Kesätyöhön menossa, työtä pyöreät 3 kuukautta. Sopimusta kirjoittaessa kysyin koeajasta, puolintoisin. Työnantaja oli sitä mieltä että näin lyhyellä jaksolla sitä ei ole. Mainitsipa vaan että jos työntekijä sitten lähtee tänä aikana työstä hän joutuu maksamaan jonkinlaista sakkoa?! Teinköhän tässä nyt ihan emävirheen kun suostuin tuollaiseen. Sen tiedän että kohde tulee olemaan todella rankka eikä minulla ole oikein siivouksesta kokemusta. Onko tällä tarkoitus vaan saada ihmiset pysymään talossa etenkin kun tiedossa on että kohde on erittäin raskas tehdä?
En ole edes nähnyt tulevaa työmaatani vielä....
En ole edes nähnyt tulevaa työmaatani vielä....
Vastaukset 11
Vanhimmat
En osaa vastata, mutta aika uskomattomalta kuulostaa tuo sakon maksu.
Minulla olisi myös koeaika-aiheinen kysymys: Tein neljän kuukauden määräaikaisen sopimuksen, jossa on kuukauden koeaika. Koeajan jälkeen ei enää ole mahdollista irtisanoa itseään. Olen nyt ollut pari viikkoa töissä, ja pääsisin mahdollisesti yhteen toiseen parempaan työpaikkaan tässä parin viikon sisällä.
Voinko irtisanoa itseni koeaikana ilman mitään sen kummempaa syytä? Vedota vain koeaikaan? Työnantaja ei tosin ole edes toiminut niin kuin alunperin sovittiin (ennen sopparin kirjoittamista) koskien mm. työaikoja ja -kohteita, mutta minulla ei ole kirjallista sopimusta niistä asioista.
Aivan kummallista.
Mielestäni jostain luin, että kun kyseessä on 4 kk:n määräaikainen sopimus, niin irtisanomisaikaa ei niin lyhyessä sopimuksessa ole. Toivottavasti nyt koeajalla irtisanoutuminen onnistuu helposti ja nopeasti, jos toisen työpaikan saan.
Mikähän firma tämmöistä tekee...Mielenkiintoista. Toki työntekijöä voi lähteä jos haluaa, eihän työntekijä mikään orja ole eikä kenenkään ole pakko tehdä jotekin tiettyä työtä. Luulen, että työnantaja yrittää viilata sinua linssiin ja saada sinut jäämään töihin. Koeajalla voi työntekijä irtisanoa itsensä ilman minkäänlaisia erikoisia selityksiä, samoinhan on työnantajan puolellakin.
Hei!
Ei työsopimus ole sama kuin vankilatuomion allekirjoittaminen. Eli pois pääsee joko hyvällä tai vähemmän hyvällä.
Ilmoitat esimiehellesi kun kerran olet vielä koeajalla, että et enää tule. Siinä se.Voit lähteä vaikka heti.
Huom! Aina kirjallinen sopimus ja lukekaa se tosi tarkkaan, ennen kuin allekirjoitatte sen.
tällä hetkellä määräaikasuus, joka ekaks kesti kuukauden ja jatkuu nyt heinäkuulle. Ei koeaikaa lainkaan ja irtisanoutimisen kohdalla on "toistaiseksi voimassa olevan"-irtisanomisehdot. Eli kaksi viikkoa irtisanoutumisaika. Teen freelancerina - hieno sana..;-) ja tähän mennessä ei ole missään ollut koeaikaa.
Onko työsopimuksesi määräaikainen? Jos on niin silloin et voi irtisanoa sopimusta ennen määräajan päättymistä. Jos rikot tekemäsi sopimuksen palkastasi saa pidättää lain salliman osan - olethan määräajaksi sitoutunut töihin.
