Kertokaahan te ketkä tämän asian varmaksi tiedätte, että onko niin, ettei työnantajalle tarvitse ilmoittaa tarkkaa päivää milloin jää isyyslomalle? Siis tämähän on täysi mahdottomuus, sillä lapsen syntymä kuitenkin hyvin harvoin ajoittuu varsinaiseen laskettuun aikaan. Ja toisekseen, lain mukaanhan isyyslomalle EI VOI JÄÄDÄ, ennenkuin lapsi todella on syntynyt. Olen käsittänyt, että kyseessä on ns. ilmoitusasia työnantajalle, sitten kun vauva on syntynyt. Ei siis missään määrin mitään työnantajan lupaa tarvitse, koska oikeus isyyslomaan on laissa säädelty, eikö niin?
Miehelläni on nyt vääntöä työpaikallaan tämän asian kanssa, eikä työnantaja nyt oikein tahdo uskoa että asia on näin. Vai onko? Se toki tiedetään, että työntekijän on kahta kuukautta ennen ilmoitettava laskettu aika työnantajalle ja se, että on aikeissa jäädä isyyslomalle. Mutta onhan se nyt helvetin tosi, ettei lapsen syntymäpäivää voi kertakaikkiaan ennustaa näin etukäteen ja toisaalta se, ettei isyyslomaa ole mahdollista aloittaa, ennenkuin lapsi on maailmassa.
Siis, olenko käsittänyt ihan oikein, että työnantajalle riittää ilmoitus la:sta ja että jää isyyslomalle -2vkoa lasketusta ajasta.
Miehelläni on nyt vääntöä työpaikallaan tämän asian kanssa, eikä työnantaja nyt oikein tahdo uskoa että asia on näin. Vai onko? Se toki tiedetään, että työntekijän on kahta kuukautta ennen ilmoitettava laskettu aika työnantajalle ja se, että on aikeissa jäädä isyyslomalle. Mutta onhan se nyt helvetin tosi, ettei lapsen syntymäpäivää voi kertakaikkiaan ennustaa näin etukäteen ja toisaalta se, ettei isyyslomaa ole mahdollista aloittaa, ennenkuin lapsi on maailmassa.
Siis, olenko käsittänyt ihan oikein, että työnantajalle riittää ilmoitus la:sta ja että jää isyyslomalle -2vkoa lasketusta ajasta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Näin olen ymmärtänyt, että riittää ilmoitus, että jään siitä päivästä, kun lapsi syntyy. Jos olette pitämässä koko isyysloman heti, niin muistakaa siitäkin ilmoittaa. Jos taas ette pidä koko isyyslomaa heti, niin muistakaa sekin, että Isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua. Jos isyysvapaan pituus on enintään 12 päivää, ilmoitus on tehtävä viimeistään kuukautta ennen vapaan alkamista. Eli jos esim isä pitää ensin isyyslomaa 6pvä syntymästä, niin silloin lopuista 12:sta päivästä riittää ilmoitus 1kk aiemmin. Yli 12:sta päivästä 2kk aiemmin. SIVUSTOLTA ISYYS.NET LÖYTYY AIHEESTA ENEMMÄNKIN OSIOISTA USEIN KYSYTTYÄ.KYLLÄ ISYYSLOMALLE JÄÄMINEN ON ENEMMÄNKIN ILMOITUSLUONTOINEN ASIA, JOHON KAIKILLA ON OIKEUS.
kaikilla on oikeus pitää isyysloma, mutta periaatteessa se on ilmoitettava ajoissa ja se ajoissa vaihtelee. Oman alan työehdosta löytyy se aika, jolloin on ilmoitus tehtävä. Jos ei löydy niin liitosta kysymään..
Isyysloma ei saa haitata työmaan toimintaa eli jos tekee työtä jossa on sama onko siellä vai pois niin lomalle pitäisi voida jäädä noin vain, mutta jos on hankittava sijainen niin silloin on oltava aikaa hankkia se sijainen. Sitä varten etukäteen ilmoitetaan jotta noita järjestelyjä voidaan tehdä.
Isyyslomalle voi jäädä lapsen syntymän jälkeen. Koska äiti useimmiten on sairaalassa joitakin päiviä niin se aika on aikaa järjestää asiaa kuntoon, mikäli homma menisi ihanteellisesti.
Molemminpuolinen jousto on kai se toimivin tapa hoitaa näitä asioita? Ilmoitusasia se ei siis ole noin vain vaan ihan samanlainen juttu kuin äitiysloma paitsi että sille ei todellakana ole säädetty aikoja kuten äippälomalle tiukasti. Eli ei ole oikeutta jäädä silloin ja silloin isyyslomalle vaan on oikeus jäädä isyyslomalle joskus kunhan ehdot täyttyy..
Yksi konsti on sekin, että ottaa vuosiloman tuohon aikaan ja jatkaa sitten isyysloman sen päälle kun vauva on maailmassa. Meillä on tehty näin pariin kertaan onnistuneesti...
Aika mahdottomana tilanteeseen tuolal sun kaavalla työmaat joutuu jos noin vain voisi jäädä lomille..
Meillä onnistui isinkin loma jouhevasti vaikka vauva mokoma ilmaantuikin maailmaan 2 kk etuajassa. Ja itsekkään en ollut vielä oikein asennoitunut muutokseen. Kyllä tuli puuntakaa, ja pahasti. Jäi omatkin hommat kesken. Mutta enpä kysynyt keltään että saanko mennä nyt?