Palkatta töissä

Onko tämä toimintokielto tänä päivänä kovinkaan suuri tai edes realistinen uhka? Työskentelen myös IT alalla tuotakehityksessä (aivan tämän päin state of art designiä väännetään), ja porukkaa kyllä siirtyy aktiivisesti kilpailijoille ja myös toisinpäin. Kyllähän karanteenista on joskus kauan sitten on ollut puhetta, mutta tänä päivänä ei ole kyllä vastaan tullut yhtään tapausta...tokihan jokin firma voi halutessaan riitauttaa asian, mutta lienee todella harvinaista? Onkos tästä kenelläkään kokemusta?

Toivottavasti asiasi selviävät, pidetään peukkuja, IT -allalla kun on nyt tuuliset paikat, tsemppiä!

No en ole kokenut moista tilannetta (onneksi), mutta tiedän jotain työoikeuden koukeroista joten ehkä näistä on jotain apua:

Työnantaja voi yksipuolisesti lomauttaa (siis määrätä sinut lomautettavaksi) jos on olemassa edellytykset irtisanomiselle tai purkamiselle. Tietysti voitte sopia keskenänne lomautuksesta ja silloin sen voi tehdä ihan miten vaan.

No palkanmaksun viivästyminen on kyllä ihan perusteltu syy purkaa työsuhde. Purkamiseen vaaditaan aina ns. tärkeä syy ja jos sinun palkkasi on kuukausitolkulla maksamatta niin siitä koituu sinulle sellaista vahinkoa, että kyllä sillä pitäisi saada purettua työsuhde. Purkamismenettelyhän on kehitetty nimenomaan syyttömän osapuolen eli nimenomaan sinun turvaksesi.

Ja käsittääkseni tuo, että maksetaan vain osa palkasta ei käy ellet ole siihen erikseen suostunut, sillä työnantajalla ei ole yksipuolisesti oikeutta poiketa palkanmaksusta.

Mikäli purat työsopimuksesi työnantajasi joutuu maksamaan sinulle sopimussuhteen ennenaikaisesta lakkaamisesta.

En kyllä käsitä ammattiliiton selostuksia, koska eihän kenenkään ole pakko työskennellä ilman palkkaa. Yksi työoikeuden keskeisin peruste on nimenomaan "palkka tehdystä työstä"-prinsiippi. Samoin kun palkanmaksu kausi saa olla enintään yhden kuukauden pituinen (ei siis kolmen kuukauden).

En tiedä onko tästä nyt apua, mutta Työsopimuslain 43§:n mukaan työntekijällä on oikeus purkaa työsuhde mikäli palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti (eli tämä tarkoittaa myös sitä ettei työnantajalla ole oikeutta päättää että nyt maksetaankin 1/3 palkasta tms.). Työsopimuslaki on niin sanottua pakottavaa oikeutta josta ei TES:llä voi poiketa. Ja tuosta vahingonkorvauksesta joka työnantajan sinulle täytyy maksaa löytyy lisätietoja samaisen lain 51.2§-artiklasta. Eli koska työnantaja on omalla toiminnallaan aiheuttanut työsopimuksen purkamisen on sinulla oikeus saada korvausta siitä (muutamien kuukausien palkkaa vastaava määrä). Jos työnantajasi on maksukyvytön niin tuskin tulet koskaan näitä rahoja saamaan, mutta sinulla on perusteet purkaa työsopimus.

Ammattiliitto vaan koittaa välttää oikeudenkäyntikuluja tai sitten työoikeuden proffa huijaa meitä opiskelijoita :)

Kun palkkaa ei makseta, työsopimus purkautuu.
Siis mikään sopimukseen kirjattu asia ei enää päde. Aivan eri asia kuin päättyminen tai irtisanominen.

Kilpailukieltojen rikomukset eivät ole suomessa ikinä johtaneet korvausvelvollisuuksiin.

Ei ihmisen oikeutta tehdä työtä voida laillisesti sopimuksin rajoittaa. Ainakin se edellyttää että on valmis maksamaan palkkaa tälle ihmiselle.

Onko kilpailukiellostasi sovittu erillissopimuksella?, entä korvaussumma sopimuksen rikkomisesta?, jos summaa ei ole sovittu, työnantajasi pitää osoittaa että työskentelysi jollekin toiselle aihettaa sille vahinkoa ( siis lisää kun vahinkoa tuntuu aiheutuvan jo nyt, kun ei rahaa ei kerran ole)

Itselläni on jossain määrin kokemusta vastavasta tilanteesta. Eli tee työnantajallesi kirjallinen ilmoitus että jos se ei maksa rästissä olevia palkkoja tiettyyn päivämäärään mennessä niin katsot työsuhteen päättyneeksi.(käytä apuna liiton lakimiestä) Eli PURAT työsopimuksen koska työnantaja ei ole pitänyt omaa osuuttaan siitä.

Periaatteessa on sopimus rikko jos palkat on maksettu päivänkin myöhässä, työsopimuksessahan on sovittu tarkka palkan määrä ja maksupäivä.

Jos kuulut liittoon niin sinulla on oikeusturvavakuutus ja voi tarvittaessa olla oikeudessakin käsittelemässä tuota asiaa. Liitolla on myös lakimiehet sinua varten käytössä.

Muista tehdä heti korjattu laskelma palkkaturvaan.
Laita siihen myös nuo viimeiset kolmekuukautta ja tietysti pitämättömät lomat yms.

:-) Älä jää roikkumaan, sillä työntekijänä sinulla on laki puolellasi. Ja tuskin tuo työnantajasi haluaa mennä oikeuteen kokeilemaan panoksiaan työlainsäädäntöä vastaan.

Koska tuossa on tullut sinulle haittaa voit periaatteessa vaatia korvauksiakin työnantajalta hänen työsopimusrikkeestä (neuvottele asiasta liiton lakimiehen kanssa)

The end, lähdin viimein tuosta loukusta.
Katsellaan nyt sitten miten työkkärissä asia etenee.

Toisaalta helpotti kovasti ja tulevaisuuteen jaksaa taas uskoa, kun samana päivänä tuli jo kolme eri työtarjousta. Olisi sittenkin pitänyt lähteä jo kauan sitten....