McDonaldsista irtisanoutuminen

Miten mäkkärissä hoidetaan irtisanoutuminen? Olen vielä harjoitteluajalla, joten minulla ei ole irtisanomisaikaa. Voinko siis vain soittaa ja sanoa, etten tule enää töihin seuraavalla vkolla. Vai pitääkö mennä tapaamaan ravintolapäällikköä ja tehdä asiasta joku irtisanoutumispaperi?
76039
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Samaa tietoa olisin itsekkin vailla. Itselläni myös tämä harjoitteluaika käynnissä, mutta työ ei vain tunnu omalta.. monesta eri syystä.
Eli kertokaapa tietäväiset miten homma hoidetaan :)

Äänestä

Millaisena ehdottomana tietosanakirjana te tätä palstaa pidätte??!
Soittakaan ravintola alan liittoon ja kysykää sieltä.
Helvetin tumpulat!

Äänestä
  • Ööö? Eiköhän koeajalla voi vain yksinkertaisesti sanoa esimiehelle, että en aio jatkaa töitä enää? Näin se on aina toiminut. Miten tuollaiset ihmiset saavat töitä, kun eivät edes osaa irtisanoutua? Miten olette osanneet sanoa, että otatte työnvastaan? Voi luoja...

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    Ööö? Eiköhän koeajalla voi vain yksinkertaisesti sanoa esimiehelle, että en aio jatkaa töitä enää? Näin se on aina toiminut. Miten tuollaiset ihmiset saavat töitä, kun eivät edes osaa irtisanoutua? Miten olette osanneet sanoa, että otatte työnvastaan? Voi luoja...

    Eikö keskustelupalsta ole just sitä varten,että voi kysyä tyhmiäkin juttuja. Ei kai tartte niin vakavasti suhtautua.
    Tietty kysymys tuntuu niin absurdin tyhmältä, niin pakkoko siihen sitten on vastata.. :)
    Itse kyllä tiedän, että koeajalla voi irtisanoutua ihan vaan ilmoittamalla asiasta. Lähinnä olisi kiinnostanut, että kuinka monelta koeajalla olevalta on työnantaja käynyt mankumaan esim. meneillään olevan työvuorolistan loppuun tekemistä tms..?

    Äänestä

  • alice kirjoitti:

    Eikö keskustelupalsta ole just sitä varten,että voi kysyä tyhmiäkin juttuja. Ei kai tartte niin vakavasti suhtautua.
    Tietty kysymys tuntuu niin absurdin tyhmältä, niin pakkoko siihen sitten on vastata.. :)
    Itse kyllä tiedän, että koeajalla voi irtisanoutua ihan vaan ilmoittamalla asiasta. Lähinnä olisi kiinnostanut, että kuinka monelta koeajalla olevalta on työnantaja käynyt mankumaan esim. meneillään olevan työvuorolistan loppuun tekemistä tms..?

    vaikka työvuoron loputtua esimiehellesi että lopetat hommat. Ei tarvitse tehdä mitään kirjallista ilmoitusta. Itse ehkä sanoisin että voin kyllä tehdä vielä pari vuoroa jos tarvetta on että ehtivät löytää uuden työntekijän tilalle, edellyttäen toki että paikka on ollut asiallinen.

    Äänestä

  • ... kirjoitti:

    Ööö? Eiköhän koeajalla voi vain yksinkertaisesti sanoa esimiehelle, että en aio jatkaa töitä enää? Näin se on aina toiminut. Miten tuollaiset ihmiset saavat töitä, kun eivät edes osaa irtisanoutua? Miten olette osanneet sanoa, että otatte työnvastaan? Voi luoja...

    tuliko ees soittoa perään? :o

    sit tuli vaan se palkkalista jossa luki sit et "työsuhde päättynyt sillon ja sillon" :D

    Äänestä

  • enkä menny enää kirjoitti:

    tuliko ees soittoa perään? :o

    sit tuli vaan se palkkalista jossa luki sit et "työsuhde päättynyt sillon ja sillon" :D

    ei minusta ainakaan kannata jättää ilmoittamatta ettei tule töihin. Sanoo vaan pomolle että on päätynyt ratkaisuun että haluaa etsiä toisia töitä. Varmaan ymmärtää koska koeajalla kumpikin osapuoli saa sanoa työsopimuksen irti. Mäkkiin riittää aina uusia hakijoita..

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


-väsynyt- kirjoitti:

Miten mäkkärissä hoidetaan irtisanoutuminen? Olen vielä harjoitteluajalla, joten minulla ei ole irtisanomisaikaa. Voinko siis vain soittaa ja sanoa, etten tule enää töihin seuraavalla vkolla. Vai pitääkö mennä tapaamaan ravintolapäällikköä ja tehdä asiasta joku irtisanoutumispaperi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu