Muutosturva ja työssäoloehto

Sinähän olet ollut työpaikan kirjoissa, joten et sinä mitään karensseja ole saamassa, jos tuot/tal. syistä irtisanotaan. Tuo karenssimahdollisuus, mihin viittaat, koskee sellaista tilannetta, jossa ei ole ollut työssä eikä työkkärin kirjoilla eikä hyväksyttävää syytä olla poissa kirjoilta.

Jos aiot työttömyysturvaa saada, niin sinun täytyy olla työkkärissä kokoaikatyön hakijana.

Sitä en tiedä, koskeeko muutosturva osa-aikatyötä tehnyttä, vaan se selviää, jos otat yhteyttä työkkäriin.

Tuossa muutosturvasta mollin sivuilta:

Irtisanomistilanteiden muutosturva astui voimaan kesällä 2005. Toimintamalli sisältää irtisanotun palkallisen vapaan uuden työn etsimistä varten, työnantajan tehostunutta tiedotusta, henkilöstön kanssa tehtävän toimintasuunnitelman ja työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat. Tavoitteena on nopeuttaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön.

Ja tuossa tyj:n sivuilta (työttömyyskassan jäsenille tarkoitettua informaatiota, vaan soveltuu muillekin muulta osin paitsi ansiosidonnaisen päivärahan):

Muutosturvaan liittyvä työllistymisohjelma

Työttömillä on mahdollisuus saada muutosturvaan liittyen työvoimatoimiston laatima työllistymisohjelma, jonka tarkoituksena on työllistää työttömäksi jäävät mahdollisimman pian takaisin työhön.

Työnantajan velvollisuutena on selvittää taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanottavalle työntekijälle, minkälaisia palveluja työntekijällä on mahdollisuus saada työvoimatoimistolta. Työnantajan tulee myös ilmoittaa työvoimatoimistolle irtisanomisesta, kun irtisanotun työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kolme vuotta.

Työllistymisohjelmaa pyydetään työvoimatoimistolta 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työvoimatoimiston tulee tiedottaa palveluistaan, kun työntekijä rekisteröityy (ilmoittautuu) työvoimatoimistoon työnhakijaksi. Työvoimatoimistoon on hyvä olla yhteydessä heti irtisanomisen tapahduttua, koska työntekijällä on mahdollisuus käyttää palkallista työllistymisvapaata irtisanomisaikanaan, mikäli hän osallistuu työllistymisohjelman laatimiseen tai ohjelman mukaisiin toimenpiteisiin. Työllistymisvapaan pituus on 5-20 päivää ja pituus määräytyy kunkin työntekijän irtisanomisajan pituuden mukaan.

Työllistymisohjelman saamisedellytykset

* työntekijän työsuhde on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä 16.2.2005 tai sen jälkeen ja työssäoloaikaa on ollut vähintään kolme vuotta, tai
* työntekijän määräaikainen työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kolme vuotta, tai
* työntekijä on ollut samaan työnantajaan määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana, tai
* lomautettu työntekijä on irtisanoutunut lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työssäoloaikaa on ollut vähintään kolme vuotta

Työllistymisohjelman saamisen ehtona on kolmen vuoden työhistoria. Työhistoriaan lasketaan mukaan lomautus-, perhe-, opinto- ja vuorotteluvapaa-ajat. Näitä rinnasteisia aikoja ei kuitenkaan lasketa työhistoriaan työllistymisohjelmalisän saamisehdoissa,eli työllistymisohjelman laatiminen työvoimatoimistossa ei suoraan tarkoita, että hakijalla olisi oikeus myös työllistymisohjelmalisään.

Työllistymisohjelmassa selvitetään työnhakijan työllistymis- ja koulutusmahdollisuudet sekä sovitaan mahdollisesta irtisanomiseen liittyvästä yhteistyöstä työnantajan kanssa, omatoimisesta työnhausta ja muista ammatillisia valmiuksia kehittävistä toimenpiteistä.

Työllistymisohjelman laatimisen jälkeen työnhakijalla voi olla oikeus työllistymisohjelmalisään, jonka työttömyyskassa maksaa korkeampana työttömyysetuutena joko ansioturvassa tai työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen aikana koulutustuessa.

Työllistymisohjelmaa pitää pyytää työvoimatoimistolta 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.