kiva nähdä

uusia naamoja nesteen tiskin takana. on nuorentunut henkilökunta ja mukava saada vaihtelua tuttuihin naamoihin..
41079
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

On varmasti kiva työntekijöistäkin, kun eivät tiedä, milloin "kiva uusi naama" tulee tilalle!
Mieti itsesi heidän asemaansa!

Äänestä
  • onko siellä määräaikaisia työsopimuksia? Ja onko sieltä potkittu porukkaa pihalle, Että saatu uusia naamoja tilalle?? Ei viddu se noin mene..Mikä sen nilkin nimi on, joka puljusta vastaa?

    Äänestä

  • Helvettiä? kirjoitti:

    onko siellä määräaikaisia työsopimuksia? Ja onko sieltä potkittu porukkaa pihalle, Että saatu uusia naamoja tilalle?? Ei viddu se noin mene..Mikä sen nilkin nimi on, joka puljusta vastaa?

    mitään, kun ei tiedä mikä on ollut syynä henki-lön/löiden vaihtumiseen. Onko lähteneillä ollut määräaikainen sopimus. Onko hänen/heidän työsopimus jouduttu purkamaan, joka edellyttää erittäin painavaa syytä. Esim. epärehellisyys, jatkuva huolimattomuus, alkoholin käyttö työaikana...... tai muu painava syy voi oikeuttaa työsuhteen purkuun.

    On mahdollista, että henkilö/t on itse irtisanoutunut. On työpaikkoja joissa työntekijä ei yksinkertaisesti halua jatkaa työsuhdettaan. Tähän voivat olla syinä huono kohtelu työnantajan taholta, huonot työehdot, kuten alhainen palkka, liian paljon työtä jned. Syitä on paljon. On turhaa lähteä arvailemaan mikä on ko. työntekijän/jöiden vaihtumisen syy.

    Tuskin työnantaja sitä täällä tulee ilmoittamaan, kuten ei työntekijätkään.

    Harmi, olisi mielenkiintoista meidänkin se tietää.

    Äänestä

että ovat nämä uudet naamat "kesätyttöjä"? lomia siis tuuraamassa kesän ajan?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nimetön kirjoitti:

uusia naamoja nesteen tiskin takana. on nuorentunut henkilökunta ja mukava saada vaihtelua tuttuihin naamoihin..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu