TelePerformance ja vaihtuvuus

Mä olin aatellut kirjottaa samasta asiasta, mut sä hoidit homman mun puolesta! Tottahan se on et vaihtuvuus on suuri ku maksetaan paskaa palkkaa.

Olen kirjoittanut tästä asiasta useampaan ketjuun mutta sopii se myös tähän:

Mitä jos työnantajat rupeaisivat täällä kertomaan "epäkohtia" entisistä työntekijöistään.
ihan vain "varoittaakseen" muita työnantajia.
:)
Laki turvaa sen että entinen työnantaja ei voi haitata työnhakijan työnsaanti mahdollisuuksia mutta entisen työntekijät sitten mellastavat vapaasti ja purkavat pahaa oloaan haitaten yrityksien rekrytointia. Samalla uskotaan että tehdään yhteiskunnalle "palvelus".
Eikö samalla periaatteella sekin olisi "palvelus" yhteiskunnalle että yritykset voisivat vapaasti kertoa mielipiteitään entisistä työntekijöistään?

ps. Tämä viesti sisältää tarkoituksellista provosointia.

Paitsi että Nokialla vaihtuvuus on juuri samanlaista. Tuskinpa tänäpäivänä missään paikassa ollaan yli 10 vuotta yhteen soittoon.

Terveisin,

Nokialta alan vaihdos myyntityöhön.

eräässä puhelinmyynti firmassa,jossa työ motivaatio latistettiin jo firman sisältä.Ja vaihtuvuus oli todellakin hurjaa,eikä ihme!
Eräs tuutavani vinkkasi,että oli itse alkanut myymään suoraan kustantajalle ja oli niin innoissaan,että päätin itsekin kokeilla.
Maksan itse toki kaikki kulut,mutta olen niin tyytyväinen,myynti sujuu ja yhteistyö kustantajan kans mutkatonta,joten suosittelen lämpimästi jättämään kaikki välikädet ja ottamaan yhteyttä suoraan kustantajiin.
Ei tarvi olla mikään hirvee myyntitykki ja siltikin pärjää ihan kivasti.