Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen purku koeajan

    Olen ollut eräässä työssä muutaman päivän ajan ja mielestäni työ ei ole minun juttuni. Työssä on 4 kk koeaika. Voinko siis ilmoittaa työnantajalle, että en jatka enää työssä.Pitääkö siitä allekirjoittaa jokin kirjallinen lomake? Riittääkö työn päättymisen syyksi koeaika? Päättyykö työ sitten siihen heti, eikä tarvitse olla töissä? Seuraako jotain karenssia? Olen saanut liiton päivärahaa aiemmin.
    3862
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Koeaika on molemminpuolinen, eli sinun ei tarvitse tehdä muuta kuin ilmoittaa työnantajalle, että et tule enää huomenna töihin, ja se on siinä. Edes mitään syytä ei tarvitse ilmoittaa.

    Ja jos itse lähdet lätkimään, niin silloin tulee karenssia 100%:n varmasti. En ole varma, mikä on erokarensin kesto, mutta muistaakseni 3 kk, ellei ole aikaisempaa karenssia pohjalla. Jos on, niin silloin on todennäköistä, että saat 5 kk:n työssäoloehdon.

    Äänestä

    • Työ on paikkana haasteellinen, en ole saanut vielä täyttä aikaa ansiosidonnaista.

      Äänestä

    eikö työ maita vai?liiton rahoille ei pääse takaisin ellei ole ollut 6kk hommissa jos aikaisemmin liitonpäivärahoilla täydenajan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kuluessa? kirjoitti:

    Olen ollut eräässä työssä muutaman päivän ajan ja mielestäni työ ei ole minun juttuni. Työssä on 4 kk koeaika. Voinko siis ilmoittaa työnantajalle, että en jatka enää työssä.Pitääkö siitä allekirjoittaa jokin kirjallinen lomake? Riittääkö työn päättymisen syyksi koeaika? Päättyykö työ sitten siihen heti, eikä tarvitse olla töissä? Seuraako jotain karenssia? Olen saanut liiton päivärahaa aiemmin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu