Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkaton työvapaa

    jos joudun pyytämään palkattomaksi vapaaksi päivän, voinko "laillisesti" kieltäytyä tekemästä töihin palattuani todennäköisinä palkattomina ylitöinä vapaapäivän aikana kertyneitä töitä - työ on sen laatuista että kertymäpäivä selviää?? Kyselenpä vaan, koska sairaslomankin työt saan tehdä palkattomina ylitöinä.
    31930
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    koska työntekijää ei voida velvoittaa tekemään ylitöitä.

    Äänestä

    • Huono vastaus, koska tarkoitus oli kysyä voinko kokonaan kieltäytyä tekemästä ko. työt normaalillakin työajalla. Töitä kyllä riittää ihan ilman sen sorttisiakin rästejä. Yksittäisiltä vuosilomapäiviltäkin joutuu niitten päivien työt tekemään sitten lomalta palattua!! Siis ilmeisesti itse en osaa kysyä selkeästi.

      Äänestä

    • kysyn kirjoitti:

      Huono vastaus, koska tarkoitus oli kysyä voinko kokonaan kieltäytyä tekemästä ko. työt normaalillakin työajalla. Töitä kyllä riittää ihan ilman sen sorttisiakin rästejä. Yksittäisiltä vuosilomapäiviltäkin joutuu niitten päivien työt tekemään sitten lomalta palattua!! Siis ilmeisesti itse en osaa kysyä selkeästi.

      Jospa teet vain sen mitä töissäsi kuuluu päivässä ehtiä tehdä? Sama se kai MITÄ hommia tekee, kunhan tekee sen normaalin panoksen verran.

      Palkatta ei kenenkään kuulu tehdä mitään.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    eli kirjoitti:

    jos joudun pyytämään palkattomaksi vapaaksi päivän, voinko "laillisesti" kieltäytyä tekemästä töihin palattuani todennäköisinä palkattomina ylitöinä vapaapäivän aikana kertyneitä töitä - työ on sen laatuista että kertymäpäivä selviää?? Kyselenpä vaan, koska sairaslomankin työt saan tehdä palkattomina ylitöinä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu