistustyössäoloehtoa, jos et ole, siis jos ei ole sitä 43 työssäoloviikkoa.
Sillä ei ole merkitystä, onko koeaika vai ei. Vain aniharvoin välttää sanktion. Silloin työnantajan täytyy ottaa omaksi syykseen täysin sen, että on tehnyt virhevalinnan. Näin ei yleensä käy.
Nyt syvennyt asiaan. Tänä iltana en enää vastaile.
OIkein tuo työmarkkinatukijuttu muuten, mutta 18-24 vuotiaalla on oikeus peruspäivärahaan, jos päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyy.
Ja jos on oikeus peruspäivärahaan, niin silloin ammattikouluttamattomuus ei merkitse mitään.
Itselläni irtisanominen tulee johtumaan siitä, että koko firman toimipiste suljetaan ja kaikki työtekijät joutuvat sieltä pois ilman omaa syytään. Olen alle 25v. Tuleeko tällöin karenssia tai rangaistustyössäoloehtoa..?
Jos työsuhteen päättymisen syyksi merkitään toimipisteen lakkauttaminen, niin ei siitä mitään sanktiota tule.
Jos sinulla on päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttynyt (väh. 10 kk työssäoloa, työaika väh. 18 h/kalenteriviikko), niin ei sinulle rangaistustyössäoloehto olisi edes mahdollinen. Vaan jos työsuhteen päättyminen johtuu selkeästi muusta kuin sinusta eikä työkkäri pysty sitä muuksi muuttamaan, niin ei edes karenssia tule.
Huomaa kuitenkin, että jos sinulle tarjotaan muista toimipisteistä työtä, et voi kieltäytyä ilman karenssia, jos työkkäri saa tarjouksesta tiedon.
Toinen huomioon otettava seikka on, että jos kyse on hyvin lyhytaikaisesta työsuhteesta, niin sitten saattaa tulla kyseeseen se, että oletko hakenut yhteishaussa. Mutta tuokaan ei tule esille, jos on päivärahaan oikeus, siis 28 kk:n aikana työssäoloa väh. 10 kk.
"Jos työssäolosta viimeisen 28 kk:n ajalta kertyy vähintään 43 sellaista kalenteriviikkoa, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko, niin sinulla on täyttynyt päivärahaan oikeuttava työssäoloehto" JA
LISÄKSI palkan pitää olla alan tyoehtosopimuksen mukainen TAI VÄHINTÄÄN 961 €/kk.
Palkkani on ollut alle 961 € /kk koska kyseessä on osa-aikatyö. Pitää alkaa etsimään josko alalla olisi työehtosopimus jossa määritellään palkka...
...LISÄKSI palkan pitää olla alan tyoehtosopimuksen mukainen TAI VÄHINTÄÄN 961 €/k...
Ei koske osa-aikatyötä. Tuo 961 e koskee kokoaikatyönpalkkaa.
Selvennetään vielä, että työvoimatoimikunta aina tutkii sekä koaikana puretut työsuhteet, että irtisanomiseen päättyneet. Eli käytännössä soittavat työnantajalle, jos työnhakijalta siihen luvan saavat. Koeaikanahan työsuhteen saa työnantaja purkaa ilman sen ihmeempää syytä, ja näin ollen jos työkkärin soittaessa työnantaja kanssa sanoo, että ei siinä mitään laiminlyöntiä ollut, homma ei vaan lähtenyt luistamaan, ei siitä mitään karensseja seuraa.
... Eli käytännössä soittavat työnantajalle, jos työnhakijalta siihen luvan saavat...
Ei työkkärissä tuohon mitään lupia kysytä. Tiedän tämän varmasti alalla työskentelyn vuoksi.
...jos työkkärin soittaessa työnantaja kanssa sanoo, että ei siinä mitään laiminlyöntiä ollut, homma ei vaan lähtenyt luistamaan, ei siitä mitään karensseja seuraa...
Näin on. Ikävän usein vain työnantaja ei noin vastaa. Enemmistö myös koeaikaisista puruista taitaa johtaa karenssiin.
... Eli käytännössä soittavat työnantajalle, jos työnhakijalta siihen luvan saavat...
Ei työkkärissä tuohon mitään lupia kysytä. Tiedän tämän varmasti alalla työskentelyn vuoksi.
>> Eräässä Etelä-Suomen miljuunakaupungissa kyllä kysytään. Tiedän samasta syystä.
...jos työkkärin soittaessa työnantaja kanssa sanoo, että ei siinä mitään laiminlyöntiä ollut, homma ei vaan lähtenyt luistamaan, ei siitä mitään karensseja seuraa...
Näin on. Ikävän usein vain työnantaja ei noin vastaa. Enemmistö myös koeaikaisista puruista taitaa johtaa karenssiin.
>> Itse asiassa päin vastoin. Koeajalla puretuista valtaosa ei johda karenssiin, kammotarinat tahallaan vittuilevista työnantajista on ääritapauksia. Suurin osa sanoo ihan suoraan, että työntekijä oli hyvä tyyppi, mutta ei vaan sopinut "meidän työporukkaan" tms. Ei ne jotka on karenssin välttäneet tieteenkään täällä palstoilla sauhuile, joten ei niistä sitten erikseen kuulekaan. Mutta tämä siis jälleen em. Etelän kaapunnissa, muualla voi olla toisin.
...Eräässä Etelä-Suomen miljuunakaupungissa kyllä kysytään. Tiedän samasta syystä...
Tuon selittää se, että työkkäreissä on eroja. Väitän, että sinun työkkärisi on poikkeus lajissaan. Väitän näin siksi, että työtehtäväni antoivat mahdollisuuden katsella asiaa vähän laajemmasta näkökulmasta.
Missäs Suomessa miljuunakaupunki on??? ;)
...kammotarinat tahallaan vittuilevista työnantajista on ääritapauksia...
Ikävän yleisiä kuitenkin.
...Mutta tämä siis jälleen em. Etelän kaapunnissa, muualla voi olla toisin...
Tiedänpä minäkin työkkäreitä, joissa toimitaan ihan asiallisesti. Jopa Etelän kaapungin työkkärin.
ne karenssit antaa eikä työkäri, eli siinä mielessä olis tarkempi sanoa, että eri paikkakuntien toimikunnissa on eroja.
Jos tarkkoja ollaan, niin ei työvoimatoimikunta päätä mistään, mitä ei työkkärin virkailija sille siirrä. ;D
..tietenkin. Mutta kun lain mukaan muutoin kun määräaikaisena tai tuotannollisista & taloudellisista syistä päättyneistä työsuhteista antaa lausunnon työvoimatoimikunta. Eli työkkärin täti/setä toimisi lain vastaisesti ja syyllistyisi virkavirheeseen jos ei näitä muuten päättyneitä työsuhteita toimikuntaan veisi.
Eli tämä oikeestaan vaan kommenttian siihen, että näissäkin asioissa näkyy mielipidettä/luuloa, että kyseessä olisi virkailuijan vittumaisuus, vaikka tosiasiassa tämä toimii vain lain/virkavelvollisuutensa mukaisesti.