opintovapaa ja ansiosidonnainen

...ymmärtääkseni opintovapaa on maksimissaankin vain kaksi vuotta.

Se Aito Työtön kirjoitti:

...ymmärtääkseni opintovapaa on maksimissaankin vain kaksi vuotta.

Työnantajahan voi myöntää opiskelun vuoksi vapaata vaikka viisi vuotta. Se on sitten sama, miksi sitä nimitetään.

Toisaalta opiskelun vuoksi voi olla poissa työelämästä muutenkin kuin työpaikan kirjoilla ollen. Siltikin päivärahaoikeus säilyy, sillä opiskelu on ns. pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta.

Tuossa säännöskohta, joka tarkoittaa sitä, että työssäoloehdon täyttymistä koskevaa tarkasteluaikaa pidennetään aina seitsemään vuoteen, mihin aikaan on sisällyttävä päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon täyttyminen:

Jos henkilö sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan hyväksyttävän syyn johdosta on estynyt olemasta työmarkkinoilla, edellä 1 tai 2 momentissa mainittua tarkastelujaksoa pidennetään vastaavasti, kuitenkin enintään seitsemän vuotta.

Työnantajasta. kirjoitti:

Työnantajahan voi myöntää opiskelun vuoksi vapaata vaikka viisi vuotta. Se on sitten sama, miksi sitä nimitetään.

Toisaalta opiskelun vuoksi voi olla poissa työelämästä muutenkin kuin työpaikan kirjoilla ollen. Siltikin päivärahaoikeus säilyy, sillä opiskelu on ns. pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta.

Tuossa säännöskohta, joka tarkoittaa sitä, että työssäoloehdon täyttymistä koskevaa tarkasteluaikaa pidennetään aina seitsemään vuoteen, mihin aikaan on sisällyttävä päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon täyttyminen:

Jos henkilö sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan hyväksyttävän syyn johdosta on estynyt olemasta työmarkkinoilla, edellä 1 tai 2 momentissa mainittua tarkastelujaksoa pidennetään vastaavasti, kuitenkin enintään seitsemän vuotta.

Lue lisää

Meinasin olla työnantajan kanssa sovitun pituisen ajan, ~1 vuoden (ihan tarkkoja päivämääriä ei olla vielä lyöty lukkoon), opintovapaalla.

Saatttaa olla, että joutuu jaksottamaan niin että osan työpäivästä olen opintovapaalla ja osan töissä. Tässä tulee sitten ongelmaksi mm. tuo edellisissä viesteissä kerrottu asia.

pituisen ajan, ~1vuosi, opi... kirjoitti:

Meinasin olla työnantajan kanssa sovitun pituisen ajan, ~1 vuoden (ihan tarkkoja päivämääriä ei olla vielä lyöty lukkoon), opintovapaalla.

Saatttaa olla, että joutuu jaksottamaan niin että osan työpäivästä olen opintovapaalla ja osan töissä. Tässä tulee sitten ongelmaksi mm. tuo edellisissä viesteissä kerrottu asia.

Lue lisää

...joutuu jaksottamaan niin että osan työpäivästä olen opintovapaalla ja osan töissä...

Tuo on hankalaa, jos on työttömäksi jäännin riski. Silloinhan tulisi eteen se, että päiväraha määriteltäisiin osa-aikatyön palkasta, jos tekisit sellaisia kalenteriviikkoja (ma-la), joina työaika olisi vähintään 18 h..

Eikö olisi työnantajan kanssa mahdollista sopia - jos opintojen osalta on mahdollista - että olisit yhden kalenteriviikon (ma-la) kokoaikatyössä ja sitten toisen tai useamman kokonaan poissa tai sitten tekisit sellaista työpäivää, että kalenteriviikon työaika jäisi alle 18 h, jolloin sellaista viikkoa ei luettaisi päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon ja se ei vaikuttaisi päivärahan suuruuteen mitenkään?

Mahdollista... kirjoitti:

...joutuu jaksottamaan niin että osan työpäivästä olen opintovapaalla ja osan töissä...

Tuo on hankalaa, jos on työttömäksi jäännin riski. Silloinhan tulisi eteen se, että päiväraha määriteltäisiin osa-aikatyön palkasta, jos tekisit sellaisia kalenteriviikkoja (ma-la), joina työaika olisi vähintään 18 h..

Eikö olisi työnantajan kanssa mahdollista sopia - jos opintojen osalta on mahdollista - että olisit yhden kalenteriviikon (ma-la) kokoaikatyössä ja sitten toisen tai useamman kokonaan poissa tai sitten tekisit sellaista työpäivää, että kalenteriviikon työaika jäisi alle 18 h, jolloin sellaista viikkoa ei luettaisi päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon ja se ei vaikuttaisi päivärahan suuruuteen mitenkään?

Lue lisää

Pitänee sumplia jotenkin tuo tilanne. Yksi mahdollisuus taas on sellainen, että virallisesti olen siellä opintovapaalla, mutta "epävirallisesti" saatan pistäytyä työpaikalla jonkin verran. Sitten kun olen taas töissä niin nuo "epäviralliset työpaikalla pistäytymist" tulevatkin tehdyiksi tunneiksi...