Koeaikana voit irtisanoa työsuhteesi päättyväksi välittömästi ilmoittamatta syytä. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla enintään 4 kk tai enintään puolet määräaikaisuuden kestosta. Siis 3:n kk:n työsopimukseen saa laittaa enintään puolentoista kk:n koeajan.
Koeaikana työnantaja voi sanoa työsuhteen irti jos siihen on pätevä syy. Pelkkä koeaika ei ole syy.
Koeaikaa ei ole pakko sopia, joten jos olet suostunut määräaikaiseen työsuhteeseen ilman koeaikaa niin siinä työssä olet kunnes määräaikasi päättyy tai jos rikot tekemäsi sopimuksen, voidaan palkastasi pidättää lain sallima osa (muistaakseni kolmasosa).
Kannattaa aina lukea kaikki sopimukset ennenkuin allekirjoittaa ne. Sopimuksen voi pyytää kotiin luettavaksi ja palata allekirjoittamaan vaikka seuraavana päivänä.
tuo määräaikaisen irtisanoutuminen on jännä juttu, koska aina väitetään, ettei voi. Itsellä ois yhdessä toisessa paikassa jatkunut aiemmin joulukuusta määräaikaisuus toukokuuhun, mutta irtisanouduin helmikuussa (osa-aikatyö) ihan normaalisti. Eli se kahden viikon irtisanoutumisaika ja vaihdoin paikkaa. Voi toki olla, että jotkut firmat yksityisellä puolella tuota sakkokäytäntöä käyttävät.
Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessahan ei määritellä kuinka kauan työsuhde kestää (=kesto on toistaiseksi). Siksi sen voi irtisanoa (työntekijä ilman syytä ja työnantaja syyn kanssa).
Määräaikainen työaopimus on molempia osapuolia sitova sopimus, jossa on määritelty työsuhteen alkamis ja päättymispäivät. Työsopimuslain mukaan sitä ei voi kumpikaan osapuoli irtisanoa yksipuolisesti. Korostus sanalla "yksipuolisesti".
Molemmat osapuolet voivat tietysti sopimuksen purkaa yhteisesti sopimalla - se ei ole laitonta.
Laitonta on sen sijaan purkaa sopimus yksipuolisesti. Siinä tapauksessa työnantajalla on oikeus pidättää palkasta osa. Sanktiot ovat varmasti toisinkin päin, joskaan en sitä puolta tunne.
Hei!
Eihän työsopimuksen teko ole sama asia, kuin vankilatuomion allekirjoittaminen. Eli työstä voi aina lähteä. Joko hyvällä taikka pahalla. Eli kun et vielä edes ole aloittanut töitä(ymmärsinkö oikein), niin soitto firmaan ja ilmoitus, että et tulekaan. Siinä se.
Sitäpaitsi jos määräaikaisenkin työsopimuksen sanoo irti ennen määräaikaisuuden loppumista(neuvottelemalla esimiehen kanssa)niin silloin siitä ei mitään seuraamuksia rahallisesti ole. Jos lähdet ilman lupaa,he saattavat pidättää irtisanomisajan palkan.
Ei sen enempää.
Tavanomaisempaahan on se, että työantaja sanoo irti määräaikaisen sopimuksen ja silloinhan siitä ei makseta mitään korvauksia työntekijälle. Eli korvauksien maksamien työntekijälle ei mitenkään ole itsestäänselvyys ja tuskin kukaan poispotkittu jaksaa firmaa oikeuteen viedä.
Määräaikainen työsuhde
SAK - 15.06.2007 - 15:17
Määräaikaisen työsopimuksen voimassaolo on määritelty kattamaan tietyn ajan tai tietyn työtehtävän. Työsopimuslain mukaan pääsääntö on, että työtä on tehtävä pysyvissä työsuhteissa. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällaisena syynä voi olla vaikkapa toisen työntekijän poissaolosta aiheutuva sijaisuus.
Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy, mutta usein asiasta voidaan sopia neuvottelemalla työntekijän ja työnantajan kesken. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta.