Paljon keskustellaan julkisuudessakin kuntien lomautuksista, ja yleensä kahvipöytäkeskustelussa nousee esiin opettajien lomautus kesällä, ja miksi se ei muka käy.
Käsitykseni on, että loma on jo työstä ansaittua, eikä silloin voi lomauttaa. Muuten menetetty loma pitäisi maksaa rahassa. Mutta selitys ei uppoa. Mistä löytyy tähän pykälä, joka yksiselitteisesti kertoo sen, ettei lomalla voi työntekijää lomauttaa?
Käsitykseni on, että loma on jo työstä ansaittua, eikä silloin voi lomauttaa. Muuten menetetty loma pitäisi maksaa rahassa. Mutta selitys ei uppoa. Mistä löytyy tähän pykälä, joka yksiselitteisesti kertoo sen, ettei lomalla voi työntekijää lomauttaa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei asiaan tarvita mitään pykälää, vaan ainoastaan työmarkkinoiden ymmärtämistä. Pitää tajuta perusasiat, niin ymmärtää myös miksi lomalla ei oikein voi lomauttaa. Minäpä tiivistän sinulle idean opettajanhuoneen tulevia keskusteluja ajatellen.
Palkka työtä koostuu rahapalkasta, työsuhde-eduista ja lakisääteisestä vuosilomasta. Vuosiloma on rahaan verrattavissa oleva osa kiinteää palkkaa, jota ansaitaan ihan kuten rahapalkkaakin. Eli jokainen tunti, jokainen viikko ja jokainen kuukausi työntekijä ansaitsee lomaa. Mikäli esim. työsuhde katkeaa ennen lomakautta, nämä tienatut lomat muutetaan vapaan sijasta rahaksi. Eli saat könttäsummana saman, jonka olisit saanut lomallasi.
Jos työntekijä siis lomautetaan lomalla, se on täysin hyödytöntä. Lomapalkka on ansaittu jo etukäteen, sitä ei siis ansaita loman aikana. Voit ajatella asiaa vaikka niin, että työvuoden aikana työnantaja maksaisi lomapakkaa säännöllisesti jollekin tilille, jonka saisit sitten nostaa tyhjäksi lomasi alussa. Tätä rahaa ei siis yksinkertaisti enää viedä pois jälkikäteen. Sitä kutsuttaisiin varkaudeksi.
En tiedä ymmärsitkö idean? Tämän vuoksi asiaan ei edes tarvita mitään lakia. Tai kyllähän varastaminen ja perusteeton palkanalennus ovat kirjattu laittomiksi.
joku kertoi opettajien laskennallisen kesäloman alkavan 16.6 alkaen. Ennen tätä opettaja hänen mukaansa voidaan velvoittaa työhön mm. ehtolaisia valvomaan. Siinähän olisi sopiva sauma lomauttaa opettajat 1-15.6 väliseksi ajaksi, siis ne, joilla ei ole esim. näitä ehtojen suorittajia valvottavana. Olisi iso säästö, mutta koulutyö ei kärsisi.
ansaittua, kun äitylilomalainen tulee hoiteleen kesän työt ( palkan) kun itse teet talven hommat
OAJ on vain virassa olevia varten.
Jos näin voi "lomauttaa" sen pätkätyöläisen, niin kyllä sillon voi lomauttaa sen vakituisenkin.
nim. kesät ansiosidonnaisella ja talvet töissä